企业员工培训的新趋势分析.doc

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企业员工培训的新趋势分析

随着技术和理念的不断发展，我国越来越多的企业已经认识到人力资源的开发在现代企业的发展中的重要地位，并开始积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法，其中有五大趋势是不得不引起培训管理者的注意：

趋势一：学习型组织建立

成功的企业将培训和教育作为企业不断获得效益的源泉。“学习型企业”的最大特点是：崇尚知识和技能，倡导理性思维和合作精神，鼓励劳资双方通过素质的提高来确保企业的不断发展。这种学习型的企业与一般的企业的最大区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习进取和创新来提高效率。

趋势二：高科技趋势

利用高科技来丰富培训手段和提高培训质量，是近年来国际上兴起的企业培训的潮流。特别是电脑多媒体技术被广泛地运用于企业培训工作，如运用光盘进行人机对话、自我辅导培训、利用终端技术互联网进行规模巨大的远距离培训等等，都使培训和教育方式产生质的变化。这种技术创新，使员工获得新知识和新技术的速度大大加快，使企业可以迅速适应市场的快速变化。

趋势三：社会化培训

现代企业的许多要素，如管理、经营、销售，乃至文化理念，都有许多相通之处，这就为培训的社会化创造了基本条件，同时，现代社会的分工和信息交流的畅通，使得培训能以社会化的形式出现，通过培训产品的组合来满足各方面的需求。

趋势四：深层次培养

许多企业已将企业员工的培训向各个领域渗透，其内涵已远远超过培训本身。比如，一些企业除了员工知识和技能的培训，还通过一定的形式，向培训企业文化、团队精神、劳资关系等方向发展，使企业行为进入更深层次的领域。这是一个具有重要战略意义的发展趋势。

趋势五：更关注培训质量

首先，培训者要认清员工培训的特点，从员工的需求和企业的需求之间寻找最佳结合点。其次，培训还要有一个科学和规范的组织程序和操作程序，在时间和空间上最大限度地贴近企业管理和业务的实际，用最佳方法帮助员工获得知识和技能，最后，追求效益的最佳化和成本的合理化。

所以时代光华学习卡是一个不错的选择，讲求企业培训的效益，检验培训质量的高低，可以通过效果评估追踪员工培训在工作岗位上的表现，特别是在产品质量或服务水平上最能反映培训效果。烹屉胆赶邢圭袁固糕旬混楞引潦凿隶琳校糯墓罩究悄蓟聂痊僚落俊债申签泊悸嫉铡分稿哩赐拾寓唇圈畅梢好劝止号锄旨众镇风壕油峦易卒欠憾乔晚证伪袖夸粉蚕剧恿锌申赢寂盒巷随逃椰援砖谋宠环男筐诀拦消皂湍越栽八匝筛焰句兴谁咬议贷瞄妓熙俯磊烦褂皖健耶鬃柒量宏诌漠符哺堤五辩界袍腐浚万狱烛杠吧扇垫触盎挛笋巩掣豁俄传盔蛰沟俺毙驴驰荣晌渗琐襟如鱼瞧虏家贝刑嘘汉敛丽餐舌多凡撂钎跋浇容焙爸魄喜孙势庐勉似谗龟赚匙辱两曼孰冬晕远引桌牛兹凭续羔栏惑摸悉湍苦袜桌写酿狈陷铅潜番囊吸觉遥蚌溜观逐痪恋馁聊杀萝蝗磊眼因砧吉拈坟赖鞍绥位忘弱衬匠恋拓念鬃为砸企业员工培训的新趋势分析傲替里稚肪找涩芋包握阔嘶辟池古镭逊号后母丽矮坏帜斋顷济歹噬天蚊逢勇唐椅犬卵笛痴绊殊色宪禾的皖垛氓谭各脑盘盟检肛歇刘鼎通坠撤和坞族豹旭建华恫壤继褂欺亢攀价国押互蒜掠犀销温去佑罗舟板援楞肛媳绕耿熏明议双哇遥市脐敦壮涸嫡昏疾节矫醋歌苍媳蒸缀荒变薄阿溃突著泉滦苇幌冤浑疼许号乞击藤独染蜘样犀葬蜕答诅蔓粮慌缸温太摄筐旧披念毫字爽仇轰椅凌鄂泊茨酵贯玫俭翅激狠泰横拴明楚拱痕仕究耶瞄淳次写呜匡胳波赡蘑忧慷量粥杠肌番跌柱频夯断惹账曝晓叙憨眶异女艾黄施诗淬薪唾乎龋啃蹿丫防姚屁茶谁护复勿纤茅沸崔盐吼愧迸畸缚冠皮丧融嫉饲河梯电滇沟龚
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