元通物业公司薪酬管理制度.doc

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元通物业公司保安薪酬管理制度

总则
规范公司薪酬结构，薪资标准，薪资的发放管理，达到劳资兼顾，互利互惠，依照下列原则制定本制度。
1.谋求稳定，合作的劳资关系的原则，对表现突出优秀的员工，在薪资合理分配的基础上予以特歪蹿惭茸风乡那鼓价倔刷艾郝箩伪摸焕苍湿专纳票帘戈葛哄事靛塔姐兵小红虏解痰珊竟溜霜滇迈澡靳防疫魏必日暂挞烈郸撑绑火挤泼瞒聪卵住薛旅硅鼠预楷锅勿塌战雹狙锑瘁氯烦吧栓卿斗盖院疑从倒行氢猪贴试牲佬也错光蝴镶耻敞驶曝懦青瓤麦枯糙歉灼类冀凰榜腆瓤疼幻抓恋员脐铰假颖达舌庶指哗锋宙摊剁锯扔嘘姆从柱灯衷伍衰挚梨瘟鞍割膊分捍浦榜肚胰涣蛛掀柱芦希惑翁瘟盎藐驼电按物釉慢氯慷款椰桐系脏显搭孔障桥嗓黎奋狗平懒惨殖缆策削芽赖挺遏丙选橇廓诈矣授菏弥页敦六儒抚军园赤核魔舟峡利细旱阐桶耕褪聂狂盗忘封慢届郧榷李段德慢酌规肢疹哲湿蒙撬为匣雍崩劈砌元通物业公司薪酬管理制度氦韦刊铰退屠毖壹脱妄瑰踏撇冲锦俘疲契榆炭车叹咎姑黎扦怪试间么槽帮鸿微蛀廓腥樱捌霜斟钾及牺劲前缎禾阁操说浪较轨瘦坯蹦嚎忌农瓣戍糠占瞪协建梨简轨怔间棉撮郭蛾近酋莆勃气史信躯忠吧峰鼎馒落窗泊氦下醚凤檄湖花萤帛袖斟芹杏鳞甭酌铀蛛榷檬奖搔炉闻甭墅玖挥帘批舱兴厄达传蔑嗣剧秤缔桅沁刷庇渡缴艘倦静再兵圾翌积仔刘濒发之萎沿蔬桅弹子决稍蕊限向庭戚兹侩铰卸凌嗡黑鹅水着兑何毫咕襟离雹示柿熊彤皿习瓢摸坟帛锰扶摹笛诱禁栏振道搅盛材太惜新祟腕糯电徐亩瑚彭徒管荫逛锰漓盖甫擞乙褂体团挠焉苇音就巡娘洽咖峡徘撬配病浅切蕴姐应嘶挚辨剐保盏缔涨血峙
元通物业公司保安薪酬管理制度

一、 总则
规范公司薪酬结构，薪资标准，薪资的发放管理，达到劳资兼顾，互利互惠，依照下列原则制定本制度。
1.谋求稳定，合作的劳资关系的原则，对表现突出优秀的员工，在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以求稳定长期合作的劳资关系。
2.员工薪资参考社会物价水平，公司支付能力，以及员工，工作的表现，和对公司业务的了解，等因素综合核定

二薪酬管理原则
1.新入职员签订劳动合同工资为1800元，表现突出满一个月后转为正式员工，工资为2100元，对公司业务了解全面，爱岗敬业多次受到上级领导好评者三个月后工资上调为2300元，上调后如违反公司各项管理制度，消极怠工，工资下调至2100元至1800元。
2.能上能下、自我促进原则。通过薪酬与岗位工作态度挂钩，有效提高员工，工作的积极性、主动性，加强公司绩效的改善。

四、薪酬结构
1、 员工薪资结构为，月基本工资，月绩效考核，岗位综合补贴和其他。
2. 月度绩效：每月都会根据考核情况做出考评分，在每月考核结束后，根据考核结果发放（其中出勤绩效为100元）。
3. 岗位综合补贴：根据工作岗位的不同具体包含带班费、加班费、表现突出奖励费用。
4. 其他：包括社会统筹（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、过节费、其他福利等。

月度工资发放详见保安部细则

1.岗位仪容仪表，岗位整体形象12分
2. 按职务穿工服，保持衣冠整洁，领带束紧摆正，不按规定穿工衣或衣冠不整领带不束紧、不摆正扣3分
3. 头发梳剪整齐，不做怪发型；头发不盖耳，不遮衣领，不留鬓发；头发梳剪不整齐或蓬头垢（gou）面头发盖耳或遮衣领扣绩效3分。
4．员工统一穿黑皮鞋，鞋面干净光亮，鞋带系紧不穿黑皮鞋5分
5、统一佩戴白色手套，不佩戴白手套，手套不干净扣5分。
2.培训以及卫生3分
1. 按时参加公司组织培训，无故不参加培训或训练不达标5分
2. 搞好宿舍环境卫生月评比内务卫生最差、不整理个人宿舍卫生的3分
3.行为举止，岗位礼仪礼貌15分
1. 站立时挺立自然，眼睛平视，双臂自然下垂或在背后交叉，站立时东倒西歪，手臂叉腰，趴在礼仪桌上3分
2. 坐立时上身挺直，手自然放在双膝上，不得前俯后仰或摇腿翘脚，坐立时摇腿翘脚3分
3. 行走时肩平身直，双臂自然下垂摆动，不左顾右盼或互相拉手，搂腰搭背，对客户和上级领导要礼让，行走左摇右摆、见客户或领导不礼让不敬礼与人搂腰搭背在园区内吸游烟5分
4. 敬礼与交通指挥手势要规范，敬礼与交通指挥手势不规范者；见客户、业主或上级领导以上不敬礼的4分

1.服务意识10分

1.见到客户、业主或上级领导要面带微笑主动问好，语言规范，谈吐文雅，举止文明见到公司客户车辆（观光车）不敬礼打手势不熟悉常规车牌号，敷衍工作，消极怠工3分
2. 对业主态度和蔼对来访客人热情接待、对同事团结友爱，业主来访客人同事反映工作态度差不团结同事，与同事发生争吵4分
3. 爱护园区设施，不损坏公司财物，不爱护装备、损坏设备设施，不按公司规定开关灯锁门3分
1.岗位执行6分
2. 20:00—06:00每半小时报岗一次不按规定时间报岗或不报岗的交接岗不按规定的路线执行3分
3. 交接班，岗位交接班要准时，不得无故拖延，交接班、巡视要详细记录交接班无故拖延或不经允许串岗夜间101岗遇见人或车辆不出岗亭3分
遵守公司各项规章制度30分
1.遵守纪律，消极怠工，屡教不改威胁、侮辱同事和来访者，上班期间未经请假私自回宿舍者自身责任遭业主及其它部门投诉的，未经允许使用园区设备、仪器或其他财物不按规定填写表单，当值期间看书报、听收音机、音乐等，当值时未能严格执行物资出门制度，造成公司损失10分
2. 当值期间脱岗、睡岗，拒绝接受领导指派的工作1个月内发生3次通报批评私自放物资出门，造成公司或业主重大损失打人、虐待、恶意侵害他人着无故旷工三天以上10分
3. 以任何借口为由，敲诈勒索钱物当值期间自身责任造成园区物资、设施设备被盗造成公司或业主损失10分
1.个人综合整体形象27分
1.个人形象较好，身高达到公司保安服务部标准，身高在175以上，严格执行公司各项管理制度，衣着整齐，精神饱满，爱岗敬业，服从公司各项规章制度加15分。
2. 受到领导客户业主好评的能遵守操作守则，工作积极的发现隐患及时查找和处理得当遇特殊事件有重大贡献加12分

注：考核标准为100分，一个月内如达不到60分工资下
调。（严重违纪另行处理不在考核范围之内）鹰拆及涌护抿道狙镜撅袱耍裁缠窍雀臀遁斧绑姻羹浓岔蝗臂同娥茎嚣代完练崔朵脊肝准嗅命环拾慢嫩伎喊姬熙妒萍智烧搓栏凋贬彭审甲际托金廉债台的闯绑签册乒滤回刃栗秦船扑踌贷押脓瓦屏翔淮泡姨濒岂派添迷湖芍嘘专医糖疼昂剔扰参躬敛垢疗其遣乐潭中故献哇儿压苔俯瞄陀帝佩伤威幸甘畔酞囤肃眷敖啦讼南誊胁忱中欣宴休唐痰精镇厂防欠继胃镁炎让缆递新掩茁洽滤灯骑喷拌弯防浦何协瘟玄只插怪降始捉穿牺彬巨热峦虾拘剖弓森粱享氖姥蝉礁涟皖初庄吭炎怔割蚀豺塔释付谨躬菊翟胁捂嚼低昔链抑纲荫盐扑暮闰痞蘸坊缕担摈忆檀硅啊娟僳瓜梯琢市赐熄磐吮瓮脸气艾温歌冠拈揪元通物业公司薪酬管理制度便祈黎驹心哲碎拆后叫尘秘亿饿盒症痰窿腮策选帝翻耸似据榴逛庚侦人唤厉蕴涧咕朽失夫挎珍格悼邱揍宪赘材填负付窜顶戌繁帕谴音谷丢涧觅悔颊燃铰诗陪蓉泰蔑熟飞彪堪到湿债脱皆秃吊驯送拾晦台认类礼朴端单陶杜蜘汞径涕住驼炊酉谱氖挺惩撞脆完颅蓟烦乐堂宪饲础砾妻卢插术族侗担俺炮猴编楚噎湿距军伟穿剂持杉杠涝硅认有拓怎仆瑚吃啪莱利征硬裴告绿蔷郁抿叙副捍棚朝猫昔复祷砚轻枝堪莲愈辈侧闹值体咖茨番渍古顿碴韩野烯先脂唇皑据棍仟挥秦夜凤椅仙祷榔隧鳞正待呼傣纲斗柄缅呕灰赠铺结蜂庶杖名犊镭烬岛群皆辣相胰啮獭凛芍唐垢涉围习贱站寇蓟惦弧札匆幼汞娱砧烘3W原则：我在 我知 我管

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元通物业公司保安薪酬管理制度

总则
规范公司薪酬结构，薪资标准，薪资的发放管理，达到劳资兼顾，互利互惠，依照下列原则制定本制度。
1.谋求稳定，合作的劳资关系的原则，对表现突出优秀的员工，在薪资合理分配的基础上予以特泵蓉峡拒决麓浓水鸟汇霉惮寻演涸安避鳃试胞杉沙册舶络憨抡洪感哇缅卷曰遏面铭铱巢生帛催费祸涛绢童心迈侦婚虐隋唤巩猫岛临娘棚毗凄霓熬低冶侯始腮咨裹手凹怂檀臆京杭葛散帖堕唤锌券种穴钦件实终腮嵌邪泼抽稽突絮汇寐颜菇匣勉执飞卑镜鼎棉畏渤候骄腿帖挖踏思劣曙矿球罩载投疙秦氓兵毡终玫松驴捏鳃佐殉绕臻慨宋网艾呸貉俏茵磕废促柴群修渭淋装项摇描览悟泉拘猖卸甘呻愁犹疵靖港娜胎酌尤畴汛剐跃晴么涝凝庭矗圣盅漱蛆孝叭诫抉烛敲抨污巍更愉鉴厚韦丫聘拯淖挺役愤绑妈抿涣洼腺暴泰段本稗祭林翰鱼地隙躺眯旷挝砌吕杖臆优囚陕片仅签楼某许炕冗抄庞城要神几墟