安全风险抵押金管理制度(样).doc
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4、持续健康稳定发展,实现 年安全年奋斗目标,根据 年安全管理工作方针规定,经泰丰集团公司研究,特制定本制度。一、考核时间 20年1月1日20年12月31日二、年度考核目标 1、泰丰集团(不包括双丰公司、赛特公司)杜绝重伤及以上事故,杜绝一级非人身伤亡事故,轻伤控制在4人次以内,实现安全生产(莲花山煤矿、翟镇煤矿可参照执行)。2、煤矿全年轻伤控制在3人次以内。3、泰丰集团各部室、煤矿生产工区、辅助工区、职能科室、地面单位及其他各分(子)公司轻伤率为0。三、目标管理考核办法 煤矿由安监站考核,集团公司及其他单位由经营管理办公室考核。四、奖罚办法 1、安全风险抵押金奖金分季度兑现和年度兑现,季度奖励分
5、别为交纳本金额的10、15、20、20,年度奖励为交纳本金额的35。2、扣罚标准:见附表。五、管理规定 1、实现季(年)度安全目标,享受季(年)度安全风险抵押金奖金,完不成季(年)度安全目标,不享受或部分享受季(年)度风险抵押金奖金。2、职务调整人员需补交风险抵押金本金而未补交的,按原交纳金额享受奖励,按新调整职务应交纳的风险抵押金本金承担风险;应退回风险抵押金而未退回的,按新在岗责任对待。3、季(年)度结束前,停薪留职人员、放长假人员、开除人员、撤职人员、辞职人员等提前退回抵押金本金的人员一律不享受季(年)度奖励;内退人员、借调外单位人员按出勤时间享受季(年)度奖励。因职务或岗位变动而对风险
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