绩效工资计算方法.doc
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- 绩效 工资 计算方法
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关于绩效工资计算方法说明 2006年底公司公布了2007年XX公司薪资方案，其中对绩效工资所占的比例及绩效等级的评定作了详细规定。因为不断有新人加入公司，所以就以上两点重新说明。 一、 职员工资职级对照表 XXXX科技有限公司 职员工资职级对照表 固定工资 变动工资 职级 工资标准 基本工资 岗位工资 考勤工资 个人绩效工资 加班工资 100% 65% 8% 15% 12% 1 20000 2000 11000 1600 3000 2400 2 18000 7540 1440 2700 2160 3 16000 8400 1280 2400 1920 4 14000 7100 1120 2100 1680 5 13000 6450 1040 1950 1560 6 12000 5800 960 1800 1440 7 11000 5150 880 1650 1320 8 10500 4825 840 1575 1260 9 10000 4500 800 1500 1200 10 9500 4175 760 1425 1140 11 9000 3850 720 1350 1080 12 8500 3525 680 1275 1020 13 8000 3200 640 1200 960 14 7500 2875 600 1125 900 15 7000 2550 560 1050 840 16 6500 1500 2725 520 975 780 17 6000 2400 480 900 720 18 5800 2270 464 870 696 19 5600 2140 448 840 672 20 5400 2010 432 810 648 21 5200 1880 416 780 624 22 5000 1750 400 750 600 23 4900 1685 392 735 588 24 4800 1620 384 720 576 25 4700 1555 376 705 564 26 4600 1490 368 690 552 27 4500 1425 360 675 540 28 4400 1360 352 660 528 29 4300 1295 344 645 516 30 4200 1230 336 630 504 31 4100 1165 328 615 492 32 4000 1100 320 600 480 33 3900 1035 312 585 468 34 3800 970 304 570 456 35 3700 905 296 555 444 36 3600 840 288 540 432 37 3500 1200 1075 280 525 420 38 3400 1010 272 510 408 39 3300 945 264 495 396 40 3200 880 256 480 384 41 3100 815 248 465 372 42 3000 750 240 450 360 43 2900 685 232 435 348 44 2800 620 224 420 336 45 2700 555 216 405 324 46 2600 490 208 390 312 47 2500 425 200 375 300 48 2400 360 192 360 288 49 2300 295 184 345 276 50 2200 230 176 330 264 51 2100 165 168 315 252 52 2000 700 600 160 300 240 53 1950 568 156 293 234 54 1900 535 152 285 228 55 1850 503 148 278 222 56 1800 470 144 270 216 57 1750 438 140 263 210 58 1700 405 136 255 204 59 1650 373 132 248 198 60 1600 340 128 240 192 61 1550 308 124 233 186 62 1500 275 120 225 180 63 1450 243 116 218 174 64 1400 210 112 210 168 65 1350 178 108 203 162 66 1300 145 104 195 156 67 1250 113 100 188 150 68 1200 80 96 180 144 69 1150 70 65 173 142 70 1100 70 65 165 100 71 1050 50 50 158 93 72 1000 50 50 150 50 备注：从69-70级，基本工资为700元,岗位工资固定为70元，考勤工资固定为65元；绩效工资为15%,余额为加班工资。从71-72级,基本工资为700元,岗位工资固定为50元,考勤工资固定为50元,绩效工资为15%,余额为加班工资。 二、 绩效工资计算 绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数 绩效考核系数取值见下表： 绩效考核等级 绩效考核系数 S 130% A 110% B 100% C 60% D 0 三、 实例一 某员工月工资总额为2000元，绩效工资为工资总额15%，即300元当月绩效考核等级为A； 当月实际工资=1700+300×110%＝2030元 实例二 某员工月工资总额为1700元，其中绩效工资为255元，当月绩效考核等级为“C”； 当月实际工资＝1445+255×60%＝1598元 以上为绩效工资说明，如有不清楚的，可到人力资源部咨询。 人力资源部 2007/7/10 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议： 一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ） 五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。 六、 有关事项： 1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。 3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。 六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。 七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月展开阅读全文
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