人力资源管理系统的设计与实现本科毕业设计(论文).doc
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1、毕业设计(论文)题 目 人力资源管理系统的设计与实现 毕业论文(设计)原创性声明本人所呈交的毕业论文(设计)是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文(设计)不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本论文(设计)的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。 作者签名: 日期: 毕业论文(设计)授权使用说明本论文(设计)作者完全了解*学院有关保留、使用毕业论文(设计)的规定,学校有权保留论文(设计)并向相关部门送交论文(设计)的电子版和纸质版。有权将论文(设计)用于非赢利目的的少量复制并允许论文(设计)进入学校图书馆被
2、查阅。学校可以公布论文(设计)的全部或部分内容。保密的论文(设计)在解密后适用本规定。 作者签名: 指导教师签名: 日期: 日期: 注 意 事 项1.设计(论文)的内容包括:1)封面(按教务处制定的标准封面格式制作)2)原创性声明3)中文摘要(300字左右)、关键词4)外文摘要、关键词 5)目次页(附件不统一编入)6)论文主体部分:引言(或绪论)、正文、结论7)参考文献8)致谢9)附录(对论文支持必要时)2.论文字数要求:理工类设计(论文)正文字数不少于1万字(不包括图纸、程序清单等),文科类论文正文字数不少于1.2万字。3.附件包括:任务书、开题报告、外文译文、译文原文(复印件)。4.文字、
3、图表要求:1)文字通顺,语言流畅,书写字迹工整,打印字体及大小符合要求,无错别字,不准请他人代写2)工程设计类题目的图纸,要求部分用尺规绘制,部分用计算机绘制,所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁,布局合理,文字注释必须使用工程字书写,不准用徒手画3)毕业论文须用A4单面打印,论文50页以上的双面打印4)图表应绘制于无格子的页面上5)软件工程类课题应有程序清单,并提供电子文档5.装订顺序1)设计(论文)2)附件:按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文(复印件)次序装订3)其它摘 要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展,电子商务模式的空前盛行,企业之间的竞
4、争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统,既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率,也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。本系统运用了现代人力资源管理理论,结合企业的实际情况,比较国内外人力资源管理系统的现状,设计了一个基于Internet/ Intranet的人力资源管理系统。研究人力资源管理系统的主要内容有:招聘信息管理、员工管理、培训管理、薪资管理、奖惩管理、应聘人员管理。系统开发主要是MVC设计思想的应用,主要采用Jsp+Struts1+Hibernate的开发方式。Jsp对应MVC设计思想的视图(View)
5、,Struts是对应MVC设计思想的控制(Controller),主要负责整个系统的核心业务控制主要是负责接收/响应客服端请求,以及动态生成Web现实页面。Hibernate对应的是MVC设计思想的模型(Model),主要负责整个系统的数据。关键词:Struts Hibernate MVC 人力资源管理AbstractHuman resources management system is the core of modern enterprise management. With the rapid development of computer information technology
6、 and unprecedented popularity of e-commerce model, competition between enterprises in the economic market shift from virtual economic market to physical network. The modern human resource management system supported by computer technology, network technology, information technology can enhance their
7、 technical content of human resource management and business efficiency,as well as enable access to process of modern human resource management and scientific decision-making. The system design a human resources management system based on Internet / Intranet using the theory of modern human resource
8、 management combined with the actual situation and contrast between the actucl situation of human resources management system in our country and abroad,. The study of human resource management systems main contents are: recruitment information management, staff management, training management, payro
9、ll management, incentive management, personnel management candidates.The development of the system is mainly the application of MVC design and mostly using the development style of Jsp + Struts1 + Hibernate.In which Jsp is corresponding to the view of MVC design (View).Struts is corresponding to the
10、 controller of MVC design (Controller) which is responsible for the control of the systems core business,and is mainly responsible for receiving and giving response to service requests of the clients, and the reality of dynamically generated Web pages. . Hibernate is corresponding to the model of th
11、e MVC design (Model), and is mainly responsibe for the system data.Keywords: Struts Hibernate MVC Human resource management目 录第一章 系统概述21.1课题来源及意义21.2国内外发展状况31.2.1人力资源管理系统的发展情况31.2.2美国人力资源管理系统十大发展趋势41.3系统开发环境及技术介绍41.3.1 Struts简介51.3.2Hibernate简介51.3.3 Tomcat简介6第二章 系统需求分析82.1功能需求82.2性能需求分析82.3可行性分析92.
12、4输入输出需求92.5数据管理需求92.6故障处理需求92.7运行环境需求10第三章 系统总体设计113.1系统功能版块划分113.2系统流程分析113.3系统功能模块图12第四章 数据库设计134.1 MySQL数据库管理系统134.2数据库的需求分析134.3外部设计134.4实体关系E-R图设计134.5创建数据库154.6数据库设计164.7数据库保密设计204.8数据库的连接204.8.1 Hibernate简介204.8.2配置数据库中的表与实体Beans之间的联系。214.8.3配置hibernate.cfg.xml文件24第五章 系统详细设计与实现255.1Struts1框架工
13、作原理255.1.1Struts1工作原理255.1.2Struts1的工作流程图255.1.3 Struts1的开发流程275.2人力资源管理系统的简历发送页面设计与实现275.3人力资源管理系统的登录页的设计与实现285.4人员信息录入功能的设计与实现295.5人员信息管理功能的设计与实现305.6招聘信息管理功能模块的设计与实现325.7培训管理模块的设计与实现345.8奖惩管理模块的设计与实现365.9薪金管理模块的设计与实现38第六章 系统测试与性能分析426.1测试方法426.2测试与调试426.3功能模块的测试426.3.1系统登录验证426.3.2添加培训信息的测试436.3.
14、3人员信息录入的测试456.4性能分析456.5测试结论47结 论48谢 辞49参考文献50大连交通大学2011届本科毕业生毕业设计(论文)引 言现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前,几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息,进行商业活动,从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等,无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展,企业规模的进一步扩大,对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下,越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变,未来企
15、业成功的关键的依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。有效的管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理,掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。项目目标与期望树立全新企业形象:许多人知道,一个公司的所有和员工有关的运作,包括加薪、出差、请假,人员的调动、离任等等都由人力资源部门来完成,如果是一家拥有上千人的大型企业,这个工作量是相当惊人的。因此本系统的开发,大大缓解了该部门的工作压力,也避免了以前人工作业的错误几率
16、。总结上述几点,该人力资源管理系统建设目标可总结如下:建立企业人事管理办公自动化。采取电脑管理人的方法,为企业节省人力、物力。项目设计原则(1) 实用性原则充分考虑到在人力资源管理中可能遇到的种种问题,尽量全面的做好需求分析,以减少日后更新软件的次数。(2) 经济性原则建立适合企业自身需求的网络平台,提供广泛的涵盖用户多种需求的功能,数据处理方式灵活以满足需求,节省系统开发成本,并确保其较好的拓展性和开放性;同时系统具有基于WEB界面的管理后台,能够自主的对网站中大部分内容作更新、修改操作,节省了企业网站的运营成本,提高了信息更新、传播效率。(3) 扩充性原则系统的整体规划及框架设计是具可扩充
17、性的,前台页面的设计能保证系统在增加栏目后不会破坏系统的整体结构。后台数据库的设计具有高度的扩充性,能够根据需要对栏目、类别进行增、删、修改。第一章 系统概述1.1课题来源及意义国家的竞争是综合实力的竞争,企业之间的竞争,是经济实力的竞争;经济实力的竞争,是科学技术的竞争;科学技术的竞争,是人才的竞争;人才的竞争,是人力资源的竞争,这是大家的共识。教育是基础的人才的培养,是文化知识的传播,包括品德的修养。从现代竞争意义上讲,教育主要体现为人力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输。就此而言,一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争,具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高。对于企
18、业发展来说,关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这是一个基础和必备条件。由此,我们能认识到一个企业的强盛,可以在多个方面体现,也可以在某一方面突出体现,但都离不开教育这个基础,离不开人力资源开发与管理那就是人力资本的提升。现代人力资源管理对企业的意义,主要有以下几方面:有利于促进生产经营的顺利进行。企业拥有三大资源,即人力资源、物质资源和财力资源,而物质资源和财力资源的利用是通过和人力资源的结合实现的,只有通过合理组织劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力和劳动资料和劳动对象之间的关系,才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源,使它们在生产经营过程中最大限度地发挥其功能,形成最优的配置
19、,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。有利于调动企业员工的积极性,提高劳动生产率。企业中的员工,他们有思想、有感情、有尊严,这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境,使他们乐于工作,并能积极主动地把个人劳动潜力和聪明发挥出来,为企业创造出更有效的生产经营成果。因此,企业必须善于处理好物质奖励、行为激励以及思想教育工作三方面的关系,使企业员工始终保持旺盛的工作热情,充分发挥自己的专长,努力学习技术和钻研业务,不断改进工作,从而达到提高劳动生产率的目的。 有利于减少劳动耗费,提高经济效益并使企业的资产保值。经济效益是指进行经济活动中所获得的和所耗费的差额。减少劳动
20、耗费的过程,就是提高经济效益的过程。所以,合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下,企业的资产要保值增值,争取企业利润最大化,价值最大化,就需要加强人力资源管理。有利于现代企业制度的建立。科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容,而人力资源的管理又是企业管理中最为重要的组成部分。一个企业只有拥有第一流的人才,才能充分而有效地把握和应用第一流现代化技术,创造出第一流的产品。不具备优秀的管理者和劳动者,企业的先进设备和技术只会付诸东流。提高企业现代化管理水平,最重要的是提高企业员工的素质。可见,注重和加强对企业人力资源的开发和利用,搞好员
21、工培训教育工作,是实现企业管理由传统管理向科学管理和现代管理转变不可缺少的一个环节。 有利于建立和加强企业文化建设。企业文化是企业发展的凝聚剂和催化剂,对员工具有导向、凝聚和激励功能。优秀的企业文化可以增进企业员工的团结和友爱;减少教育和培训经费;降低管理成本和运营风险;并最终使企业获取巨额利润。1.2国内外发展状况1.2.1人力资源管理系统的发展情况一个企业在市场中的竞争优势集中表现为以下两点:一、企业是否具有在人才市场中具有能优势的人才;二、企业所具有的人才是否具有合适的环境。所以现在的成功企业一般关注以下两个方面,一是积极寻找合适的人才,并向办法留住人才,还有一个就是营造企业的内部环境,
22、一面促进人才的成长,一面又有利于人才脱颖而出。人力资源管理系统有其自身的发展历程,而现在国内大量涌现的人力资源管理系统,有国外的,也有国产的,总的说来是良莠不齐。为了让企业在选择人力资源系统时自己先有个了解,人力资源管理系统发展的四个阶段介绍如下: 1)薪资计算系统时代 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时企业的规模也越来越大,用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个问题,第一代的人力资源管理系统,其实就是薪资管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制,用户非常少,而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪
23、资的工具。 2)薪资/人事管理系统时代 第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。随着计算机技术的飞速发展,无论是计算机的普及性,还是计算机系统工具和数据库技术的发展,第二代薪资管理系统基本上解决了第一代系统的主要问题,开始纪录员工的其他基本信息包括薪资的历史数据,此外,它的报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。这个时代的的管理系统以薪资处理为主,并兼具了一部分人事信息管理的功能。 3)人力资源管理系统时代 人力资源管理系统的第一次革命性变革出现在20世纪90年代初。由于企业管理理论,特别是人力资源理论的发展,使人们认识到人力资源在企业发展和企业竞争优势中的关键性作用,另外随着
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