试用期解除劳动合同通知书-2013.doc
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1、 编号:HYKJ-RS-014 NO.试用期解除劳动合同通知书 :鉴于:1、 年 月 日,你与本公司签署了劳动合同,其中试用期至 年 月 日。2、 在你入职之初以及任职期间,公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度,你有义务并已承诺严格遵照执行。关于解除事由:试用期不符合录用条件,具体为如下情形之一: 试用期转正评估不合格;不符合事由描述:岗位名称:项目助理岗位职责:协助项目经理进行软件需求调研,项目方案编写,与客户、开发部、本部门其他岗位人员进行项目调研、设计、实施、维护期间的沟通。任职要求:(1)具备计算机基本知识,使用过任何一款公司产品相关软件,具有较强的沟通、表达能力,具有
2、较强的分析、推理和判断能力,积极主动。(2)或者具备专业的软件开发技能,有基本的沟通、表达能力,有一定的分析、推理和判断能力。转正评估不合格具体事由:对软件项目管理流程不熟悉,沟通协调能力不理想,文档编写能力欠佳,积极主动性不够。 存在欺骗行为,未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况,如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等; 存在欺骗行为,未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等; 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议,或未按公司要求提供离职证明; 试用期内连续或者累计请假超过 个工作日(含)的; 试用期内培训考核不合格的;
3、出现其他情形,按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。公司的决定:自 年 月 日起,公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。离职提示:1、 请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续,交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。2、 你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续,逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。3、 劳动合同/劳动关系解除后,你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则,公司保留向你追究相关责任的权利。4、 请注意,公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效,如保守商业秘密、不得损
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