商品蛋鸡场员工绩效考核办法.doc

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商品代蛋鸡场绩效工资核发办法
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商品代蛋鸡场绩效工资核发办法
1. 目的
1.1 为了调动员工的工作积极性，充分发挥员工的工作能力，从而提高商品代蛋鸡的生产水平和效益。
2. 适用范围
适用于商品代蛋鸡场全体员工。
3. 考核指标
产蛋率、死淘率、料蛋比、均匀度、完成工作效率。
4. 绩效工资标准
4.1 核发原则
4.1.1 核发基数：成都正大生产部基础绩效工资。
4.1.2 核发标准
4.1.2.1 鸡舍操作工（产蛋期）
标准1 产蛋率达成： 当月产蛋率达标≤90%，绩效工资为零；＞90%按每增加1%，绩效工资上浮10%。
标准2 死淘率：月累计死淘标准为≤0.15%，每增加0.01%，绩效工资下浮1%，低于标准不上浮。
标准3 料蛋比：按当月累计料蛋比标准，每增加0.01，绩效工资下浮1%，每降低0.01，绩效工资上浮1%。
鸡舍操作工（产蛋期）绩效工资标准=成都正大生产部基础绩效工资×（标准1-标准2±标准3）。
4.1.2.2鸡舍操作工（空舍期）
标准1 清理鸡舍效率：按期完成绩效工资为基础绩效工资100%，每后延1天扣减5%，超过10天无绩效工资；
标准2 清理鸡舍质量：清理不合格每一项扣减5%。
鸡舍操作工（空舍期）绩效工资标准=成都正大生产部基础绩效工资×（标准1-标准2）。
4.1.2.3鸡舍操作工（育成期）
标准1 死淘率：标准为≤0.2%，死淘率达标绩效工资为基础绩效工资100%，每增加或降低0.01%，绩效工资扣减或增加1%。
标准2 均匀度：以80%为基准，每增加或降低1%，绩效工资增加或扣减2%。
鸡舍操作工（育成期）绩效工资标准=成都正大生产部基础绩效工资×（标准1±标准2）。
4.1.2.4电工
绩效工资=（产蛋期鸡舍操作工绩效工资*产蛋鸡舍数量+空舍期鸡舍操作工绩效工资*空鸡舍数量+育成期鸡舍操作工绩效工资*育成鸡舍数量）/总鸡舍数
4.1.3 辅助考核指标1：商品蛋生产成本因生产管理不善导致超过本年度预算；每超过0.1元，员工绩效工资扣减2元，科长技术员扣减5元，部门经理扣减10元。
辅助考核指标2：商品蛋月利润超过5万元（含），每增加1万元，绩效工资增加10元。
4.2 其他岗位员工绩效工资核发方法
4.2.1 以鸡舍操作工平均绩效工资为基准，按以下系数计发：
岗位
洗衣工/驾驶员/护卫/蛋库操作工/厨师/统计/班长
资深员工
科长/技术员
副经理
经理
系数
1
1.8
2
3
4

4.3 实发绩效工资的计算公式：
鸡舍操作工实发绩效工资=绩效工资标准×岗位考核分数/100-辅助考核指标1+辅助考核指标2
电工实发绩效工资=绩效工资标准×岗位考核分数/100-辅助考核指标1+辅助考核指标2
其他岗位实发绩效工资=鸡舍操作工平均绩效工资×系数×岗位考核分数/100-辅助考核指标1+辅助考核指标2
5. 绩效评审、兑现
5.1 每月商品代蛋鸡场提供绩效工资分配方案和生产数据，交人力资源部、财会部审核。
5.2 绩效工资经公司总经理批准后，由人力资源部随工资发放。
6. 本办法经公司董事长批准后的次月一日开始执行。。
7. 本办法由人力资源部负责解释。

签发人：

（董事长）
二00九年九月二十日
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