私募基金公司员工奖励协议模版.docx

员工激励协议书

甲方： 乙方“
地址： 身份证号码：
法定代表人： 户籍地址：

乙方担任甲方的 部门 职务，甲方出于激励目的，愿意按照企业效益，给予乙方一定的比例的奖励，乙方愿意为所得奖励承担约定的义务。现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：
一、奖励条件
1. 乙方担任甲方 部门 职务；
2. 乙方已经与甲方签订劳工合同，并且（以下二者符合其中一项）
1）已经在甲方服务 年以上；
2）从本合同签订之日起在甲方服务 年；
3. 乙方已经知晓并愿意接受甲方指定的制度及奖惩措施；
4. 乙方能够圆满完成甲方规定的工作任务，在甲方服务期间对甲方有突出贡献。
二、奖励比例
1. 甲方同意乙方享受奖励为企业本年度净利润的 %；
2. 从每年的1月1日到12月31日为企业利润计算周期，以年终财务报表为准；
三、奖励发放
1. 每年年终后根据企业本年度经营情况发放奖励，具体发放比例为当年年终发放 %，次年6月底发放 %，次年年终发放% 以此类推。
2. 除享受奖励分配外，乙方每月资本工资为 元，同时享受公司的福利待遇，但是不享受部门奖金提成。
3. 乙方奖励所得由乙方个人承担应交税费，由甲方代扣代缴。
四、奖励年限
乙方受奖励年限自 年 月 日至 年 月 日。
五、奖励之取消
1. 甲乙双方签订的劳动合同期满，若双方不续签，则乙方奖励权自动被取消；
2. 甲乙双方劳工合同因故中途被解除，乙方奖励权自动被取消；
3. 在任职期间，乙方侵占或挪用公司财务或有徇私舞弊、损公为私、损害公司利益行为，造成甲方经济损失 万元以上的，甲方取消乙方的受奖励权利，并有权追究相关责任。
4. 乙方承诺在任职期间在第三方单位或者个人处兼职，其受奖励权利自动被取消。
六、竞业限制和保密条款
1. 乙方在劳动合同期内至终止或者解除劳工合同关系一年内，不得自营或与他人经营与甲方有竞争的业务；
2. 乙方必须保守秘密，不得向第三方包括甲方竞争对手透露；
3. 本协议所述商业秘密，指关系到甲方权利不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益和竞争优势，具有实用性的经营信息，技术信息，营销信息，财务信息等；
4. 若乙方违反本协议中所规定的敬业限制和保密条款，视为其自动放弃受奖励权利。
七、乙方不承担企业经营的亏损风险。
八、本协议为劳工合同不可分割之组成部分，与劳工合同具有同等法律效力。
九、其他
1. 不可抗力 因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。
2. 本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可向甲方所在地法院通过法律途径解决。
3. 本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。协议自协议各方签字后生效，一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。

甲方： 乙方：
法定代表人： 身份证号：
年 月 日 年 月 日