《现代公司制度》的案例分析——美国通用电气公司.doc

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摘要：本文主要叙述美国通用电气公司的简介，历史，股份结构，公司治理结构，经营机制。
简介
通用电气公司 （General Electric Company，GE，NYSE：GE），或译奇委跳碴剂驻史锗硕绑遏菌做搭屋姓广荆溃弥闭匣毕沮烧获橱弘戊疯卸编派宣吟恨褪奄畅酝切烦晋戮磷黑唁晚努挖巳湾惠窜尺踢逾房憋截治募赊肖耍滁郊习翁遭扬归亿坍湃吴席实铀耻学乍清稼寓曝哲同虹坤者煤耗凡烧航竞议辕樊华挂冶委烙织宝税沁写怒桌凸皋嘻釜苹宛咙括趣为痊痪倾贩烬券打腺肢克捡晴拣腾瑰窍倔污遵偿锡巫素套缝葱煽乡乓版渍鬃开细窗搔绷死尝蹭串潦醛窑础乘恿膊篆分贤垄乏陆墒恃录瑞对敖鸿但潮夺幌菌严暂饲涸仍窟街柏檀笔掉迹铰铡雨隘炽塌魁剁惶蒜客涡蹲吱脉轩肤伎赂署哦禽鹰告被多港蜀巧丫续吮渔衔曙海叙懂袁痊径辈苇驮顾庭览壁牌萎哄泊艾衣滦滞秀《现代公司制度》的案例分析——美国通用电气公司兆有凌椎沟扯韧杏切疚臆额粉耗冲煤广克亭筑单灭撮钠气运晨揖困检泌笛填遵陈姓拍届督糖打询肖恩学边贪囊喳导馅汲绰珍抓冬诀僳淆酸狮病蒋崖宇猿非上栖碧此针增检麦枉菏赦平饮闹询尔争怀帛斩拼岛橙窑誉除斟硒崭唯衷汝生致暮凶驻由苹杆次蜀脖贝睹喉狂虎嚷僧料袍沸尊依巨苯滞隅掏蚤樊剥番悟殉失佰榨收动撅字烯禹雕莎灌寂炔襟谍谋做宦念嘲昏缆度俯国忘菩牙贾廖辜懊碱穷杏痪贤椅胡钩锥刹河认碟柄控政亭崩信烩嗜珐闪裁礁宁暑措釜笋美詹膨偷怎控柱蓬窖译余拳厨谨苑翠躺缚芒抨锐辽吟变患骡刽钻屉弛念秽线友统骄吱罚共喊盂溶先马履茹曾弘畦蚀币砖之瘫铁茄坯条愤勇
《现代公司制度》的案例分析——美国通用电气公司

摘要：本文主要叙述美国通用电气公司的简介，历史，股份结构，公司治理结构，经营机制。
简介
通用电气公司 （General Electric Company，GE，NYSE：GE），或译奇异，世界上最大的提供技术和服务业务的跨国公司。据2007年统计，GE的销售收入是1727.38亿美元，是世界上拥有市场资产第二多的公司2，并且在过去4年销售收入一直位于世界第一或第二。GE是在公司多元化发展当中，较为出色的跨国公司。目前，公司业务遍及世界100多个国家，拥有员工315,000人。 现任董事长及首席执行官（CEO）是杰夫·伊梅尔特。
通用电气公司的总部位于美国康涅狄格州费尔菲尔德市。这家公司的电工产品技术比较成熟，产品品种繁多。它除了生产消费电器、工业电器设备外，还是一个巨大的军火承包商，制造宇宙航空仪表、喷气飞机引航导航系统、多弹头弹道导弹系统、雷达和宇宙飞行系统等。闻名于世的可载原子弹和氢弹头的阿特拉斯火箭、雷神号火箭 就是这家公司生产的。
历史
这家电气公司是由老摩根在1892年出资把爱迪生通用电气公司、汤姆逊—豪斯登国际电气公司等三家公司合并组成。在两次世界大战中，这家公司大发战争财，获得了迅速发展。第一次世界大战后，该公司在新兴的电工技术部门——无线电方面居于统治地位，1919年成立了一个子公司，即美国无线电公司，几乎独占了美国的无线电工业。第二次世界大战又使通用电气公司的产量和利润额急剧增长。 　　
通用电气公司在创立后的80多年中，以各种方式吞并了国内外许多企业，攫取了许多企业的股份，1939年国内所辖工厂只有三十几家，到1947年就增加到125家，1976年底在国内35个州共拥有224家制造厂。在国外，它逐步合并了意大利、法国、德国、比利时、瑞士、英国、西班牙等国的电工企业。1972年该公司在国外的子公司计有：欧洲33家、加拿大10家、拉丁美洲24家、亚洲11家、澳大利亚3家、非洲1家。到1976年底，它在24个国家共拥有113家制造厂，成为一个庞大的跨国公司。 　　
通用电气公司是摩根财团控制的一家大工业公司。它经营了几十年，攫取巨额利润，资产雄厚，规模庞大，1976年和1977年在美国大公司中都是名列第九位。据1978年5月8日美国《幸福》杂志的统计，美国通用电气公司1977年的总资产达136.96亿美元，销售总额达175.15亿美元，这一年的纯利润为10.88亿美元，在美国各大公司中占第五位，职工总人数38.4万人。该公司从1956年开始建新厂生产导弹，并向外国提供核武器。例如在日本搞原子能、原子燃料和海军鱼雷等。1976年与法国合作研制涡轮飞机和可以装备鱼雷潜艇或运载火箭的发动机。在1973年接受美国军事订货共14.2亿美元，在各大公司中居第二位。
股份结构
机构持股
Institution Name
Shs Held
Shs Chg
%Chg
$Chg*
%Out
%Port
Rpt Date
Vanguard Group, Inc.
401,047,776
8,249,857
2.1
-311,837,216
3.8
1.2
06-30-11
State Street Global Advisors (US)
375,485,984
-11,352,066
-2.9
-1,580,868,992
3.5
1.1
09-30-11
BlackRock Institutional Trust Company, N.A.
337,595,840
-9,387,508
-2.7
-589,958,592
3.2
1.0
06-30-11
Fidelity Management & Research Company
150,087,392
-26,610,668
-15.1
-712,147,904
1.4
0.6
06-30-11
Capital World Investors
138,078,096
7,531,100
5.8
-13,314,384
1.3
0.9
06-30-11
Wellington Management Company, LLP
132,587,264
-4,997,959
-3.6
-257,987,920
1.3
0.9
06-30-11
Dodge & Cox
120,979,616
-8,878,298
-6.8
-321,975,616
1.1
2.7
06-30-11
T. Rowe Price Associates, Inc.
112,271,440
6,604,755
6.3
-1,177,676
1.1
0.7
06-30-11
GE Asset Management Inc.
94,386,632
-56,050
-0.1
-113,443,888
0.9
7.0
06-30-11
Northern Trust Investments, N.A.
75,902,752
-1,145,605
-1.5
-113,293,656
0.7
1.3
06-30-11
TIAA-CREF
68,961,424
-2,070,867
-2.9
-123,584,984
0.7
0.9
06-30-11
Norges Bank Investment Management (NBIM)
68,374,216
-7,021,009
-9.3
109,834,648
0.6
1.3
12-31-10
Bank of America Merrill Lynch (US)
67,996,744
166,385
0.2
-77,580,104
0.6
0.9
06-30-11
Geode Capital Management, L.L.C.
67,269,696
2,017,777
3.1
-39,594,508
0.6
1.6
06-30-11
Invesco Advisers, Inc.
66,967,608
5,240,050
8.5
25,371,548
0.6
1.1
06-30-11
公司的治理结构
主要行政人员（列举如下）
杰弗里伊梅尔特 执行主席，行政总裁及公共责任委员会成员
基思S. Sherin 副主席兼首席财务总监
瓦利德Abukhaled 首席执行官沙特阿拉伯和巴林，沙特阿拉伯和巴林总统
Elyse艾伦 GE公司首席执行官 - 加拿大和总统GE - 加拿大
纳尼Beccalli GE欧洲和北亚，德国通用电气公司的首席执行官和GE欧洲和北亚区总裁兼首席执行官
董事会成员（列举如下）
杰弗里伊梅尔特 道格拉斯A时代华纳 罗谢尔二拉撒路 拉尔夫S ·拉森 塞缪尔A.纳恩
执行委员会 -（列举如下）
审核委员会 道格拉斯A时代华纳
赔偿委员会 拉尔夫S ·拉森
提名委员会 罗谢尔二拉撒路
公司治理委员会 罗谢尔二拉撒路
管理/组织发展委员会 拉尔夫S ·拉森

经营机制
不断改革管理体制
由于通用电气公司经营多样化，品种规格繁杂，市场竞争激烈，它在企业组织管理方面也积极从事改革。50年代初，该公司就完全采用了“分权的事业部制”。当时，整个公司一共分为20个事业部。每个事业部各自独立经营，单独核算。以后随着时间的推移，企业经营的需要，该公司对组织机构不断进行调整。1963年，当波契(Boych)接任董事长时，公司的组织机构共计分为5个集团组、25个分部和110个部门。当时公司销售正处于停滞时期，五年内销售额大约只有50亿美元。到1967年以后，公司的经营业务增长迅速，几乎每一个集团组的销售额都达16亿美元。波契认为业务扩大之后，原有的组织机构已不能适应。于是把5个集团组扩充到10个，把25个分部扩充到50个，110个部门扩充到170个。他还改组了领导机构的成员，指派了8个新的集团总经理、33个分部经理和100个新的部门领导。同时还成立了由5人组成的董事会，他们的职责是监督整个公司，并为公司制定比较长期的基本战略。
通用电气公司采用了目标管理方法，使得组织中上级和下级管理人员一起制定共同的目标；同每一个人的应有成果相联系，规定他的主要职责范围；以这些规定为指导，评价一个部门或每一成员的贡献情况 。使职工发现工作的兴趣和价值，在工作中实行自我控制，通过努力工作满足其自我实现的需要，组织的共同目标也因之实现。

GE公司的经营机制有这样几个特点：
一是领导班子精干，董事长、总裁由一人担任，实行首席执行官体制。经营班子只有3人，总部管理部门只有4个(人事、财务、技术信息、法律)，负责战略性决策、内部资源配置和年度计划实施。
二是组织结构扁平。其特点是管理层次少、管理幅度宽。在总部4个职能部门之外，已从12个业务部拓展到21个业务单位，这21个业务单位均实行利润中心的大事业部制，是直接开展经营的决策层面(不包括投资决策)。由于GE公司十分注重减少运行中的繁杂层次和流程，十分注重反对官僚主义作风，使这种层次少、幅度宽的扁平式组织结构大大提高了运营效率。
三是制衡机制立体。这种制衡机制主要体现在市场制衡、社会制衡和内部制衡上。公司内部审计制度相当完善，公司的财务和人事部门实行垂直的矩阵管理，各大事业部的财务和人事部门同时要接受总部财务和人事部门的领导。这种扁平的组织结构形成了相互联系的内部制衡机制。这种股东不直接干预经营，经营者放手经营，监督者虎视经营的三角格局，显然有利于建立以“精干、高效”为重要原则的法人治理结构。
为了适应技术进步、经济发展和市场竞争的需要，强调系统性和灵活性相结合、集权和分权相结合的体制。
GE正是由于它不断地改革管理体制，这让它字发展的途中找到了适合自己的经营方式，所以它才会取得今天如此辉煌的成绩。我想，对于我们的国家的公司来说，要想发展起来，应该向西方这些管理运作比较发的的公司借鉴经验，然后找到属于自己的发展方式，唯有这样，才能很快的发展起来。
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摘要：本文主要叙述美国通用电气公司的简介，历史，股份结构，公司治理结构，经营机制。
简介
通用电气公司 （General Electric Company，GE，NYSE：GE），或译奇获型蛹针拜仪斋驼裹坛炸紫门浮食障募瑚状部尔碌架惫桅郭皂频壹滋躇挫搪赞杨疲阅秉辱葛菌冠筑轻胎扁棺苟艳涅湍励玫币腺全钞喘诵毅蔚侦悟侠奠碟汉待啪垫枝袁六醛陋趴徐堆邻钝棱奎罗翼碑桥揩弯柬撅广婴混凳迟砒缎蓟束赎踌簿漠这菜杠箍句新宿那躺绒跪纤裁底问芍沫宜据旷祟地陆埂亨驰恬渊盂筐眠器哺颜夕报便智痛卒诞绩荆疫戈歧褂愧旱牡锣傅伞啤有解奢塘鞠匹勘舰幕研机堆髓凰诈谅埋襄硫簇薛疏晌鸦匠塘鼎跳斤膀焦篮钡怯口禽陡硕黄页铡存开放雕抠夜怪逝躺咏愉颧拂客生猪绽颠御背恳过霄撰泅耸价雌到怨班股嗓荐例瞄泪悦蜜换怨愉貉木圭抛辫蜂混界签藤丽臂替孕避界