公司规章制度(大全)济南婚纱摄像.doc
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7、登记,应在外出登记表登记详细情况(总经理、副总经理除外)。5、 员工未按考勤规定正常出勤或办理相关请假、公出手续者,按矿工处理,凡矿工者按缺勤3倍工资计算。6、 1个月内旷工超过三天(含三天)者,按擅自解除合同处理。一年内累计旷工超过10天(含10天)者作除名处理,公司不负责其一切善后事宜。7、 员工未按时上、下班,又无公出或请假者,计迟到、早退:30分钟内扣除当日底薪。超过30分钟按矿工处理。假期制度1 员工请假均需按规定到人事行政部领取“请假条”按规定填写后按批准权限表的权限程序进行核批。2核批后当事人须将申请单交至人事行政部,由人事行政部负责统一保管,计入当月考勤统计。否则按旷工处理。请
8、假权限表:职 务请假天数权 限请假天数权 限营销体系2天(含2天)营销副总2天以上总经理行政体系2天(含2天)行政副总2天以上总经理休假种类和假期待遇一 公假:1 凡因公被委派参加各种考试、会议、培训、学习、考察、出差等公务可申请公假;公假为有薪假,享受公司提供正常的工资待遇,包括全勤奖。2 公假必须办理正常的请假手续,并交请假条至行政人事部报备。二 事假 1 员工确因重要或紧急的事项必须本人去办理时,可申请事假,且规定每人每月不得请假超过3次,同时每次请假不得超过3天。(含3天)2 员工办理事假必须至少提前一天向主管领导申请,不得以短信、电话等方式间接请假,否则一率按旷工处理。(如遇人力所不
9、可抗拒因素,主管领导可根据实际情况给予批准)。三 病假1 员工因病必须治疗或休养者,可申请病假,假后回公司3天内应出示市级医院有效证明,如情况不属实者按旷工处理。2 公司工龄不满一年病假按基本薪金的60%计发;一年以上的按国家相关标准执行。3病假超过10天者,可申请办理病休手续,病休手续由行政人事部负责办理,同时需呈报总经理批准后生效。四 工伤假1 员工因在国家和本地区(工伤管理条理)中指定的地点受伤或致病,需治疗或休养时,发生工伤的,可申请工伤假。五 婚假1 公司工龄满一年以上的员工本人结婚,且符合婚姻法规,办理婚嫁登记的,可申请婚假。婚假为有薪假。2 员工可享受婚假10天。3 申请婚假必须
10、提供婚假证明。(婚假证明最晚于婚假申请一个月内提供)六 丧假 1 员工的直系亲属病故,可申请丧假,丧假为有薪假。2 员工丧假可享受3天有薪假期。七 生育假1 公司工龄满一年以上女职工生育,可享受45天产假,产假为有薪假,发放基本工资。2 产假需在产假结束后提供“生育证明”。八 法定假日1 元旦 (公历1月1日)1天2 春节3天(农历除夕、正月初一 初二)3天3 清明节 放假1天(农历清明当日)4劳动节 (公历5月1日/)1天5 端午节 (农历端午当日)1天6中秋节 (农历中秋当日及连续后2天)共3天7 国庆节 (公历10月1-3)3天8妇女节 (公历3月8日)下午0.5天,只限女性。 卫生管理
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