劳动合同2018年.docx

编号：HR-

劳动合同书

公司（甲方）：

职工（乙方）：

签订日期：
年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关法律、法规，甲乙双方在合法、公开、平等、自愿的基础上，协商一致，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一章：合同双方基本情况
第一条：甲方基本情况
甲方：
法定代表人：
地址：
第二条：乙方基本情况
乙方： 性别
证件号码：
户口所在地：
住址：
第二章：劳动合同期限
第三条：合同期限
一、 固定期劳动合同
(一) 经双方约定，采取固定期限劳动合同；
(二) 合同期限约定为：自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。
(三) 如本合同超过期限一个月内未续订新合同，视作甲乙双方同意本合同延续六个月。如在自动续约六个月内，甲乙双方重新签订劳动合同，则本自动延续条款自动失效，双方共同确认合同延续为事先确认的劳动合同期限变更。
二、 试用期
(一) 当本合同期限不满三个月的，执行本合同试用期所有条款。
(二) 在试用期间，乙方有包括但不限于以下情形之一的，属不符合录用条件，在向乙方说明后，甲方可以解除本合同：
1、 使用假冒或伪造的身份、学历等证件资料，填写及提供的个人信息有任何虚假及不实内容的；
2、 未能在十五日内提供完整的相关资料，原工作单位未办妥退工手续、社保关系转出手续，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；
3、 工作中有任何弄虚作假或失职行为的；
4、 试用期间出勤天数不足正常应出勤天数一半的；
5、 不服从管理、任何经考核或评定认为乙方不能符合该职位工作要求的；
6、 因违章违纪致使甲方遭受经济损失的；
(三) 试用期时间约束
1、 试用期按国家规定执行1-3个月，任何人不得免除试用期，试用期内表现优秀可申请提前转正，但最短不得少于一个月；
2、 未通过试用期、试用期内乙方提出离职申请，须于五个工作日内办理相关工作交接。
第三章：工作内容及地点
第四条：乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。
第五条：根据甲方的工作要求，乙方的工作区域或工作地点为 武汉市 。
第六条：乙方工作应达到 甲方对本岗位（工种）工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量 标准。
第七条：甲方因工作需要并根据乙方的实际工作能力和表现，可调整乙方的工作岗位或职务。
第四章：工作时间及休息休假
第八条：甲方安排乙方执行 第一种 工时制度。
一、执行标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
二、执行综合计算工时工作制：平均日和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。
三、执行不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
第九条：甲方对乙方实行的休假制度有国家法定节假日、年休假、婚假、丧家、产假，此休假制度按照公司规章制度执行。
第五章：劳动报酬
第十条：薪酬发放
一、 甲方每月 10日-15日 发薪，方式采取委托第三方(银行)转账。特殊情况下，甲方可采用现金形式支付薪酬。
二、 乙方在试用期及转正后的工资以聘用信中确认之数为准。
三、 甲方可根据乙方工作表现、岗位或职务的变动、甲方经济效益等因素对乙方的劳动报酬适当调整。
第六章：社会保险及其他报销福利待遇
第十一条：甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并交纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十二条：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、本市有关规定执行。甲方按 不低于本市最低工资标准 支付乙方病假工资。
第十三条：乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。
第十四条：甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条：甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条：甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条：甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第八章：劳动合同的结束、终止和经济补偿
第十八条：甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和国家及武汉市有关规定执行。
一、 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
二、 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
三、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二) 未及时足额支付劳动报酬的；
(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的；
(四) 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(五) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
四、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反甲方的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
(四) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；
(五) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(六) 乙方被依法追究刑事责任的。
五、 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
六、 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照第四条的规定解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三) 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五) 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
七、 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一) 劳动合同期满的，未续合同的；
(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四) 甲方被依法宣告破产的；
(五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
第十九条：甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条：乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第二十一条：乙方因在本合同规定的第十八条第四项3、4点规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十二条：乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业密秘事项，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
第九章：当事人约定的其他内容
第二十三条：甲乙双方约定本合同增加以下内容：
一、甲方依据国家法律法规的规章制度、员工手册、公司规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力，乙方应当严格遵守。
二、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，根据需要甲乙双方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。其标准为：违约金=原培训费之和×80%
三、本合同有效期内，乙方不得自行经营或在甲方经营内容相关的单位从事第二职业。
四、本合同有效期内，乙方不得利用甲方的各项资源（包括甲方的名称、技术、资料、图纸、公司文件、客户名单、价格资料、业务计划、通讯设备及其他有形或无形的资产）公开或秘密的为本人或他人谋取经济利益。
五、本合同终止后，两年内乙方在自行经营或受雇于其他单位时，均不能利用甲方资源从事各项活动。
第十章：劳动争议处理及其它
第二十四条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十五条：本合同的附件如下 ：甲方营业执照复印件、乙方身份证复印件、乙方学历证明复印件、乙方技术资格证书复印件，附件由甲方保存。
第二十六条：本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十七条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日
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