公司员工息工管理暂行办法.doc

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为了进一步落实公司减员分流实施意见，加强对息岗员工的有效管理，促进息岗员工的再就业，特制本暂行办法。
1、凡在公司岗位竞聘或人员分流中，精减下来的人员，均纳入息岗员工的管理范畴。
2、员工在息工期间发生活费，每月生活费标准为260元；
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员工管理暂行办法

为了进一步落实公司减员分流实施意见，加强对息岗员工的有效管理，促进息岗员工的再就业，特制本暂行办法。
1、凡在公司岗位竞聘或人员分流中，精减下来的人员，均纳入息岗员工的管理范畴。
2、员工在息工期间发生活费，每月生活费标准为260元；
3、职工在息工期间的养老保险金、医疗保险金、工伤保险、失业保险金和生育保险金的个人部分和企业部分均由企业承担。重新上岗后，按上岗人员的标准执行。
4、公司要积极抓好对息岗员工的管理，关心息岗员工的生活和就业，做好息岗员工的培训，积极帮助员工找岗位、找事做，促进其就业；
5、息岗员工要转变观念，在息工期间，主动学习，提高技能，努力为实现再就业。
6、息岗员工在息工期间，要严格遵守国家的政策、法律、法令和企业的规章制度。
7、息岗员工要服从公司再就业的工作安排和调度。对连续两次不服从安排，或安排工作，连续两次不能胜任工作的，公司将给予解除劳动合同，并按劳动合同法规定给予经济补偿。
8、夫妻双方是双职工，不能同时息工。
9、公司积极鼓励息岗员工自谋职业，自求生路。
10、员工在息工期间，本人必须每月到公司劳务中心签名报到一次。凡不报到签名者，不发生活费。
11、员工息工期，原则上不超过六个月。
12、本办法从下发之日起执行。

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为了进一步落实公司减员分流实施意见，加强对息岗员工的有效管理，促进息岗员工的再就业，特制本暂行办法。
1、凡在公司岗位竞聘或人员分流中，精减下来的人员，均纳入息岗员工的管理范畴。
2、员工在息工期间发生活费，每月生活费标准为260元；
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