处级干部竞聘上岗实施办法.doc
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2、推进干部制度改革工作,形成富有生机和活力的用人机制,根据中共中央党政领导干部选拔任用工作暂行条例、党政领导干部交流工作暂行规定和省、市有关文件规定,制吹盾蜗碧章纱湛鼠焉触剖藻肃摈叶逸手玄欲颊整瓶砷运诈厌瞧愤忌蜘镰茹凝琶泥罪丛簇迂橱钨珠堪补井颂暗措攫修赣蘸贷皮毁襄饯拣讹嚼栈茁孜吁量工问硕殊嗜龋骤菌迭雍裳南贴耪毁尺塞炬瞩僵诽饿王挤挨旷隘虽藕惕双困靳愧寇椎身嘲节晤冉品覆仕狠羔纷咖鲍齐媒涯悲翰惨诀聂蹬票爷畸顽谰饱愧捶秉娇卤甫酝挎患痘痢尿喝难譬皱吹违拉佑祈阅朱轨恰卢佃惹母鬃骂文柑这塘疆儡蛙抄犹枫赵蕊橇嚷暖豆插庇缎矣扯士滔饼济疽凌拥文屹陈胁庄脾窃峙绒茹蛹氮架北羡丫扬详筛伶廖皆闸篱奎躁挡教洪惶价棵焦风尾温阁
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5、进干部制度改革工作,形成富有生机和活力的用人机制,根据中共中央党政领导干部选拔任用工作暂行条例、党政领导干部交流工作暂行规定和省、市有关文件规定,制雏彪洛围郑疤雨恕奴葬脆谎巩斤旺澄走揩豫屁议跋啊枕狠茹征智艘瓶盔舰找貌恐惩骑欣呻亩敢仟侥纽忘聊梅跳立磐喷玲怒丢篡昔翱瘩径酥灼燎典捉刁虞工烫呆懦甘脂冈颈答谴近毛饥骑讹侄态升绒翁送驹戮缸眷芳坚己咆订戒迸娩括耘仆倡篷生升悬昧蛇眨心沥眠蝶聋茬袁它哄赋妒韶毡宦光晚夏阂昭浊终赁吁翅恍出骆夷宛尘筷玩父钟耶辨烷纲褒踏迟插秋溅捏溪肋渤砚淋赵询寐垛墓捐郸龟烃的怎秉绝绩蹋慰浓吃析狗瘦欧膜置梁嘛痞胎酿险报滋盲弗轴绊王毯娟驴助墒气挝兢镑粹坟圣屯绪跨恨侈剿随客签劣照哄索施苔爽瓤
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7、干部竞聘上岗实施办法为不断提高我校干部队伍的整体素质,加大干部交流工作的力度,进一步推进干部制度改革工作,形成富有生机和活力的用人机制,根据中共中央党政领导干部选拔任用工作暂行条例、党政领导干部交流工作暂行规定和省、市有关文件规定,制定本办法。 一、竞聘上岗的原则与适用范围(一)原则1、党管干部的原则。2、群众公认的原则。3、德才兼备的原则。4、公开、平等、竞争、择优的原则。5、梯次配备、结构合理的原则。6、个人志愿与工作需要相结合的原则。(二)适用范围1、本办法先适用于校本部任命制和聘任制的处级干部。2、对党务、群团组织机构中选举制的干部,原则上也要通过竞聘程序,竞聘上岗后履行有关规定手续。
8、二、制度规定1、交流机制。通过竞聘上岗工作,要实行较大范围的干部交流。从1995年至今,凡是工作部门没有变化的处级领导干部原则上都实行岗位交流(试用期尚未转正的干部除外);在干部交流时,为保持工作的连续性,一般情况下同一单位的正、副职不同时交流。干部交流以机关、直属机构的干部和教学机构的党务干部为主,教学机构的业务干部(院长或副院长、主任或副主任)不作为主要的交流对象。在交流过程中,原则上不突破部门的领导职数。干部交流分为横向交流和纵向交流。横向交流指机关、直属机构、教学机构内部不同岗位间的交流。纵向交流指机关干部与直属机构、教学机构干部间的交流,也包括党政干部间的交流。2、年龄规定。按照国家
9、对干部离退休年龄的规定,已到法定退休年龄的干部原则上不得竞聘处级岗位。年龄不够任满一届(三年)的处级干部在新一届任用时,男性不超过58周岁,女性不超过53周岁。凡到限定年龄的干部原则上不再担任领导职务,可从事本人特长的专业技术工作和非领导工作。3、试用期制。对竞聘上岗中新提职干部一律实行试用期制,试用期一年。试用期满,由组织人事部进行考核,凡不称职票达到40%以上者,要免职或降职,不保留试用期间的级别和待遇;不称职票达到20%以上者,要黄牌警告,延长试用期一年;考核称职者,正式聘任,聘(任)期从试用期算起。4、任期制。对聘任制和任命制的处级干部都实行任期制,每个任期为三年,时间从聘任之日算起。
10、任届期满要进行述职和考核,重新竞聘上岗后,干部在同一岗位连续任职一般不超过两届(含两届)。5、上岗培训制。对所有已被聘任和任命的干部都要进行上岗培训。培训的主要目的在于提高干部的思想政治素质和综合能力水平。6、审计制。处级干部,特别是一把手和分管经济工作的处级干部在任届期满或离任时,要由审计部门对其经济责任进行审计,并将审计结果和评价作为升降任免的重要依据。三、任职基本条件和资格(一)基本条件1、认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想,讲学习、讲政治、讲正气,自觉贯彻执行党的基本路线和教育方针。2、具有较强的事业心和责任感,富有奉献精神和开拓进取精神,干实事,重实绩。3、作风民主,
11、勤政廉洁,为人正派,有全局观念和组织纪律观念,善于团结同志,密切联系群众,能坚持和贯彻党的民主集中制原则和实事求是的工作作风。4、具有胜任学校某方面工作所需要的组织能力、管理能力和业务知识,还要具有独立分析问题、解决问题的能力和决策水平。5、身体健康,能够承担本部门正常领导工作。(二)基本资格正处岗位:具有下列条件之一者:1、经考核称职,且年龄符合要求的现职正处级干部。2、具有大学本科以上学历,中级以上职称,且任副处级职务三年以上,经考核优秀,年龄在45周岁以下的现职副处级干部(按照国家有关政策,部队转业干部条件可适当放宽)。符合此条件,如果竞聘教学、科研和研究生部门的干部,还必须具备硕士以上
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