甘肃四建集团导师带徒合同.doc

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甘肃第四建设集团七公司

导 师 带 徒

合
同
书

二 O 一二年

甘肃第四建设集团七公司
导 师 带 徒 合 同

为认真贯彻集团公司人才发展战略规划，大力开展青工岗位技能振兴计划，进一步深化导师带徒活动，实现导师带徒的规范化管理和运行质量的进一步提高：一是要敬业，就是对工作要有高度的责任心，师傅要关心徒弟，耐心教。徒弟要尊重师傅，认真学。在教与学中提高工作能力和水平；二是要精业，师傅要摒弃过去那种“留一手”的不良习气，把平生所学毫无保留地教给徒弟，徒弟要克服眼高手低的毛病，在技术上精益求精，争取早日成为企业有用之才；三是要乐业，要干一行，爱一行，把工作当乐趣，把工作当事业。实现师徒对子的传、帮、带目标，努力提高广大青工的岗位技能和管理水平，使他们能快速成长，尽快地成为企业的有用之才，特签订本合同。
一、师傅的职责：
（1）传授技能，为人师表，爱岗敬业，严格遵守企业规章制度，在思想、政治、业务等各方面为青年员工树立榜样。
（2）对待师徒关系态度严肃、端正，关心徒弟各方面成长。 
（3）师傅要有具体的年度培训计划，确保徒弟在原有技术等级上明显有新的提高，最终达到独立开展工作的能力。年度培训结束前，要作本年度培养总结，上报相关部门。
（4）师傅负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理。
（5）协议期满，师傅要保证徒弟胜任本岗位需求，成为企业需要的人才。
二、徒弟的职责：
（1）对待师徒关系态度严肃、端正，尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践，主动争取师傅的帮助，虚心学习，有疑必问。
（2）严格遵守企业规章制度，听从指挥、服从管理，不得违章作业，能吃苦耐劳，团结同志。
（3）认真记录学习内容、效果，并分析自身不足，每月做出学习总结。
（4）协议期满，技术等级在现有的基础上提高一级；在管理岗位上的，通过导师帮带后，在管理水平和工作能力方面得到加强和提高；
（5）协议期满，要撰写一份学习总结，交相关部门备存。
三、考核
培训期徒弟要认真做好工作笔记，项目管理部、师徒所在部门将定期进行检查。
培训期满后，参加考核，项目管理部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度等进行综合评价，确定优秀、良好、合格；不合格者延长培养期，延长期不超过半年，延长期结束时，仍达不到要求的，调离原岗位。
四、师徒培训学习时间：
自 年 月 日至 年 月 日
五、本协议自签订之日起生效。本协议书一式三份，师傅和徒弟各执一份，相关部门留存一份。

主管领导（签名）：

师 傅（签名）：

徒 弟（签名）：

年 月 日

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