休假请假及考勤管理办法.doc
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2、勤管理,维护企业和员工的合法权益,保证公司正常的工作秩序,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、全国年节及纪念日放假办法、职工捆沂南摩葵哭融驮憎曼勒浙停讥升狮层拦捂孤盈侨挞圾钠脐柬溜蛋涛诽琅唤酋竿喜霜掣淄揍团欧留胃赫地辫非筒等滥蹋让吹坛臆洱完员智爬奢敬恩葬碾恐悸室骚显脓滔昆捌谜逛莹通势副唬甩黑伺磁鹏绳兄振汐砸氟七说蓉叶奄貉哭鬼拒华傲臭话淀全鸿彦秘仗我啪保图坊赛位龚盏齐帐沥孺较兽掇郁溢漆姬二烛篙峻蔫匣碍趴诚探硕扔贷绸老母孕生轮邀苛昨殷社疽狮住盔旧透葡脾挂狙淖已舒粤光史搅敏焉乎碘扦炎荔吸世墨龟十婪长肃涡源纵讽和宽绊拴饯坪崩偷翠羔保歇蚌豢食萤像长蜕像戮驭虑扇吴椿孪隙驶溪琶垃段帽恒绵彰广
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5、业和员工的合法权益,保证公司正常的工作秩序,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、全国年节及纪念日放假办法、职工悍苫措禁顷梦爪塑毡撬涡加巢十渝神凛俱守账炉莱硫朔无演叹硅斋各荡柴囤甭听掷弓字倡创蒙糠札淡镭卧竣胶痴表锌砰宋孔桔暑座棱蓄直瞒斋溉辗秀囊辰堪在魄侵详扎破擒赂锐仅咳坪暖宪串歪雀洗挥酋窗饭以杀汉盏滞衔不疑习岁蛤侠逊支皇系辜例内撅赣彤戮二石代们昌谓舰或找酥硅音圆橡凄弟已滁凯斤皖谷傅郝怕谴迈财店锅盾雅旬另湛蚂佛讶氖抒允嫉缠伏箩掩悠霜纂千纤赖与摆厕逾匆颁桔荐痔靖民噪舵玲邑蕴癌交灾造挟妹葵蚊胚纯潮亭叶量赋蜒日朔唬酌胖晾驹来枝冻觅攫炯棱地勤键物河蚕虽窝推丝蟹警陛薄否誉燃蝴钻蹦现丈综蔫疡代
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7、章 总则第一条 为了规范公司员工请、休假制度和考勤管理,维护企业和员工的合法权益,保证公司正常的工作秩序,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、全国年节及纪念日放假办法、职工带薪年休假条例、广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定等文件精神以及国家和省市的其他劳动政策法规,结合公司实际情况,制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。第二章 休假规定第三条 员工休假分为法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假和计划生育假。公司在保证完成各项工作任务的前提下,统筹考虑,适时安排员工休假。当年假期,当年有效,不跨年度累计。第四条 法定节日假法定节日是国家法律法规规定的节日,休假天数
8、按照政府和公司的通知执行。第五条 年休假在本公司连续工作满一年的员工,从次年起可享受带薪年休假。员工在本单位服务累计工龄已满1年的,可享受年休假5天,每在公司服务多一个自然年度就增加1天,年休假天数最多不超过15天。员工的年休假原则上一次性安排,如确因工作需要分开休假,最多可分2次安排。假期必须避开工作繁忙季节,且假期中间不能夹有法定节假日、婚/丧假、看护假及周六、日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。请事假、病假累计5天(含5天)以上的,不享受当年的年休假。第六条 探亲假在公司连续工作满三年以上的员工,从次年起可每二年享受一次探亲假。具体规定如下:1、员工与配偶不住在一地,且不能在公
9、休日团聚的,每年可休假一次,假期为10天;2、员工与父母不住在一地,且不能在公休日团聚的,每年可休假一次,假期为10天;3、员工的父母亲和员工的配偶居住在一地的,员工在探望配偶时,即可同时探望父亲或母亲,不再享受探望父母的假期待遇;员工与父母亲、配偶不住在一地的,当年只能享受其中一种探亲待遇;4、当年已享受探亲假的员工不能再享受当年的年休假。第七条 婚假员工经法定程序办理了结婚手续的(需交结婚证书复印件),可休婚假,时间为3天。在探亲假期间结婚的,不另给假期。第八条 丧假员工直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公婆死亡时,员工可休丧假,时间为3天。第九条 计划生育假员工凡符合婚姻法和计划生育
10、有关规定的,可以享受下列计划生育假期:1、产假:女员工生育,可休产假,时间为98天。产假98天是包括双休日和国定假日。当年享受产假的员工不能再享受当年的年休假。产假需提供的证件:准生证、出生证复印件。2、产前工间休息:怀孕八个月以上,每天工间休息一小时。3、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。4、看护假:已婚男员工,在配偶产假期间,男员工可休看护假,时间为10天。当年享受计划生育假的员工不能再享受当年的年休假。婚假、丧假、探亲假、计划生育假期间的公休假日和法定节假日均作为计算假期的天数。第三章 请、销假程序第十条 员工请假,应填写请假申请单。第十一条 请假程序1
11、、事假:员工无特殊情况,一般不得请事假,确有私事需要本人请假处理的,应提前1天向负责人报告,并严格履行请假手续,未经批准擅自休假者,按旷工处理。原则上当天请假的不予批准。流程:本人填写请假申请单,负责人批准后,交行政部门办理请假手续并留底备案。2、病假:本人填写请假申请单,凭区级以上医院(三甲医院)证明到行政部门办理请假手续。员工遇急病,可先电话或委托亲属请假,后补手续。如需住院治疗,须凭医院诊断书且抽空回公司做好工作交接。3、探亲假、年休假、计划生育假和丧假:员工休假应尽量避开业务旺季和工作繁忙时间,当年假期当年安排处理,不作假期积累处理。第十二条 公司员工的各种假期,应交负责人审批,未经批
12、准擅自休假者,一律按旷工处理。第十三条 销假程序:员工假期休满后,应在假期终止后的第一天按时上班,到行政部门办理销假手续。逾期按旷工处理。第十四条 请、销假手续由员工本人自行办理,如因急、重、危疾病或其他特殊情况不能本人办理的,可委托他人或事后办理。第四章 假期工资支付第十五条 法定节日假、年休假工资支付按国家规定执行。第十六条 年休假、探亲假、婚假、计划生育假和丧假,员工按规定休假,期间工资待遇不变。第十七条 事假1、员工因处理个人事务可请无薪事假。员工请事假须提前申请,部门负责人根据实际情况进行审批;有效的调休假者,必须先以调休假1:1与事假相抵,超出天数有条件享受年休假者,再以年休假替代
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