人力行政部部门功能职责说明书--模板.doc
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4、门定位为公司的发展提供人力资源行政后勤服务支持。实际在岗/组织编制一、部门组织架构图人力行政总监 人力组行政后勤组二、职责概述评价各职能模块工作业绩导向的指标1、根据公司的人力资源发展战略及国家/地方人事人才劳动法规、政策,进行选、育、用、考、留等劳动用工管理;2、根据公司发展及员工生活和工作需要,负责员工的衣、食、住、行等行政后勤服务;三、部门职责本部门各职能模块工作职责描述职责描述关键考核指标1、 统筹规划1.1协助公司高层推行本公司企业文化,并监督落实;1.2负责公司人力资源战略规划的编制,健全公司人力资源管理制度并监督实施;1.3主持公司范围的管理制度体系建立,并监督执行;1.4根据市
5、场薪酬水平,建立健全有竞争力的薪酬管理体系;1.5负责员工生活福利改善所应采取各项措施的拟定与实施;1.6负责组织协调公司各部门及内外关系,保证本部业务的正常运作。管理制度的覆盖面;工作计划达成度;员工满意度;关键员工流失率;部门合作满意度。2、人力资源管理2.1负责公司组织架构和岗位职责设计方案的拟定;2.2负责对员工的转正、培养、任用和晋升提出建议;2.3根据公司业务发展需要,拟定年/月度招聘计划并组织实施;2.4负责劳动合同、人事档案的管理工作;2.5负责公司培训体系的建立及员工培训和效果评估工作的落实;2.6负责建立和改进公司的绩效考核体系;2.7负责员工的休假、考勤管理;2.8根据劳
6、动力市场价位和公司的实际情况,提出员工薪资调整方案,并制定公司薪资和福利管理政策;2.9负责在职员工社保缴纳、用/退工手续办理等人事管理作业;2.10负责公司人才库的建立与维护。人力资源管理规章制度执行度;关键员工流失率;招聘达成率;员工满意度;培训达成度;绩效考核跟进的及时性和准确性;部门成本费用控制达成;部门合作满意度。3、行政后勤管理3.1负责公司报刊杂志的订阅、前台总机转接、传真的接收发、机票预订及名片的采购与报账工作;3.2负责办公用品供应的评估及其采购、管理、发放和监管工作;3.3负责厂区和宿舍区的日常用水用电维护和后勤维修;3.4负责员工宿舍和食堂的管理;3.5负责办公与生活用房
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