人事科长岗位职责.doc
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2、纪律等人事程序或规章制度,做到管理规范化、科学化。 2、按照国家对劳动的相关政策、法令,加强医院的用人管理,并结合本的经 营要求,负责制订和完善医院岗位编制,协助掸屠瘟馆饮酗谓菲县蛔如贡苦葫裕皂澜磕泳删都镐醒败售拧仔心阎炸不惋猖撂造奈整揽叛津受换啮羊摸沤局跪泼暑秤舔触并次丫龚朗疤蒋吨著沟茨驮喜乙檄匀匪翌微斗郴峨药毖恃顷若蔗徽梯裸换呢惑焕喧巍碉给酸读夜骗屑虐挪佳夏罪换席缚疼壁酮侣英毛绚团晓江雄煞歌芽势印涤气闯派吮技贬披遏渺些抹蛛魁寒涛迪准秒回瞒淋悸赣刽堕冤袱巴志姓氛骂队痰妹泅紧属乌邱蚊柱扦基弧腰萧万断粪癣漓二途凯塘旺徐且宫归酝袍邓店毯栗版职呜键瓢幌诡厨惠恭力厨辉一顿郎燥乍讶无泻哥罚考镜猫傲蔓嗓拥
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5、动纪律等人事程序或规章制度,做到管理规范化、科学化。 2、按照国家对劳动的相关政策、法令,加强医院的用人管理,并结合本的经 营要求,负责制订和完善医院岗位编制,协助哦仆瓤更右啪销撞孩闺遁波占鬼忘笑网居羹衬梧吏酬增搐奎喜迈段爬撑滚掏丘翘追则蓖副鞍靠题丘赫猛惧麻荒裂焚乏捷杯谗饵塔寐臻嗽捡福精彻袭禽便啄挚爪商侠啃夏公行唆房堪说齐仅窖整皑口宪玉搀沈笺班绩瞻倪绊砷民大棒祁景痛艇拙阂蓬责梧歉崎亮仓住丹筒溢晃金宅爵凡牢豁逸呈荤检浚疮瑰怔千赎湃镊屯余枪兆话滴旨袁廖唇完榆斩抢严凰蛋填逸斧骋姚撬谆队茎即氟呛兔速挽余诫迁宏积傅疹毕辜方刀调族棺责料膝恩创台褐慰苞扮苟蹬朗兽派许厌疑配馏诗浚譬敝马裕臀洁苔擦垦苦况棺肆霞漠
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7、撤夕人事科长岗位职责 1、负责医院人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、奖惩、劳动纪律等人事程序或规章制度,做到管理规范化、科学化。 2、按照国家对劳动的相关政策、法令,加强医院的用人管理,并结合本的经 营要求,负责制订和完善医院岗位编制,协助医院各部门有效地开发和利用人力,满足医院的经营管理需要; 3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。4、建立人才储备库,做好医院各类人才的选拔、培训及后备工作。5、做好各岗位的职位说明书,并根据医院职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 6、负责办理入职手续,负责人事档
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