建筑建设公司员工休假管理办法模版.docx
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1、员工休假管理办法1 目的为保障员工身心健康,调动工作积极性,根据国家关于员工休假的有关政策规定,规范员工休假及其待遇,制定本办法。2 适用范围公司合同制员工、派遣员工。3 工作流程人力资源部制订假期管理规定,经公司审核后下发,项目结合实际制定实施细则。员工提出休假申请经主管部门确认休假类别,填写请假单,按规定权限及程序审批后休假,休假期满及时到主管部门办理销假手续(详见流程图)。4 工作标准及要求4.1 假期类别及管理规定4.1.1 制订休假管理规定公司人力资源部根据有关规定结合公司实际对公司员工休假体系进行策划,制订公司员工休假管理办法。一、假期类别:公司合同制员工、派遣员工均可享受探亲假、
2、年休假、产假、哺乳假、计划生育假、婚丧假、病伤假、工伤假以及事假,公司员工休假期间,均包括公休假日和法定节假日(年休假除外),员工当年凡未休完的各类有薪假,不允许折算薪资发放。二、假期管理规定:(1) 探亲假 本办法所指的探亲假,分为探望配偶假和探望父母假。其中:探望父母假含已婚员工探望父母假和未婚员工探望父母假。 在单位工作未满一年的员工不能享受探亲假;工作满一年的员工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定中探望配偶的休假待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的休假待遇。但是,员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望
3、父母的休假待遇。 本规定所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 员工探望配偶的,每年给予一方探亲一次,假期为30天。 因工作需要当年不能探望配偶时,其不实行探亲制度的配偶,可以到员工工作地点探亲,员工所在项目应按规定报销其往返路费,员工本人当年则不应享受探亲待遇。其配偶不论何原因到员工工作地点居住30天以上者,员工本人亦不能再享受当年探配偶假。 配偶双方均实行探亲制度的,每年只能由一方享受探配偶假。员工当年结婚的,在结婚后下一年度内才能享受探配偶假。 未婚(含离异与丧偶)员工探望父母的,原则上每年给假一次,假期为20天。如果因工作需要,本单位当年不能给予假
4、期或员工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。 已婚员工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天,在这4年中的任何一年,经单位 领导批准即可探亲。员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地,员工在探望配偶时,可同时探望父亲或者母亲,因此不能再享受探望父母的待遇。已婚员工在探望配偶时经过父母居住地方或绕道不超过100公里的,也可以同时探望父母,每年增加探亲假5天,报销绕道探望父母的往返路费,不再享受4年探望一次父母的休假待遇。具备探望父母条件的员工,不去探望父母而去探望公婆、岳父母时,可以按探父母的假期、路程的规定发给假期工资并报销探亲路费,超过部分自理。 员工探亲假是指员工与配偶、父母团
5、聚的时间。另外根据实际需要给予路程假。员工在探亲往返旅途中,遇到意外交通事故例如:坍方、洪水冲毁道路造成交通停顿,以致员工不能按期返回工作岗位的,在持有当地交通机关证明,向所在单位提出申请后,其超假日期可算作探亲路程假期。 女员工到配偶工作地点生育,在生育休假超过规定产假以后,与配偶团聚30天以上的不再给予当年探亲假期。 员工因病到配偶工作地点看病休养超过3个月的,不再享受当年探亲假,但可以报销一次往返路费。病假超过半年以上的不再享受报销往返路费待遇。 员工探亲假期满,因病不能按时返回工作岗位的,属于患急性病或慢性病突然恶化挂急诊号治疗者,按当地医疗部门证明,经单位领导批准,其因急病超假天数可
6、按病假处理。 由于任务不足或冬季不能施工,组织安排回家待工,时间在35天及以上的员工,当年不再享受探亲假。 员工在规定的探亲假和路程假期间,工资按月岗位基础薪资100%计发。 探亲路费包括往返车船费、市内交通费和途中住宿费,员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚员工探望父母的往返路费,在本人月岗位基础薪资的30以内的,由本人自理。超过部分由所在单位负担。 员工探亲车(船)费和市内交通费,按下列标准报销: 乘坐Z/T/K/L火车,不分职级,可报销硬席卧铺费。乘坐动车、高铁列车,报销二等座的费用,年满50岁以上连续乘车48小时以上的,可报软席卧铺费。 乘轮船的,报二等舱位费
7、。 乘坐汽车(含客运汽车、快速空调汽车、卧铺汽车、民航班车),凭发票按实支报销。 探亲途中的市内交通车,按起止站往返汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租车费,由员工自理,不予报销。 员工探亲不得报销飞机票。凡乘坐飞机,可比照上述(1)和(2)的规定报销,超支部分由员工自理。 员工探亲期间的伙食费,行李物品寄存费,托运费等项费用,均由员工自理,不予报销。 员工探亲往返途中,限于交通条件,必须中途转车(船)并在中转地点住宿的,可凭票据报销一天的住宿费(按公司一般人员出差住宿标准)。如中转住宿费超过规定天数的,超过部分由员工自理。遇到意外交通事故造成交通暂时停顿,其等待恢复期间的住宿费,可凭当地交通
8、机关证明和住宿发票报销。 员工公费脱产学习的,学习时间一年以内(包括一年)因事或利用假期回家,其路费由本人自理;学习时间在一年以上并符合探亲条件的,由单位在入学后第二年起,每年报销一次探亲路费。(2) 年休假 员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期; 员工年休假期间薪酬全额计发; 年休假时间由各单位在保证完成生产、工作任务,不另增加人员编制的前提下统筹安排,当年使用,一次休完,不跨年度。确因工作需要,一次不能休完的,经领导批准,可在当年补休一次。单位不得以任何理由不安排员工年休假;
9、 年休假原则上就地休假,期间到国内省外地区的,不予报销任何费用; 员工的探亲假、婚丧假、产假、计划生育假可以和年休假合并使用; 员工有下列情形之一者,当年不再安排年休假。 一年内病假累计超过30天的; 一年内事假累计达到或超过本人享受的年休假时间的; 一年内病、事假相加超过35天的; 因任务不足,安排回家待工在一个月以上的; 因冬季气候影响不能开工,员工休探亲假加工闲放假在45天以上的; 聘用人员以及办理了退休、退养手续因工作需要返聘的人员。 经组织安排休养、疗养的员工,当年不再享受年休假;如休养、疗养时间少于规定休假时间的,可以补足休假时间; 凡脱产一年以上参加各类学校学习(培训)的,不再享
10、受年休假;毕业后回单位工作的,从下一年度享受年休假; 员工因工作调动,调动前应将在原单位的各种假期全部清理完,不再带入公司。属于从公司内部调入且工作满5年以上的,不论何时调人,当年即可享受年休假;属于外单位调入且工作满5年以上的,上半年调入的可享受当年的年休假,下半年调人的,从下一个年度享受年休假; 借调到实行寒暑假制度单位工作一年以上的员工,以及富余待岗一个月以上的人员,不再享受年休假。(3) 婚丧假 员工本人结婚,根据具体情况,经单位领导批准,给予13天婚假,如果结婚时双方不在一地工作的,可根据路程远近,另给路程假; 男女双方按法定婚龄各推迟三年以上初婚的为晚婚,员工晚婚的,除享受规定的婚
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