人资考试试题之绩效.doc
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1、绩效管理一、单选1.按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,各单位要结合实际,制订员工业绩考核方案。统一考核周期,实行( )业绩考核。A.年度B. 半年度C.月度D. 季度2. 海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)提出应按照现代企业绩效考核管理要求,运用科学合理的评价方法,确保考核结果真实反映员工工作实绩。这一原则称为( ) 。A.岗位差别原则B. 客观公正原则C. 业绩优先原则D. 科学规范原则3.按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,公司管理的领导人员实行( )业绩考核。A.年度B. 半年度C.月度D. 季度4.
2、按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,岗位工作职责范围内难以量化的工作属于( )考核内容。A.岗位类B.指标类C.任务类D.其它类5.按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,员工工作能力和态度,以及综合素质等情况属于( )考核内容。A.岗位类B.指标类C.任务类D.其它类6.按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,可量化的关键业绩指标属于( )考核内容。A.岗位类B.指标类C.任务类D.其它类7. 按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,通过典型行为产生的后果直接考核适用于( )考
3、核内容。A. 加扣分项目B.指标类C.任务类D.其它类8. 按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,下面( )考核内容“通过计算指标值完成率,或把所承担的目标任务具体细化、量化,为每项工作确定分值,对员工参与完成工作的数量、质量进行量化积分等方式进行考核”。A. 加扣分项目B.指标类C.任务类D.其它类9. 按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,下面( )考核内容“通过360度评价或直接上级评价等方式进行考核”。A. 加扣分项目B.指标类C.任务类D.其它类10. 按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,员工
4、业绩考核结果与员工工资晋升挂钩,在岗位岗级基础上,设置岗级晋升空间,原则上岗级晋升不超过( )个岗级。A. 1 B.2 C.3 D.411. 按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,员工业绩考核结果与员工工资晋升挂钩,在岗位岗级基础上,设置岗级晋升空间,原则上岗级晋升的最高岗级不高于其所在组织(如班组、科室、单位等)负责人( )的岗位岗级。A. 正职岗级的上一岗级 B. 正职 C. 副职 D. 正职或副职12. 按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,员工年度业绩考核结果的等级确定条件中,确定为A级的必要条件之一是年度业绩考核得分必须大于
5、或等于( )。A. 95 B. 90 C. 85 D. 8013. 按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,员工月度业绩考核结果的等级确定条件中,确定为A级的必要条件之一是业绩考核得分必须大于或等于( )。A. 95 B. 90 C. 85 D. 8014. 按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,员工年度业绩考核结果的等级确定条件中,确定为A级的必要条件之一是年度内扣分类项目累计扣分必须小于( )。A. 35 B. 30 C. 25 D. 2015. 按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,员工年度业绩考核结
6、果的等级确定条件中,确定为A级的等级比例必须小于或等于参评人次的( )。A. 5% B. 10% C. 15% D. 20%16. 按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,员工年度业绩考核结果的等级确定条件中,确定为A级的必要条件之一是年度内月度考核单项扣分类项目扣分必须小于( )。A. 35 B. 30 C. 25 D. 2017. 按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,员工年度业绩考核结果的等级确定条件中,确定为B级的必要条件之一是年度内扣分类项目累计扣分必须小于( )。A. 40 B. 45 C. 50 D. 5518. 按照海南
7、电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,员工年度业绩考核结果的等级确定条件中,确定为B级的必要条件之一是年度业绩考核得分至少不得低于( )。A. 75 B. 70 C. 65 D. 6019. 按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,员工年度业绩考核结果的等级确定条件中,确定为D级的充分条件之一是年度业绩考核得分小于( )。A. 65 B. 60 C. 55 D. 5020. 按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,员工年度业绩考核结果的等级确定条件中,当年度内扣分类项目累计扣分大于( ),将被确定为D级。A. 60
8、B. 55 C. 50 D. 4521. 按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,员工年度业绩考核结果的等级确定条件中,当( ),将被确定为C级。A. 60年度业绩考核得分70 B. 60年度业绩考核得分70 C. 60年度业绩考核得分70 D. 60年度业绩考核得分7022. 按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,员工年度业绩考核结果的等级确定条件中,当( ),将被确定为C级。A. 50年度内扣分类项目累计扣分60 B. 50年度内扣分类项目累计扣分60 C. 50年度内扣分类项目累计扣分60 D. 50年度内扣分类项目累计扣分602
9、3. 按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,员工业绩考核结果与员工工资晋升挂钩。员工业绩考核积分每累积10分,向上晋升1个薪级,薪级升满( )薪后,可向上晋升岗级,薪级顺次向上晋升1薪。A. 11 B. 10 C. 9 D. 824. 按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,员工业绩考核结果与员工工资晋升挂钩。员工业绩考核积分每减少10分,向下调整1个薪级,薪级降到超过( )薪后,向下调整岗级,薪级顺次向下调整。A. 0 B. 1 C. 2 D. 325. 按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)的要求,员工业绩考核
10、结果与员工工资晋升挂钩。处级人员只升薪级,不升岗级,薪级最低调整到岗位岗级1薪,最高晋升到岗位岗级( )薪。A. 11 B. 10 C. 9 D. 826按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)规定,月度绩效工资的考核系数根据员工个人的月度考核结果直接确定,其中,个人(月度)考核结果为B级的等级比例( )。A. 不超过参评人次70% B. 不超过参评人次60% C. 不超过参评人次50% D. 等级比例不作限定27按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)规定,月度绩效工资的考核系数根据员工个人的月度考核结果直接确定,其中,A级的月度考核系数为( )。A.
11、 1.2 B. 1.1 C. 1 D. 0.928按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)规定,月度绩效工资的考核系数根据员工个人的月度考核结果直接确定,其中,C级的月度考核系数为( )。A. 0.9 B. 0.7 C. 0.5 D. 0.329按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)规定,如果员工经年内业绩考核,视为不能胜任工作,在劳动合同期内将对其进行不少于( )个月的离岗培训,离岗考核合格后方可参加空缺岗位的竞聘。A. 2 B. 3 C. 4 D. 530按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)规定,对于考核结果为( )及以下的
12、员工,直接上级在与员工进行业绩面谈时,必须填写员工业绩面谈表。A. D级 B. C级 C. B级 D. A级31按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)规定,员工对业绩考核结果持有异议的,直接向所在单位人力资源部申诉,填写员工业绩考核申诉表;所在单位人力资源部在接到申诉后应在( )内完成申诉的内容审查,并将处理结果书面通知申诉人。A. 2周 B. 1周 C. 10天 D. 7个工作日32按照海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则(2012年版)规定了业绩考核监督检查的方法和程序,每年( ),公司组织对各单位业绩考核管理工作进行检查。对照员工业绩考核管理工作评价表,查看业绩
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