上海东海学院2012届毕业生就业分析.doc

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2012届毕业生就业工作至今已接近尾声。截止到2012年8月25日，经管学院的就业率为98.09%。经管学院2012年共有毕业生629人，分布在报关、物流、采购、航运、会计5个专业。由于我院毕业生人数占到学校毕业生总人数的三分之一以上，所以就业压力相对较大。而一个学院就业情况的好坏影响生源质量的好坏，从而决定学院的生存与发展情况。所以为了更进一步了解我院毕业生的就业质量，我们将2012届毕业生分为物流与会计两个大类专业，对一部分学生进行了跟踪调查。从就业率、就业单位性质和知名度、个人发展空间、薪酬待遇、社会认可度等5个方面，将调查结果整理如下：
一、从就业率看社会需求量。
就业率几乎是社会对毕业生需求量的直观反映。
表1
时间
毕业生人数
就业人数
就业率
2010年
403
394
97.04%
2011年
562
554
98.58%
2012年
629
617
98.09%
如表1所示，我院2012年毕业生629人，其中除12人因为未取得毕业证书等情况尚未与公司签订劳动合同外，其余617人全部就业（包括专升本21人、参军4人、出国2人），就业率达98.09%，与去年同期基本持平，比2010年同期超出1.05个百分点。从数据来看，我院近两年的招生人数在不断增加，同时就业率也是持续上升。由此可见，我院各个专业在人才市场需求方面有着很大的上升空间与潜力。从划分的大类专业来看，物流类专业2012届毕业生有342人，332人就业，就业率为97.08%。会计类专业2012届毕业生有285人，283人就业，就业率为99.30%。可见，较过去几年对报关、货代方面人才的大量需求而言，近年来市场对会计专业人才的需求量有明显上升趋势。所以，从就业率来看，我院各专业发展势头良好，市场需求量较为稳定。
二、从就业单位性质看毕业生就业竞争力。
用人单位的性质从某种程度上来说可以反映毕业生的就业竞争力。通过调查反馈情况来看，我院毕业生所在用人单位基本从外企、国企（事业单位）、民企、其他等四类来划分（如表2所示）。
表2
专业
外企人数
占总人数%
国企人数
占总人数%
民企人数
占总人数%
其他企业人数
占总人数%
物流专业
33
9.65%
25
7.31%
208
60.82%
76
22.22%
会计专业
31
10.88%
29
10.18%
151
52.98%
73
25.61%
由于物流类专业相对口的报关、货代、物流等企业多数属于中小型民企，会计类对口企业除了四大会计师事务所外，大多也并非专门化的大型国企或外资企业，所以从这一数据来考量毕业生就业竞争力，在我院各专业中并不一定十分适用。
从用人单位的知名度而言，我院有在中国移动、中国人寿、中国电信、中国建设银行、中国农业银行、NSK、西门子物流、顺丰速运集团（上海）速运有限公司、中海物流、三通报关行、上海通用、欣海报关有限公司等世界五百强企业或行业内知名企业工作的毕业生近80人，占毕业生总数的12.72%。由于高职院校学生起点较低，无法与本科生、研究生相比较，所以从应届毕业生的就业单位很难看出市场竞争力的真实性。
三、从个人发展空间看毕业生就业层次。
毕业生的个人发展空间包括专业对口率、从事工作岗位、工作稳定性等。专业是否对口，从一个侧面反映了就业质量的高低。从我院两大类专业来看（如表3、表4所示）
表3
专业
专业总人数
专业对口人数
专业对口率
物流类专业
342
254
74.27%
会计类专业
285
235
82.46%
表4
专业\从事岗位
一线操作人员
基层管理文职
其他
物流类专业
241
63
38
会计类专业
244
22
19
物流类专业毕业生有70.47%在一线从事单证操作等技术工作，会计类专业毕业生有85.61%在企业从事出纳等工作。其他还有从事销售、高铁乘务员、人事助理、公司客服等基层管理文职的学生，占到我院毕业生总人数的22.58%。就业层次参差不齐。通过与学生的沟通，他们均表示，在目前的工作岗位上能较好地适应，对于业务操作等专业方面的运用也能较快掌握。从2011年10月至今，大多从事一线操作的学生已能独立完成业务。专业对口的学生大多表示了希望能在目前岗位上继续工作的意愿，而部分从事销售、客服等工作的学生在工作稳定性方面欠佳。但总体而言，我院毕业生工作适应性、稳定性相对较好。
四、从薪酬待遇看毕业生的就业质量。
由于学生人数众多，要完全统计我院2012届毕业生薪酬待遇比较困难。我们只能通过抽样的方式进行调查反馈。
表5
专业
专业总人数
1500 -2000元（人数/百分比）
2000 -2500元（人数/百分比）
2500 -3000元（人数/百分比）
3000元以上（人数/百分比）
会计专业
285
92人
32.28%
146人51.23%
34人 11.93%
13人 4.56%
物流专业
76
18人 23.68%
33人43.42%
9人 11.84%
16人 21.05%
通过抽样调查会计和物流两个专业学生的薪酬待遇来看，大多数学生薪酬在2500元左右，这与从事行业支付薪酬的逐步性有关。大多物流类行业招聘人才，实习期基本在1500元左右，转正后升至2000-2500元不等，但经过半年至一年工作后，如果各方面业务较为熟练，并能独立完成操作管理的学生，薪酬待遇提升空间较为明显。特别是如果从事销售类岗位，业务提成比例占到薪金的很大一部分。另外在高铁工作的学生薪酬待遇最高可达到4000元。从上表可以看出，我院学生作为应届毕业生而言，薪酬待遇较为理想，八成以上学生收入均在2000元以上。从个人发展而言，在今后工作中薪酬待遇还有望得到进一步提升。
五、从社会认可度看毕业生质量。
衡量就业质量的另一项关键指标就是社会认可度。2011年，我院曾举行过多场毕业宣讲会和招聘会，会后，我们均要求用人单位填写《信息反馈表》。该表从毕业生的竞争优势、面试表现、存在不足等方面请用人单位做了多项选择。其中用人单位普遍认为我院学生在个人定位、专业技能、社会实践等方面具有一定的竞争优势，而学生在面试时大多表现得言谈得体，举止稳重，谦虚谨慎。用人单位提出最多的建议是希望学生加强外语水平、计算机操作能力的训练。针对这些问题，我院也及时对教学计划、培训计划等做了进一步调整，并与这些用人单位保持联系，及时了解毕业生的工作情况。从今年年初的走访、沟通反馈来看，多数用人单位对我院毕业生在实习期间的表现表示认同和赞扬，认为他们在工作中能吃苦、自身定位明确、有较强的竞争意识，还能在学院的安排下继续积极考取各类资格证书。部分用人单位还表示希望与我院建立长期合作关系，接纳更多的毕业生实习就业。
2012届毕业生就业工作已经进入尾声，在对毕业生就业情况进行跟踪调查的同时，我们也发现了一些问题。如外地生源及上海近郊学生的实习就业情况相对复杂，难度更高；部分学生从事餐饮、销售、营业员等临时性工作，稳定性较差；部分成绩相对优秀的学生对于自身定位不够准确，造成频繁跳槽，对工作满意度低下、人才资源浪费等。对于存在的困难如何在今后的工作中逐步解决和完善，我们学院也进行了分析和规划。在今后的就业推荐中，我院将一如既往的与上海市货代协会深度合作。一方面利用学院已有的高仿真实训室完成与企业的无缝对接，让学生在教学计划内进行动手实操，另一方面与上海市货代协会签订订单式培养协议，让实训课程进企业，学生通过批量在企业轮岗，既完成实训课程的教学计划，又让企业在轮岗的同时发现适合的学生进行留用，变相实现“2+1”模式，解决一部分毕业生的就业问题。
2012届毕业生就业工作接近尾声，2013届毕业生就业工作已经开始，我们会在2012届就业工作的基础上，不断总结，在继续坚持基本做法的同时有更多的创新，让2013届就业工作取得新的成绩。
经管学院
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