铁东小学绩效考核实施方案(修订版).doc
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1、铁东小学量化考核实施方案(修订稿)2012.11一、常规考核1、集体备课(6分)(1)计分方法每两周一次,每次+2分,每月共计6分。主要检查文本材料和实际执行情况。(2)几点说明如果因学校原因没有进行集体备课,则不扣分;如果因个人原因无法进行集体备课,必须提前到教导处请假说明理由,并订好补备的时间;如某备课组当月集体备课没有进行且没有请假,备课组成员同时扣分;2、教案(40分)(1)计分方法每周教导处检查一次,每次10分,每月检查满分为40分。(2)说明不管任何原因(长期病事假除外),备课进度必须有一周提前量;如经过学校批准休长期的病事假,则教案由代课人代写;如因个人原因没有按时上交,则本次检
2、查为0分。3、课堂教学(20分)(1)计分方法从每月所听课中,选质量最高的一节课打分。满分为20分期末总分为4个月分数的平均分。(2)说明听课方法为推门课。任何教师不得以任何理由拒绝领导听课,如果拒绝讲课,则视为此次课堂教学的分数为0分;要按进度授课,不得私自更改教学进度;4、作业(10分)(1)计分方法每月教导处检查一次,每次作业满分10分,期末算出作业的平均分;科任教师的评价作业(评价、知识盘点)每月检查一次,每次2分。(2)说明基础性作业(数学:每周四次;语文英语:课批)按要求进行实施。如上级部门检查,则根据检查结果进行奖励性加分(每种+10)和如有问题每处-1分;检查作业的前一天通知各
3、位教师,在检查作业时一定要保证作业本的数量以及作业本的干净、工整程度;5、听评课(8分)(1)每月听满4节课+2分,每多听一节课+1分,每月每月最多+6分;(2)期末计算每月的平均分。6、上交材料(8)(1)材料范围教科研所有上交的材料;进修反馈单,必须有教研员签字,否则视为无效;区域备课记实,写在进修反馈单上,要有教研员签字;(2)按学校要求及时上交材料每次+2分。以上常规考核项目在期末均按月平均分计入期末总分。二、期末考核1、质量检测(1)期末根据学校制定的合格、优秀标准依据月考的分数打分。达到合格标准+20分; (2)达到优秀标准的在合格标准的基础上+10分; (3)说明每次月考(包括期
4、末考试)都要严肃考风考纪,要严格执行流水批卷的要求。如有违反规定的教师,每人次扣10分;2、非班任教师在家长会上总结+2分3、教研活动(1)教学大赛(经层层选拔)凡参加校级大赛的教师,每人+2分;上校级观摩课的教师+5分;区二等奖以下(含二等奖)+7分 区一等奖+10分市二等奖以下(含二等奖)+10 分 市一等奖+20分省二等奖以下(含二等奖)+20分 省一等奖+30分国家级别不分等级+50分 (2)组织一次教研活动+5分。4、学习笔记每学期按照学校要求学习并认真写学习笔记得10分,检查不合格(包括未按要求完成学习笔记)根据具体情况酌情减分。5、教科研成果(1)论文(教育学会或规划办)国家级:
5、一等+20分:二等+15分:三等+10分省级:一等+10分:二等+5分市级:一等+5分:二等+2分区级:一等+2分(2)出书及发表文章(在教育系统刊物或正规书版社出版)区级+10分 市级+20分省级+30分 国家级+50分6、教师指导奖组织学生参加教育局举办的正规活动,获得奖项的按以下级别奖励团体体奖校级:+2分 区级:+4分 市级:+6分;省级:+8分 国家级:+10分个人奖校级:+0.5/人区级:每人次+1分/人; 市级:每人次+2分/人;省级:每人次+3分/人; 国家级:每人次+4分/人;7、特殊贡献奖在学校各项教学活动中,主动承担工作成绩突出者经校长会议研究酌情加分。以上考核项目均在期
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