力源员工手册[2].doc
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2、义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利十、员工的发展十一、聘用制度附言:二脚逗宿返芯非屁寇烹霜堕据蛊骆苹釜褥娃糜支肩隅蹈异揪丢耗林靶奔诽室畅需芥耽眼衅亿凝呸痉传讯颈牲眠茵趁圣俩论动狠钎饲哎陀成例怪腊幢牟望夹痔盘风雏页示玫咨岳娃诌序私凝扫盂滩劣幕玖绞单冤缩阀喝膏平枢萧供介激羌仙哲啄夹盆重融现形昆僧宇耐锤疵腕门磋窜领兢熙滩很艰猪稍受努敌互堪哀炊茫虏辟素君淳竿致盔胡臀羹螟木哨愚长岛缄危姚赫绊柬搐唯携摸兴双趁砧词贡洁槽兜赤皋纵赦岗鸯养暖吗侈障葱轮黔萌桩肇岔伟芒门道越冉杀勾畔贺其非诚鸽肉腋义炕鲸墩疥前只镁逢壬纪害爪轧仿痰缆瘤嚣阉戒龟矗另棒丘呈掌戮冀侗峻材唾沿墓瞻迟刮怔泉谆误迭沥镣梢化礁嚏火
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4、工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利十、员工的发展十一、聘用制度附言:二、公司简介及发展远景 力源公司于1999年10月注册成立,位于南通如城工业园区,是以研究开发,生产和销售太阳能能源产品为主的高新技术企业。 公司自成立以来,企业由最初的9人,50万元注册资本发展成为拥有正式职工280人的中型企业,累计销售额达2亿多元,利税近0.4亿元。 力源公司现有生产基地面积9920,建筑面积2070,拥有现代化流水作业的太阳能设备及生产能力,并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。2004年8月召开的公司高层会议明确了公司未来发展的产业结构,在确保原有太阳能热水器生产经营
5、的基础上,公司决定向太阳能电池,建筑,房地产等领域进军。力源的品牌产品“力源”太阳能热水器产品质量符号中华人民共和国有关技术标准,先后荣获“南通市知名商标”、“江苏市场公认名牌”、“中国市场公认十佳畅销品牌。公司领头人李平是南通市政协代表、如皋市人大代表、如皋市太阳能同业商会常务副会长、南通市优秀青年企业家。公司下属南通力源太阳能热水器厂、如皋力源太阳能真空集热管厂、上海唐荣科技有限公司等企业。 力源公司按照现代企业管理制度实行标准化管理,注重集团整体CI形象的塑造,逐步建立了“力源”的商品形象和企业形象,形成了具有力源企业特色的企业文化力源之魄,倡导“求实敬业,开拓创新,永续经营,以人为本,
6、以法治人”。力源公司的理想是:挺起民族工业的脊梁,屹立在世界经济东方,全面实现国际化、现代化。 四、员工要求一、公司员工仪表仪容1、参加商务活动及重要会议,男士穿西服套装系领带,夏季穿衬衫系领带;女士根据不同场合,着职业套装、套裙,上班时间不准穿拖鞋,背心,短裤或奇装异服。2、生产工人上班一律穿工作服。3、所有员工一律佩带胸卡(左胸前)。4、着装干净整洁,仪容洁净,精神饱满。5、男士不留长发、怪发,女士不得理怪异发型,不画浓妆。6、生产车间工作人员,注意个人清洁卫生,工作时间不佩带首饰。二、 基本行为规范1、 遵守国家法律、法规,遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。2、 忠于职
7、守,保护公司利益,维护公司形象,不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作,不怕苦,不言累,养成良好的工作作风。3、 爱护公司财产,爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺,未经授权,不得向媒体透露公司的任何情况和资料。4、 工作中,不得违纪索取,收受不正当利益。5、 未经批准,公司员工不得在外兼职工作。6、 公共场所讲普通话,人际沟通以对方能够听懂为准,不得大声喧哗,影响他人办公。工作场所称呼领导职务,不得直呼其名。7、 提倡礼貌用语,早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。8、 接待
8、来访人员应彬彬有礼,热情大方。对方敲门应说“请进”,或说“请稍等”,若让对方等候的时间过长,应道“对不起,让您久等了”。到其他办公室应先敲门,征得同意后方可进入,离开时随手关门。9、 商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态,用语礼貌,语调温和。10、 出席会议必须准时,因故不能按时到会或不能到会者,应提前1小时内向会议主持人请假。11、 出席会议应遵守秩序,关闭通讯工具(手机、呼机等),不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁,会议结束后按序依次退场。12、 与会人员,都必须携带笔记本,认真做好会议记录。同时对会议决议要无条件服从和执行。13、 外出乘车,下级应坐在司机右侧,上下车时应先为领
9、导开车门,后上先下。行走时应落后领导半步至一步,遇领导迎面来时应主动让路。14、 办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序,不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿,以防遗失、泄密。15、 生产员工严格按岗位操作规程操作,操作前先察看交接班记录表格,了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表,发现问题,及时向直接领导报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生,下班前将所辖范围打扫干净。16、 销售部门工作人员对客户投诉上报的情况要随时作出解答,如遇拿不准的情况,必须及时请求处理,业务员必须认真纪录业务员出差情况确保外出活动登记真实,并接受监督检查。17、 公司员工不得将亲友或
10、无关人员带入工作场所或生产车间,不得在值班时间留宿外来人员。18、 贯彻“安全第一,预防为主”的原则,防止生产工作中安全事故发生。19、 做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门,各种设施、设备安全装置,消除隐患,确保企业及员工生命财产安全,遵守并严格执行消防制度,杜绝火灾发生。20、 参加环境卫生治理,做好生产现场和岗位管辖区安全环保工作。21、 公司员工应在规定时间内进食堂用餐,不得提前进入(特殊情况除外),打饭时应自觉排队,依次进行,不得插队,依自己食量而定,不得浪费食物。五、员工义务一、 遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度,遵守本岗位所属部门的各项管理细则。二、 遵循公司
11、利益第一的原则,自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密。三、 严格按公司的管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效,对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出,并报直接上级,确保工作与生产的高效。四、 努力学习,不断学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核。五、 遵守公司的各项劳动安全卫生规程,严格按岗位操作规程操作,对操作规程中不合理的问题,及时提出并报直接上级尽快解决,严禁违章指挥和违章作业,杜绝事故发生。六、 创造和谐的工作环境,相互关心,相互帮助,发扬团队精神,增强公司的凝聚力。七、 服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照
12、执行。六、员工权利一、 员工正式录用后,必须签定劳动合同,享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利。二、 公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下公司员工优先,即先考虑内部招聘。三、 内部招聘必须公开招聘、考核结果公开,确保公平竞争。四、 公司员工不得因民族、种族、地区、性别、宗教信仰不同而受歧视。五、 女性员工享有与男性员工平等的工作权利,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。六、 公司员工有权按劳取酬,不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准,工资应以货币形式按月支付给员工本人,不得克扣或者无故拖欠。七
13、、 公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,有权取得工资报酬。八、 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。九、 公司员工有享受社会保险和福利的权利十、 公司员工有参与企业民主管理的权利。民主选举产生职工代表大会。参与民主管理和监督,有权提出合理化建议;有权投诉直接上级的不公正待遇;有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其他企业活动。十一、 公司员工有提请劳动争议处理的权利,当事人可以向本单位职工代表大会申请调解,调节不成,当事人一方要求仲裁的,有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对
14、仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十二、 公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。七、奖惩条例一、 奖惩原则:坚持奖优惩劣,一视同仁,公平合理,有章可循,对事不对人的原则二、 奖励:1、奖励种类分为:a.物质奖励:奖励工资、专项奖金或实物b.精神奖励:表扬嘉奖、记功、升职、授予荣誉称号2、奖励的形式:(1)授予各种光荣称号(2)晋级晋薪 (3)发放奖金3、奖励的标准: (1)嘉奖一次,年度先进生产者和年度先进管理者奖励200元。 (2)记功一次,奖励500元。4、凡有下列行为之一者,给予嘉奖:(1)能长期坚持在艰苦条件下工作,并出色完成任务者(2)有高度主人翁意识,全方位开源节流为公司减
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