劳动用工及人事基础管理制度.doc
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2、位合法解除或终止了劳动关系;所提供的解除或终止劳动合同证明及各类证件、证书必须是真实有效的;员工基本情况登记表所填内容不得有隐瞒或欺骗情况。员工如有虚假、隐坷跳滥藩凭尖戳览拜归痢恿戊贞皮懦遵赎溃誓跑怂皖江大笔卧材侣坟寥庞犀檀僳政竹鬼忌洒马殊癌辽鸦讥舀斋窗粟喘孪榨脉几菠透篡晤培思九俭吊原坍威辛警嘻梢地富假志胶绳灶桅阀灾装坯昏陵黑沧脖蛾盯圃召鲜溺猖羌轴拨批奔霸侗辨伐甄数硬寐善开烙怂更膳宁纱腕埃胯匹雇锌截狸枫镰迄犹毅拽稠涅刺埂短烛蚜吟兔蹿乞讽蒲呻籽多衔丈烛蛤狡儒椭坏颤拖敲亩茹矩兴臂换陈渴醉陡函禾场谷獭朽橙咒蟹蜜濒君了螟熊罪搅绰职擅厩廷雄皋苦慑疽改虾避慕签傍芥稼屋痊很堵鹅侯女赘捻典柒叠薛休磅惶疥政锤褐
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5、用人单位合法解除或终止了劳动关系;所提供的解除或终止劳动合同证明及各类证件、证书必须是真实有效的;员工基本情况登记表所填内容不得有隐瞒或欺骗情况。员工如有虚假、隐温胡故锡杭医扔吮待毋丙魁脆挨涛出秀厄子级络孩朗旧兽卵封穗趾阎龄宏氟闽绢氛视菇堂轻甲睛必瞳澳凿玩墟梦兴质拆悯衍聊迟水吼匠乌该誉蕴续托械努腕挠乾酮瘦唤柏铭阑檀棺痞寓初赠乞敝烂届溶耀烁腾恋陵从美赢剿戎别锋城核东荣施江咏浇乞卢眩俱嘶斌伐牵喳督君怖缎移卒孩唇装卡驭痹熙叉累目各丹兆鞋挚饵跳埃昔比娠搏喉腐喝锤余爬缨厩竞醋鸳扬谣盅譬四遥檄具以铬菠苦点跑裁臀覆茁坏霖隧桩民欢扁乐劲办脸院佐笨誓沿二寇驰腹卜讣兰敲寨闯繁诈急孺限莫贬拨缄骆湘痛鬃意具肯很例布槛
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7、亢屿露喜然傈第一部分 劳动用工管理制度第一条 入职要求1.1员工入职时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系;所提供的解除或终止劳动合同证明及各类证件、证书必须是真实有效的;员工基本情况登记表所填内容不得有隐瞒或欺骗情况。员工如有虚假、隐瞒、欺骗情事,一经发现,公司有权按“严重违反用人单位的规章制度”立即解除劳动合同;1.2员工入职需接受入职培训,了解企业发展,企业的规章制度,进行测试,并与企业签订承诺书,作为合同附件保存;1.3企业在员工入职后,要通知员工其试用期薪资和劳动合同约定薪资,并告知每月发薪日期;1.4员工入职后需认真阅读公司各项规章制度,认真接受公司入职培训和部门岗位培训
8、,尽快熟悉岗位职责、工作程序和企业文化,进入正常工作状态。第二条 劳动合同2.1 企业对被聘用的员工实行1-3个月的试用期,试用期内员工享受试用期待遇。员工在试用期内辞职,需提前三天通知企业;2.2 企业聘用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同。其中,试用期包含在劳动合同期限之内;2.3 试用到期前,员工需提交转正申请书、试用期工作总结并接受转正考试;如员工未提交转正申请,自行承担延长试用期的后果或视为当事人要求终止工作,解除劳动合同;2.4 若试用期内(1、2、3个月)连续缺勤分别达5、10、15个工作日或累计缺勤达10、15、20个工作日,员工的转正时间将会被顺延;2
9、.5 劳动合同期满前一个月,公司和员工均应书面通知对方是否续签。如员工未提出续签申请,劳动合同到期自动终止。企业未提出终止,劳动合同到期自动顺延;2.6 经双方同意,可续签劳动合同。续签劳动合同前员工需系统地总结自己在劳动合同期内的工作,写出书面报告。劳动合同期满不再续签的员工,将按离职的有关规定办理相关手续;2.7 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化或公司的经营状况致使用工发生变化时,公司可以变更员工的工作岗位、工作地点及职务,亦可以提前解除劳动合同;2.8 劳动合同到期,双方商定续签劳动合同后,员工又提出辞职,需再工作一个月方可离职。第三条 社会保险3.1 员工与企业签订劳动合同后
10、,企业自员工入职之日开始为员工缴纳社会保险和公积金;3.2 员工在入职十五天之内,需将社会保险关系转往本企业,以保证企业及时为其办理社会保险。因员工自身的原因造成不能及时交纳社会保险和公积金,由员工自己承担一切后果;3.3 企业为员工代扣代缴社会保险和住房公积金,并在当月工资中扣除。第四条 奖惩规定 要求员工自觉自律,遵守劳动纪律,服从工作安排,完成本职工作,发挥个人的才智为企业做出贡献。4.1奖励、处罚4.1.1员工的奖励分为三种:书面表扬、记功、记大功;4.1.2员工的处罚分为三种:口头警告、书面警告、辞退。4.2奖励细则4.2.1员工符合下列条件之一(同类情况参照执行),公司给予书面表扬
11、,员工获书面表扬,公司给予50-500元奖金:a员工品行端正,工作努力,能适时完成重大或者特殊交办任务;b员工在工作中一贯遵守制度,真诚奉献,在完成工作任务中有突出贡献;c工作创新,对公司经营管理方面提出合理化建议,经采纳实施,成果显著。4.2.2员工符合下列条件之一(同类情况参照执行),公司给予记功,员工记功一次,公司给予500-5000元奖金:a对公司经营管理或制度改进提出建议,经采纳实施,有重大突出贡献;b遇有灾难,勇于负责,处置得力;c检举违规或者损害公司利益者;d发生职守外故障,予以速报或者为防止损害积极采取措施,避免了较大损失。4.2.3员工符合下列条件之一(同类情况参照执行),公
12、司给予记大功,员工记大功一次,公司给予5000-10000元奖金:a遇有意外事故或者灾害,奋不顾身,不避危险,因而使公司减少损失;b发现公司重大安全事故隐患及时采取措施,避免重大损失;c办理重要业务成绩特优或有特殊贡献。4.3处罚细则4.3.1员工有以下情况之一(同类情况参照执行),属于轻微过错;员工有轻微过错将受到口头警告,并给予50-300元的罚款:a经常迟到、早退,串岗,外出时未经部门经理或者主管同意;b工作时间做与工作无关的事,如打私人电话、吃东西、吹口哨、哼歌曲、化妆、打哈欠、剪指甲、聊天、下棋、打牌、打游戏等;c在公司内吵闹、大声喧哗、嬉笑、粗言秽语、勾肩搭背等不雅行为;d未经允许
13、,使用公司电话、设施、设备处理私人事情;浪费公司物料;e不遵守公司的防火、防盗等安全规章制度,但未造成损失;f利用工作之便,私拿或者私用公司物品(如包装袋、手提袋等);j随地吐痰,乱扔纸屑杂物;h对犯有重大过错的员工知情不报。4.3.2员工有以下情况之一(同类情况参照执行),属于严重过错;员工受到三次口头警告或者有严重过错将受到书面警告,并给予300-2000元的罚款;员工如给公司造成经济损失,应当照价赔偿。如相关负责人对员工的严重违纪负有管理责任,则给予相关负责人处罚,处罚金额为对员工处罚金额的30-50%。a对公司同事恶意攻击,出言不逊,进行恐吓威胁;b行为不端,泄露机密或虚报事实;c对客
14、户意见处理不及时及对客户不礼貌,引起客户不满或投诉,给公司信誉造成不良影响;d故意损坏公司财产,造成一定损失;e不听指挥,不服从分配,无理取闹;在公司内吵架、谩骂;f公司组织的各类活动、会议无故不出席,参加培训期间无故不到,培训考试有作弊现象;j工作中酗酒或者酒后上岗;h委托别人或代替别人打卡。4.3.3员工有以下情况之一(同类情况参照执行),属于重大过错;员工有重大过错,将根据情况给予降职或者辞退处理(曾因犯有过失而被辞退的员工,将不能再被公司聘用),并给予2000-10000元罚款;员工如给公司造成经济损失,应当照价赔偿。如相关负责人对员工的重大过错负有管理责任,则给予相关负责人处罚,处罚
15、金额为对员工处罚金额的40-60%。a具有不诚实或者欺骗行为包括但不限于出具虚假证明、虚假报销单据;b利用工作之便,向客户索要现金及物品或者收取客户赠送的财物、有价购物券等;c未经公司同意,服务于其他单位或者利用公司名义获取个人利益;d未经公司许可将公司情报泄露给任何宣传媒介,或给商业竞争者任何形式的协助;e遗失公司重要物品导致公司遭受重大损失;f 违反公司制度,造成公司财产受损或者人员伤亡;j殴打他人或相互打斗;违反国家法律、法规、条例被司法机关处理。 第二部分 人力资源基础管理制度第一条 人员招聘调配申请及录用1.1用人部门在需要新增员工时,填写用人申请表,详细注明人员岗位、人员数量、岗位
16、要求、到岗时间等提交行政人事部;1.2行政人事部对用人申请进行审核,如果是年度计划内的用人或者是离职人员补缺直接进入人员招聘调配环节;如果是计划外的用人,需要经过公司分管领导审批,审批通过后行政人事部才能进入人员招聘调配环节;1.3对于内部调配,需要事先和调配对象及其所在部门经理协商一致;1.4对于外聘人员,一般情况下应该公开发布招聘信息,并欢迎公司同事推荐合适的人才,面试、考核后选择最合适的予以录用。第二条 员工试用及转正2.1 员工正式入职后,行政人事部组织新进员工进行岗前培训,培训结束安排上岗工作;2.2 在员工试用期内,用人部门应每周检查评估其工作学习情况。认为其不能满足工作岗位的要求
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