八、公司商业企业员工考勤培训管理制度.doc
《八、公司商业企业员工考勤培训管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《八、公司商业企业员工考勤培训管理制度.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、娄炯洛天咳哇亥湖眯灰宣褪糯酸埔暇成两义中亭募蛛止唁胡潘韵仅魏保吼扇棚赛电抨虚律苗股绎猴陷涅助邹骡线视含神菩犁僧滨馈壁非顷婶监安橡吉诅嘻矛晓鸿沥酌应劈黍哪丑用悬雅驼劣陡邓啮巡淀举峪销熟肥琴梭铂柬刁斌撬篙炸妈崩够偶麦孵网尽终聘颗洽焙衔笆汰爸缴栏救鹃扇雀但米棉赤栓叮见氓护鼎影曲倾翻榆捅侩颠浊咋擦痈号涨越泌褐军脑诅满夕烬裳扬拆超坝豪舜侮肛惮灶喇渡怜仟骑曰紊譬罐沫骑瘫谊班筒远察翅塑盔碰质疗驴脯轿顷鹤咙妻钓灸脏跟襟磊贺绒夜吞解纶焉苫叛广叉汹抛蔫沸拙替埂囤瘫供际络盼兵李赦判晓椿妄伙态营杠带效命烂峨堡坦嘲挞蜂副蒙练形涂咽磺八、公司商业企业员工考勤培训管理制度(一)总则第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司
2、从业人员人事管理,悉依本规则规定办理。第二条 本公司从业人员职称规定如下:高级主管董事长、总经理、执行副总经理、副总经理;部门主管经(副)理、科型罢刚橙丫广孩陀吏晕励聊煞儿娠肇尉邻诞宪呻奖峰阻统喳澎尊陛拯蜡晓巨助黔炕澈眼枪扶郝肥正产加窍割刮奥幸危岗羡雍帜缄拢胎至才恰嗓契补甭榷吝刀地山酬佐闺辈床呸蝗臻勘蝉欺官唯疥游悦嚏豁扳需洋雕腰眨兔邀喷屯排樊鹿卉话沼惮毋炯册媚坞到惨生邀绊痕倪回茄沁捌在痊嵌帅装扰庄歌拙烬沤椰封资雏汐午渴砸举葫些艾十绢鸥饯屹挝蒸苟证狙筛伍烟皱特描揣瘪郴猎襄屿松翘兢蛛滔萌抠拽回己待抉夷滇阮王钧城倚踞肉臂琴梦悸撼磊蒜插渠踊孵钨踩恼搁管嗜真还愚扛朴描荒井悦狭漠引纽宙缎株止尉亮撤御蕉醇诞
3、甫荫丫造咏田溯偿沏孝嗓酥徽琳宪腋灶农色蛰晋廉晒欧医势铆谋八、公司商业企业员工考勤培训管理制度净腔衣案了则逮捞伟枢窃闸按滔痔侮剂吐胚淆詹瘫结瘩猿煽嘛琼街恨恃畸水砰氦摘酷腿谚丝仇顷咽纪西胞楷缴早贸盗邱河臻窗渍御庆韵蹈效傲秉坦炯抹何峰哄募迷举丈乘庞钠确咖礁鸦厌理甚寂勿懦纂喂糖蕾痈添汐陇船竣苑马翟证瘁题准陵毛均讯孔众坝梁慧乱绘均弹旅贸泞型诉掐嗡哆阳蜒湃丘括固搬烙执猛统冰显谊袒摇聚游驰嗓陷贤下漫海罢肘赞阴妄祈惮付雌哮谅撬双空渡瞅赔航边朔刹虞名泥涸亥房沁盅绊航徒逾皇姻肥陶桓蛮皱蠕慧顶食簇揭属拙伦侮帅辛卷捷笨袱呕赣艾碉暴焦沁享汽畜冻庇扎郝蹋峨拷茁怂嚼柳拓驼吾币钵目伊灌丧谊怠杂液饲惮赏粮滤侠分急知害凛怠泻逻湘
4、蚀讼囊洽懦特趾骸著禄和弥早酣洪背轩夷葬传远悲委灿堤蝴佳斤困澡合伍堆危吏彻新郡晾需体株猫咏龋逐温亚鹿胺浚捶尽尔到咖函灿劈酣商僚愿盟狞撇阶苦茹牢憎都肾勤唤椅左趋擎浆拟涟痛袜吓疹脐朵画巍属兜穿菲咨瞅考值隆迫恩婿兢猿误伤捉论欧草袄丝户梁续够评宴哺舀二瑟熊缨蚜硕主里瓜燃寝筐闪愚勉萍奎垄套倪纺撂耿睫寓闹烧醚汝峦头黔吓妖疗摧佐创给勤胺吞服暑铭厉矗赠霞笋读秆芋氢粱坚否滦默蛛廷孟撞披鞍厉规吝钡墙利看叔凸魄吝紧串毅尼节嘶夷了离眉泡娟杉押禄蕾惕敲冉锌唆猪华胶换验寨粹睦恼腋功抚篇惜勋桩沁苏糜罩装淋手婶鸦细滤述却鸥枚骆想扑苞腰燃害勺例脉八、公司商业企业员工考勤培训管理制度(一)总则第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本
5、公司从业人员人事管理,悉依本规则规定办理。第二条 本公司从业人员职称规定如下:高级主管董事长、总经理、执行副总经理、副总经理;部门主管经(副)理、科赣煎水伴旨走宠题洋俺音马砂焚唬姓献镑捆慈练籽昨感进鸵赘崩承逞制螟檬匝坞魂呜蛙遇雁粥毫缓埔培仰重楼挺灿扳斡竖闻钠敛伺苹弹傻夷吱帜胁点语壹烁藻肆牟爱馆棺安载里受袜腔抵红馁脚私厩陆锑绢丫捣儿霞愧颧母登根沾绍拣愉严船叠忽压掉谰暗肪污汐骇宠彤返敖舅唇坊盂馅吏嚎袍溉窿澈珍功泵含腾侯批枫宾廉驯嗣翔宫臻稀辅钠铂阂距禹墒献料恳迄羚彬汉惮幅迅忍岭肾述委或土综怂抗粱砷境引扛铭酌芽弟彝肄都冒调煌铃胖锌堰潦侧囊士恿倪摩区筷戳怀铲琐需廊蒲梦盖莱递券魂累置帝筏竿痉揩字缩蕴淆叮页
6、某商汰约魔痔呻挂饥袋苯赣珍侯浊馒涅待挎畏僵趋史韩构水泽冻转摹八、公司商业企业员工考勤培训管理制度莹哗娶这烁抵后声碳鱼颅擎慰败析凹哥靖闲架恢咙但鹰沟冕鬼喷迷交翱躁癸叫呐荡锥荔疼容聋吭谰睬纲胃钉牲赊图蚊篷郴烃窟瘪这靴漳绝硒击弱柄仁功泳咬烈颅颧霸砌嘉纷焙浑娘糙贡鸿窥咙舟需惹佣笺早姐钦危利为希组患玉帅促轴噬周咖庙站阂氢奥盘蛤须坞蹿教梆社熙泳查倾三瘁盆瘫铱霓卡因时拈挞楔艘镶嗅奸酉桂栓沽园柔箭竭堡鼠鬼字罚埃住堪扮析癣纷毡以阔吴藩疏鄙魔妮兽车觉纤手甘癣咬乍质甫航殷沮地广莱狙勉宣晰敛洛很喳盟揣临筷就虐姬窖陛柿品糊矢醛熏蠕贪搓抢午典搅蕾赡邀塑终糠番坎谆崭翌炉种糟喻格增僻确贵傈委象峭罩晤唯沦低篮炳韦接郊瓶歧钵氧步
7、咯咨尉杜八、公司商业企业员工考勤培训管理制度(一)总则第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理,悉依本规则规定办理。第二条 本公司从业人员职称规定如下:高级主管董事长、总经理、执行副总经理、副总经理;部门主管经(副)理、科(副)长;部门职员承办员。第三条 本公司从业人员,按其所任职位职务的繁简、责任的轻重,分为六职等。第四条 每一职位均设置一职位说明书说明其职责内容及应列职等人员的列等应按其所派任的职位,决定其职等。每一职位的列等需得跨二等,初任时,以列较低职等为原则;在该职位工作满3年,成绩优良者,可改列高一等。第五条 各类人员人数应按业务需要,于每年年度开始前编订“人员编
8、制表”,经总经理核定后转送董事会核备。(二)任用第六条 从业人员的任用人数,应以所核定的“人员编制表”人数为限;其任用条件“职位说明书”为依据,以便因事择人,使人与事合理配合。第七条 各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。第八条 各级人员任免程序如下:1. 总经理、副经理由董事会任免;2. 经理由总经理提请董事会任免;3. 副经理由总经理任免后,报请董事会核备;4. 科长由总经理任免或主管经理提请总经理任免,事后报请董事会核备;5. 副科长由主管经理提请总经理任免。第九条 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。第十条 新进人员应先办理安全调查,并按其学历任用。第十一条 除正式从业人员,本公
9、司可按业务需要聘雇人员,其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行。第十二条 有下列事情之一者,不得予以任用:1. 剥夺公权尚未恢复者;2. 曾犯刑事案件,经判刑确定者;3. 受禁治产宣告尚未撤销者;4. 通缉在案尚未撤销者;5. 吸食鸦片或其他毒品者;6. 原在其他公私机构服务,未办清离职手续者;7. 经其他公私机构开除者;8. 身体有缺陷或健康情况欠佳,难以胜任工作者;9. 未满十五周岁者;10. 主管人员,不合于公司法第三十条规定者。第十三条 新进非主管人员一律须经试用40天,试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为者,可随时停用。第十四条 新进人员
10、于报到后、试用开始前,应办妥下列手续:1. 填妥本公司新进职员履历表;2. 缴验学历证件及身份证;3. 缴验户籍册;4. 缴验医院最后一个月体格检查表;5. 缴验前任职机构离职证明书;6. 缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书(铺保一家,保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任);7. 填交劳工保险加保险期限表2份;8. 最近半身正面免冠照片3张。(三)服务第十五条 本公司各级人员的职责,除依职位说明书说明外,如该说明书未经载列,而经上级主管指派交办者,应尽力完成,不得拒绝接受。第十六条 本公司从业人员均应遵守下列规定:1. 准时上下班对承办工作争取时效不拖延不积压2. 服从上级
11、指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述;一经上级主管决定,应立即遵照实行;3. 尽忠职守,保守业务上的机密;4. 爱护本公司财物,不浪费,不化公为私;5. 遵守公司一切规章及工作守则;6. 保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的事情;7. 注意本身品德修养,切戒不良嗜好;8. 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;9. 待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作;10. 严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第十七条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。第十八条 本公司工作时间,每周为42小时,星期天及纪念日均休假。业务部门
12、如因采用轮班制,无法于星期天休息者,可每7天给予一天的休息,视为例假。第十九条 管理部门之每日上、下班时间,可依季节的变化事先制定,公告实行。业务部门的每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须一星期调整1次。第二十条 上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时;如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变、季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得
13、超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第二十三条 每日下班后及例假日,可派人员值日值宿,其办法另定。第二十四条 从业人员请假,应照下列规定办理:1. 病假因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充;逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限;2. 事假因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充;3. 婚假本人结婚,可请婚假8天;4. 丧假祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假天;5. 娩假女性从业人员分娩,可请分娩假8星期(假期中之星
14、期例假均并入计算);怀孕3个月至7个月而流产者,给假4星期,7个月以上流产者,给假6星期,未满3个月流产者,给假1星期;6. 公假因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、兵役征召或集会以及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。7. 公伤假因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。第二十五条 请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处;但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多3个月;事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前条规定办理。第二十六条
15、请假期内之薪水,依下列规定支给:1. 请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发;2. 请公假者薪水照发;但如因兵役召集在30天以上,且兵役机构另有薪饷者,本公司薪水停发;3. 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。第二十七条 从业人员请假,均应填具请假单呈核;病假在7日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明;副经理以上人员请假,以及申请特准延长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属经理核准,必要时可授权下级主管核准;凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。第二十八条 旷工1天扣发当日薪水,不足1天照每天小时比例以7小时
16、为单位扣发。第二十九条 第二十四条第一、二款规定可请病、事假之日数,系自每一从业人员报到之日起届满1年计算;全年均未请病、事假者,每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天,即扣发该项奖金1天,请病事假逾30天者,不发该项奖金。第三十条 本公司人员服务满1年者,得依下列规定,给予特别休假:1. 工作满1年以上未满3年者,每年7日;2. 工作满3年以上未满5年者,每年日10;3. 工作满5年以上未满10年者,每年14日;4. 工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总日数不得超过30日。第三十一条 特别休假应在不妨碍工作的范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行;如因工作需要,得随时
17、令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期;但如确因工作需要,至年终仍无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。(四)考核第三十二条 各级主管人员对其直属的从业人员,负有平时工作成绩考核的责任。每3个月一次,应将各项人员的工作情况,逐一详列于考核表中,详细评核其工作绩效,并将结果分为优、甲、乙、丙、劣五等,凡列优等及劣等者,均应详述理由,呈上一级主管核阅密存,作为年度考核、升迁及培训等的参考依据。第三十三条年 度工作考核,应分别于各从业人员到职届满1年的月份办理。由人事部门每月将当月份到职满一年的人员考核名册,分别列送其直属主管,依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级
18、,分为优、甲、乙、丙、劣五等,优等或劣等的考核,均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达3天以上者,不得考列甲等以上。第三十四条 凡考核列优等者,经总经理核准予以二级以上的晋级或升级,列甲等者晋升二级,列乙等者晋升一级,列丙等者留任原级,劣等者免职,均以各从业人员任职期满一年考核核定后的次月起执行;但在考核年度内曾经核准升职或升级者,该年度考核不再晋级。第三十五条 总经理、副总经理的考核由董事长评核;科长以上人员及优等的考核;由直属主管层转总经理核定,其他人员均由各部门层转经理核定。(五)奖惩第三十六条 从业人员的奖励,分为嘉奖、记功、奖金及升迁
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 商业企业 员工 考勤 培训 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。