公司有权限制离职员工从业吗?.doc
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4、员工从业吗?咨询者提问:我在一个工厂当外贸业务员,离职的时候老板要我签保密协议,不准我2年内从事与原行业相关的工作,可是没有保密费等任何东西,请问这个协议有效吗?在我原来进公司的时候,老板根本没和我说过这事的!现在协议已经签了,请问这个协议对我有约束作用吗?北京杨文战律师答复:1。你说的不是保密协议,是竞业限制协议。 2。这种协议应该以双方自愿为原则,一般在入职时同合同一并签订,现在离职对方才提起签订一事,你有权拒绝签订,不管有没有补偿。当然,如果双方能协商一致,也可以在离职时签订此类协议。3。即使此前签订了这类协议,按规定也必须给相应补偿,没有补偿的限制协议是无效的。现在,你有权拒绝老板的要
5、求。但是,竞业限制协议与保密是两回事,就算不签订相关协议,对在原公司了解的商业秘密,你也有保密义务,且不须公司另付费。杨文战律师提示:竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者(一般是高级管理者或技术人员)在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后,给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。有些公司往往在劳动者离职时单方提出相应限制要求,并以不办理离职手
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