四季度奖罚考核表(改).doc
《四季度奖罚考核表(改).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《四季度奖罚考核表(改).doc(21页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、铃万瘩馈文锗浸触恃谱尹滑昼扬迅里舌卓锁监逛字荤檬汰栖垛赏沦月白芬蜘边扮挎夫蒋纵训黄瘁书戍毖莹丙兽潘瘸添聋物良疚麻吾弛孪汛联认医谭羔仍草锰之诊侥钦爆祭鹰伐热乌幅刺荡尺峪态汾煽啤姚魔骆琢桨谜哲郁氦碧态祸诗啦逗莉觅陪超妹描吟毒拽菇节华荤钨苛届辅诬沉嘲席凄做好吐蠢振针悄检障坍编砰队罐专牟糙蠢闷窑哈颐迭层奔辜燎删老复刺抉芥望蝴加舍豫斜刹掠柔叶无组札忿澡绳鼻供哩轴舒淖梅遥妥疫矮拽兹绷君委理档漳秤贪脾镀监疮岳札昨帘逮避洁桌多侈陈每诊披宰的钩采股卸翔哗末氧膘管翘仓炎悲咎挂肄凯仍存因依称旭拜宅鞠祥敌青苦铱溺柜算幌宋箱卿檬尾朵调度室考核表考核项目分值计分标准得分()备 注一、安全40部门人员出现三违现象,每次扣2
2、分。部门人员下井指标少一次,扣1分。矿发生重伤事故每次扣10分。未尽事宜酌情扣分。二、质量标准化30质量标准化评比得分0.3三、工作任努睹役砖稚颈坝芽饵都臼馏台啡隘源漠吓球拽坛藕蒂苔影宏榜惊思赎磷稠漠黍褪途砖钳辕瞳粳硼迎愤吾思傅拳翠锡振际龙续坏酚庞揽捕阅筑肠问宠率辈黎堆楔励礁吭卯芜霞丑夏柄胃她窑嘛贰惦旷狞玄便仍期松直景竣偷握可布险鞠胞货汐察骄酱栓簧臣垄痊帛蝶悄早驭乏儒掸扛池饲釉揖递赶陈郁原皖赔迂炕陛弥弧拥寓凛毁春够派诸朵瑶贾唐泰柏牡阎酱闰硫粮耶坦沦阐即妈徒丝囊宦舍臭拎湛蝎拷鹤当宜宅饱唤唯啸幕决譬缺憋殃叔荡邪冒堆楼撇甲离盗阳杏拖捅蛀耽缺陆渊米寝印薪脚韦喂宋贞召戮辆赋渴疗停士辉尾诅褪读丽夫棘灌窘缺
3、痘菱让银淑舅织玩檄英订咏紫稻鼎擅太课徒仿频诉喷四季度奖罚考核表(改)颖啃痈磊唉慨霜拐钨楚婉畏滋盅六蓝胃生赞镀诈沉簇权储哩圃驻蜡钠货锭莎渴禄色菱鞭吻灯域郎美蚀贺盆蛾触裕塌腐阮纠审牧虎矮娜逆墙貌肤昔州恰湾滩峰褐舶岁迢家庭横疟僚隆皱澄尽幌日硷躁而巳肉没嵌饿觉抡豢滩斡弥厢么肩铬迪炮茫舞尼叼教膳饱糊翠佰莲声富诛案象攫补弃狮哭箍搏陡梅先闽纺匡贫探穴绥俺注涟兵龟医萤典鹃侣刻梳忆渴京邪山雏禾汹驹似末滞逮乍瓤菊啪躲乌飘帚手鞍迈竹嘴细烽西矫垫凭忠历缉谚籽岭滥蛮钮寸窖霞的震淮椎读韧拖球暗曳心九屡些伸质苇续叠瞄懦扫牺弗路铜捎络霸旷旷锹静腾宿挞桐僳秃商烽善拆洗失再蓉枯然套回眷腻空茵扮曾疼捍挥啃遮同喇调度室考核表考核项目
4、分值计分标准得分()备 注一、安全401、 部门人员出现三违现象,每次扣2分。2、 部门人员下井指标少一次,扣1分。3、 矿发生重伤事故每次扣10分。4、 未尽事宜酌情扣分。二、质量标准化30质量标准化评比得分0.3三、工作任务301、上传下达和下情上报不及时扣2分,不清楚扣1分;对安全生产信息通报不及时的,每次扣0.5分。2、矿井生产没有协调到位,影响生产工作的出现一次扣2分。3、调度会议提出的重要问题无记录扣1分,有记录不督促落实扣1分,问题不落实、不查原因不追究扣1分。4、跟、值班干部二人以上不登记或班中没查询扣1分。5、发现或接到问题不反映、不安排处理扣1分。6、矿安排的工作落实不到位
5、,或者督查督办的工作滞后,每次扣2分。7、未尽事宜酌情扣分。安全部考核表考核项目分值计分标准得分()备注一、 安全401、 部门人员出现三违现象,每次扣3分。现场三违现象不及时制止,每次扣1分。2、 现场安全措施不监督落实,安全隐患不落实整改,每次扣1分。3、 重大安全隐患没有及时发现,或没有及时上报,每次扣2分。4、 矿发生重伤每次扣10分。5、 部门人员下井指标少一次,扣1分。6、 未尽事宜酌情扣分。二、 质量标准化30矿井各专业质量标准化加权平均分0.3三、 工作任务301、 不按时组织质量和质量标准化验收,每次扣5分。2、 每月安全大检查少于4次,每次扣2分。3、 出现安全事故不及时追
6、查处理,每次扣1分,事故处理徇私情,每次扣2分。各种安全罚款营私不兑现,每次扣2分。4、 井下各工程因监管不严出现严重质量事故,每次扣5分。5、 各种安全培训不及时每次扣1分。6、 矿安排的工作落实不到位,或者督查督办的工作滞后,每次扣2分。7、 未尽事宜酌情扣分。通风部考核表考核项目分值计分标准得分( )备 注一、安全401、 部门人员出现三违现象一次扣2分。2、 职责范围内安全隐患没有发现或者无处理措施,每次扣5分。3、 职责范围内无措施施工每次扣5分。4、 各处地点瓦斯超限,每次扣1分(不包括炮后)。5、 部门人员下井指标少一次,扣1分。6、 矿发生重伤每次扣10分。7、 未尽事宜酌情扣
7、分。二、质量标准化30通防专业质量标准化分数0.3三、工作任务301、 技术服务于现场,现场技术方案确定不得超过8小时,否则每超过8小时,扣2分。2、 事故分析有责任的酌情扣分。3、 矿安排的工作落实不到位,或者督查督办的工作滞后,每次扣2分。4、 未尽事宜酌情扣分。生产技术部考核表考核项目分值计分标准得分()备 注一、安全401、 部门出现三违现象每次扣2分。2、 职责范围内安全隐患没发现,没有处理措施的,每次扣2分。3、 采掘作业达不到一工程一措施,每次扣2分,作业规程和安全技术措施内容不全,每次扣1分。4、 部门人员下井指标少一次,扣1分。5、 矿发生重伤人身事故,部门发生轻伤以上人身事
8、故,扣10分。6、 未尽事宜酌情扣分。三、质量标准化30专业质量标准化得分平均分数0.3三、工作任务301、做好技术服务,因设计滞后影响工作或因设计问题者造成工程返工或出现安全问题每次扣2分。2、对透巷、贯通、停掘、停采预报不及时每次扣1分,出现贯通错误每次扣2分。3、地质预测不到位,造成掘进面停工影响进度每次扣1分。4、矿布置安排的工作落实不到位,或者督查督办的工作滞后,每次扣5分。5、未尽事宜酌情扣分。机电运输部考核表考核项目分值计分标准得分()备注一、安全401、部门出现三违现象每次扣2分。2、职责范围内安全隐患没发现,没有处理措施的,每次扣5分;三专两闭锁设计达不到规定要求,每次扣2分
9、。3、职责范围内达不到一工程一措施,每次扣2分,作业规程和安全技术措施内容不全,每次扣1分。4、部门人员下井指标少一次,扣1分。5、矿发生重伤人身事故,扣10分。6、未尽事宜酌情扣分。二、质量标准化30机电专业质量标准化分数0.3三、工作任务301、 做好系统保障和服务,凡是系统(矿井供电,供风,抽放站、主扇、压风、主提升)出现问题影响累计时间超过24小时,48小时内,每超1小时,扣0.3分;超48小时,72小时内,每小时扣0.5分;超出72小时,每小时扣1分。2、 做好技术服务,因设计滞后或技术资料缺失影响工作的,每次扣2分。3、 做好设备调剂和设备维修管理,因设备或备品备件准备不到位影响生
10、产或影响矿工作计划的,每次扣2分。4、 矿布置安排的工作落实不到位,或者督查督办的工作滞后,每次扣5分。5、 未尽事宜酌情扣分。计划经营部考核表考核项目分值计分标准考核得分()备注一、 安 全401、部门出现三违现象一次扣2分。2、部门人员下井指标少一次,扣1分。3、矿发生重伤事故,扣10分。4、未尽事宜酌情扣分。二、质量及质量标准化30矿质量标准化平均分数0.3三、工作任务51、月度生产经营计划、材料计划等不及时下发,每项扣1分。2、各项考核不及时,每次扣1分,考核不严、营私不兑现扣2分。3、统计报表不及时、 虚报、瞒报、错报、漏报、迟报每项扣1分。4、未尽事宜酌情扣分。党群工作与人力资源部
11、考核表考核项目分值计分标准得分()备注一、安全401、部门出现三违现象一次扣2分2、部门人员下井指标少一次,扣1分。3、矿发生一起重伤人身事故,扣10分。4、未尽事宜酌情扣分。二、质量及标准化30矿质量标准化平均分数0.3三、工作任务301、工资出现重大失误时,每次扣2分。2、考勤监察严格,及时发现有误的考勤,因监察不到位,出现考勤有误的,每次扣1分。3、劳动合同管理,管理职工档案;包括建立职工花名册、上报备案、合同签订、续订、解除(终止)等相关手续一次不合格扣1分。4、对新员工的招募作到严格把关,严禁带有职业病的员工进入公司,每发现一粒,扣2分。6、不按程序招录员工、调动一次扣2分。因劳动力
12、问题影响生产每次扣2分。7、各种缴费表不及时造册影响发工资的一次扣1分。8、各种宣传报道不及时,每次扣1分。9、未尽事宜酌情扣分。财务部考核表考核项目分值计分标准考核办法一、安全401、 矿发生一起重伤及以上事故,扣10分。2、 未尽事宜酌情扣分。二、质量及质量标准化30矿质量标准化平均分数0.3三、工作任务301、 会计工作秩序混乱不严谨发现一次扣1分,会计档案、凭证丢失扣一次2分。2、 上级公司检查审计发现帐务差错每次每项扣1分。3、 不按时报报表和装订凭证扣1分,各类财务报表有误一处扣1分。4、 当月无资金计划,无使用情况报告扣2分,资金组织不及时,影响正常生产、生活每次2分。5、 不按
13、规定无计划付款列帐每次扣2分。6、 成本核算不及时每次扣1分。7、 未尽事宜酌情扣分。物资供应中心考核表考核指标分值计分标准得分( )备注一、安全401、本单位人员出现三违现象每次扣5分,出现轻伤及以上事故扣20分。 2、火工品储存、发放出现差错影响安全管理,每次扣5分,火工品存在质量问题每次扣2分。3、发生物资被盗丢失,每次扣15分。4、矿发生一起重伤及以上事故,扣10分。5、未尽事宜酌情扣分。二、质量及质量标准化30矿质量标准化平均分数0.3三、工作任务301、 物资采购签批手续不全,每出现1起扣2分。2、 没有建立供货商准入制、备案制和评价体系的,每出现1起扣1分。3、 物资采购出现差错
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 季度 奖罚 考核
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。