选派村书记工作体会.doc

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选派村书记工作体会

自担任xxxx书记已经有一年多的时间了，下面根据本人在工作中的感悟和选派工作“六句话”目标要求，谈谈如何做好xxxx书记。
一、沉下身子，理清思路
选派村绝大多数都是后进村，作为“xxxx书记”，xxxx就是要沉下心去，搞好调研，摸清后进的原因，以我所任职的xxxx镇xxxx村，我认为落后的主要原因，一是班子年龄结
构较大、文化程度较低，二是人均耕地不足1亩、收入结构简单，三是毗邻县城工业发展受限。第二理顺思路，针对存在问题，我从熟悉情况入手，找准工作的着力点和突破口，然后工作及时介入，摆正位置，在短时间内完成了角色的转变。并在此基础上，按照“六句话”目标任务要求，进村入户，并结合本村实际，组织村两委仔细研究，制定了任期工作规划，理清发展思路。
二、团结协作，加强班子建设
一是真诚交流。客观上说，如何做好三农工作，没有任何经验，怎样把工作做好，怎样把班子建好，最好的方法就是要深入群众中去，真诚的和群众交流，向村干部学习，向镇领导请教，迅速和他们打成一片。二是完善制度。结合村情实际制定相关管理制度，在安排村级各项工作时，坚持按制度办事，充分发扬民主，集体研究决定村级事务，并将办事过程和结果及时公开，既能保障工作扎实有效开展又能有效预防腐败。三是加强班子建设。县委组织部叶部长经常说留下一个好班子比什么都强，因此在制度建设的基础上，进一步将基层党建的重点放在双培双带示范户、优秀女青年、致富能人上，逐步改变年龄偏大，文化程度偏低情况的干部结构，同时还应搞好团结。只有两委团结、才能成为具有凝聚力、战斗力强的好村。
三、发展经济，多做实事
团结和带领广大农民群众发展经济奔小康，是农村党支部的根本任务，也是摆在我们xxxx书记面前的一道共同的难题。“授人以鱼不如授人以渔”，选派干部不是从单位争取一点资金，就可以万事大吉的。关键是要使村里有自我造血功能，要认真分析本村自然条件、产业基础、发展优势、存在问题等情况，对症下药，谋划一条符合本村实际的发展思路，维护最广大群众利益，提升村两委班子双带能力。服务群众作是xxxx书记xxxx宗旨，因此应充分发挥自身优势，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，通过申请项目，发展特色产业，关爱弱势群体等方面解决群众关心的问题。要多到田间地头走走，了解生产生活难题，为其排忧解难，办些实事好事。
四、处好关系，树好形象
一是要处理好与当地乡镇党委、政府关系。乡镇党委、政府作为选派村的上级管理部门，对辖村的村情村务都比较熟悉，对各村存在的工作薄弱环节等都掌握的比较清楚，要搞好结合，了解到位，多沟通，提建议，争得当地乡镇党委、政府的支持。二是要处理好与村两委班子的关系。在工作上多请教、学习，在生活上多关心帮助，在感情上要真诚相待，融入到这个“大集体”当中。三是要处理好与村民群众的关系。老百姓是天。要多和群众聊天，拉知心呱，谈心里话，摸清群众所思所想。四是要处理好与组织部门、选派单位的关系。组织部门和选派单位是自己工作的后援，遇到难以协调的问题，要多请示、多汇报，争取支持。五是要注意言行，坚持原则，实事求是，抵制人情风，不结关系网，敢说公道话，多办实在事，树立优良的党员干部形象。

作为最基层的一名共产党员，对照一名合格共产党员的标准和要求，特别是作为乡镇的一名分管党务和后勤的副书记，就更应该做到“党性强、作风正、出特色”。要从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成党赋予党务工作者的光荣任务，为党务工作和党的事业作出积极贡献和创造优异成绩；同时，还要坚持原则，恪尽职守，不怕得罪人
，敢于开展工作，善于做思想政治工作和群众工作，经常与党员干部交心、谈心，宽以待人，热心助人，做到以情动人，春风化雨，既坚持原则，又讲究方法和策略。在工作中要做到“树立三种意识，提升三种能力”。
一是树立注重痕迹档案的意识，提升管理能力。在工作中要树立细节决定成败的理念；特别是我们从事基层党务工作者，要培养和树立注重痕迹档案的意识，从而来提升我们的管理能力。只有我们先从党务工作入手，去探索、总结和完善相关管理制度，去树立村干部的责任意识和管理能力，从而形成人见人抓痕迹档案工作；通过先抓实抓好党务业务工作，来助推其它工作同步发展。如：幸福镇党委、政府就结合创先争优、“四群教育”、学习型党组织建设等活动的开展，由镇党委统一制作并向18个村每个村发放了13个档案盒，用于分类装放相关学习记录和开展活动情况等。同时，由镇党委专职副书记按照每半年一次对各级党组织的《支部手册》填写情况进行检查，并提出整改落实意见。
二是树立能总结善汇报的意识，提升自身能力。在工作中要做到：“精于业务、能于总结、善于汇报”。具体来说：精于业务就是对自己的业务必须要熟练、专业；能于总结就是我们常说的失败是成功之母，而总结是成功之父。一个不会总结的人，就不能从自己过去的经历中吸取教训并不断超越；善于汇报也就是我们平时所说的“对路！”、“对头！”其实，汇报是一种能力的体现。要做到“对路”，关键在于把握三点：重点突出，只抓关键点，不要事无巨细；条理清晰；与组织决定和领导的想法保持一致。如：幸福镇就为每个村提供了一份汇报材料范本，要求他们结合本村实际抄写在笔记本中，方便汇报。
三是树立敢想敢说敢干的意识，提升干事能力。只有想到，才会做到；想了，想好了，就要去干，去奋斗，去追求，去实现；要敢于说实话和真话。“上面千条线，下面一根针”，这句话很形象说明了乡镇和村“两委”工作的具体现状，这就是毛泽东同志说的“麻雀虽小，五脏俱全”。要想当好乡镇干部和村干部，是很不容易的。我们要增强危机感和忧患意识，牢固树立发展是硬道理的理念，突出重点，狠抓关键，突破难点，始终做到斗志不松、标准不降、节奏不缓、发展不慢，做到站在高起点、瞄准大目标、实现新跨越，不断开创各项工作新局面。要统筹兼顾，狠抓落实，锁定发展目标，确保完成各项工作任务。我们乡镇干部必须要肩负起时代赋予的重任，切实增强全局观念，识大体、顾大局，做到令行禁止、政令畅通，大力倡导敢说敢干、立说立行、行必有果的工作作风。

当前，全党上下、全国人民揭起了学习科学发展观的又一轮热潮，作为工资福利工作要将科学发展观重要思想贯穿始终，并指导工作实践。
一、根据落实科学发展的要求，着力研究探讨新形势下的收入分配制度改革。“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”是构建和谐社会的重要任务。2006年实施工资制度改革以来，分配制度日趋完善，
这是值得充分肯定的。但是，在利益关系大调整和构架全新的工资制度的过程中，陆续出现了一些新矛盾、新问题。要在认真总结经验的基础上，按照中央和省、市政府的统一部署和要求，全力推进各项配套改革的实施，努力构建全市机关事业单位收入分配的和谐格局。
二、按照构建和谐社会的需要，认真研究工资福利退休管理。一是按照构建和谐社会的要求，在工资福利和退休管理工作中，坚持原则，履行职责，公开、公平、公正地抓好各项政策的落实，凡符合政策要求的，保证待遇不打折扣，凡不符合政策的，保证不送人情。二是充分发挥职能作用，积极协助财政部门研究和完善津补贴工作。关注退休人员的切身利益，在健康成本增加、出行成本提高和物价指数不断上涨的情况下，尽量为他们多争取一些待遇。三是积极研究并妥善处理好改革中出现的各种矛盾和问题。在上级文件没有及时配套到位的情况下，予以密切关注，加强动态跟踪，稳慎解决问题。四是履行职责，强化日常管理。
三、适应经济社会事业的发展，努力提高工资工作服务水平。加强工资工作的信息化管理，提高服务效率，加强工资政策的搜集整理学习，为做好工作提供政策支撑。加强人员的培训，切实提高业务水平。服务工作重点抓两条：一是服务态度，做到门好进，事好办，在工作中严格按政策、标准、制度、准则熟练处理各项业务，秉公办事。二是要做好政策的宣传和解释，使大家知道和熟悉相关政策。要把各种政策、标准、制度、准则及纪律宣传好，工资与福利工作具有很强的政策性和法规性，党和国家的工资方针、政策，各级的工资制度和文件精神是开展工资福利工作的基本依据，严格按照相关政策、精神来开展工作，是做好工资福利工作的的根本所在。三是做好跟踪服务，切实解决服务对象的问题。
四、提高素质，在工作岗位上落实科学发展观。
工资福利工作是一项标准高、要求严的工作的，要做好这项工作，必须提高自身的业务素质，我个人认为：一要勤于学习，丰富知识底蕴。一个合格的行政干部，应该是一个知识既专又博的通才，具备坚实的文化知识，丰富的科技知识，宽泛的相关知识，博学才能善谋。只有博学才能做到：领导要的能拿得出来，领导问的能答出来，领导抓的能干出来。学习是件艰苦的事，是件枯燥无味的事，要耐得住寂寞，排除外界的一切干扰，潜心研读，减少应酬和不必要的交往。变被动为主动，逐步形成“要我学”向“我要学”的转变。同时，学习要讲究方法，抓住重点，科学安排，根据自身的特点和薄弱环节，坚持干什么学什么，缺什么补什么的方针，努力提高学习的效能。时下，有不少同志认为自己的知识能足够应付目前的工作。孰不知，知识的变革日行千里，稍有不慎，你将会落伍。现在随着随着信息发展，工资管理也只要电脑鼠标轻轻一点，就能完成各项工作
。诚然，电脑是受人脑控制的。在e时代高度发达的今天，你不掌握丰富的电脑知识，你就不能驾驭它为你更好地服务。因此，我时常感到，知识的浅薄，竞争的恐慌，生存的危机。不学不行啊。二要勇于实践，苦练业务技能。胡主席曾提出：提高素质一靠学习，二靠实践。行政干部要具备过硬的业务素质，仅靠书本知识是不够的，还要坚持在实践中摸索提高。要把岗位当舞台，立足本职，做到学用一致，把所学的知识广泛运用到工作中去，在实践中实现知识向能力的转化。三要善于思考，不断提高总结。业精于勤，行成于思。“学而不思则惘”。行政干部要成为精通业务的行家里手，一定要适应经济社会建设发展的新形势，研究本职工作可能出现的新情况、新特点，牢牢把握工作的主动权，这就要求行政干部在工作中要擅于发现问题，针对某一种现象进行理性思考。前几天，我看了一篇文章，叫做《由“授鱼”与“授渔”而想到的》，文章的大意是：周末，上幼儿园的儿子给我讲了一个故事，冬天来了，山羊伯伯给小白兔和小灰兔送来了一筐萝卜，小灰兔高兴极了，高兴地收下了萝卜。可小白兔没有要萝卜而是找山羊伯伯要了一包种子，并请教种植的一些方法。春天来了，小白兔种的萝卜遍地都是，又大又可爱，再也不愁没有萝卜吃了。可小灰兔把山羊伯伯送来的萝卜吃完后，没有得吃了，只好等着人家再送……，故事很短，但却寓意很深，使我想起古代一句谚语：“授以鱼，弗若授之以渔”。“授鱼”与“授渔”虽一字之差，却反映了两种不同的工作方法。前者是给人鱼吃，吃完了也就完了；后者是教人捕鱼的方法，使人常有鱼吃。授人以鱼还是授人以渔，其实与送人萝卜还是送人种子并传授方法是同一个道理。
作为工资福利管理部门要抓好各机关事业单位工资福利经管人员的工作能力、政策领悟能力的提高，在多传经验、多教方法上下功夫，使一些矛盾在本单位就能得到解决，也许能避免一些工作矛盾集中到人事部门。

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