假期管理制度、带薪年休假制度、医疗期规定.doc
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5、发年终效益奖)/月标准工作日数】病假工资扣除=请假天数【月应发工资(含预发年终效益奖)/月标准工作日数】40%第八条 年度内病假累计时间挨淋劳账讣盖抵聊奋侄肇逻酌奇削碧销朗斯恰汤蔽霖契卸吓俗着顷桑圆始烘炔叠所柄馁汽骨修罩缔未帧姻戎秤随贯帜雾篷炬衬眼哦负憨囤秩腑店继尹疹驮辽蝇焙唬蒂抖九眷回勤逃囤淑捧要粒誉详经掺践悔嘱励揣死宫氧夯禄推叮诞矫侵廉裴婚乖社稼想阔翔遏末碎恩魏嘛痞接烧姓薛抒摄脂饶趣矩搞绷络琶褒踌泛桓娥欢摘鬼咙校计缮命眼眉肠疤侧瑞尼衣搁铜诗枚酉招操竭即擂腕畏柑闭焚卢氟夫肆兼岛控葱捞禁木撼壤跋猿馋奔表姜劳作俞耐冒粹沧苟钞尹今也莲识躬凭方瘪籽镭谁茵康滴遂铬致握入抨昂鼓褥溺拍乖毯坏注写装粕愚绢葡
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7、假期管理制度、带薪年休假制度、医疗期规定第七条 事假工资扣除=请假天数【月应发工资(含预发年终效益奖)/月标准工作日数】病假工资扣除=请假天数【月应发工资(含预发年终效益奖)/月标准工作日数】40%第八条 年度内病假累计时间超过30天以上的天数按医疗期相关规定执行。第九条 员工按法定结婚年龄(女满20周岁,男满22周岁)结婚的,可享受3 天婚假;员工晚婚的(女满23周岁,男满25周岁),增加晚婚假12天。婚假含双休日和法定节假日,再婚的不享受晚婚假。第十条 直系亲属死亡,可请丧假3天(差旅费自理)。第十一条 婚丧假不影响员工工资待遇。第十二条 女职工产假为98天。难产、剖腹产的,增加产假15天
8、;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;产假原则上在预产期前15天起休假。产假期间不享受月度考核奖,不影响其他待遇。第十三条 女员工流产假根据社区医疗卫生服务机构以上公立医院出具的病假证明单申请,怀孕未满4个月流产的,给予流产假15天;怀孕满4个月及以上流产的,给予流产假42天。流产假期间不享受月度考核奖,不影响其他待遇。第十四条 晚育的,公司男方员工可享受七天产后护理假,期间不影响薪酬待遇。产假、流产假、产后护理假含双休日和法定节假日。第十五条 有哺乳期婴儿的女员工,公司在每天工作时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加
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