成都宝来食品有限公司膨化组薪酬方案.doc
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4、: 年 月 日总页数:共4页第一条 目的 为了规范月薪薪酬组成的合理性,调动员工工作积极性,提高管理主动 性,特制定本方案。第二条 范围 本方案仅适用于成都宝来食品有限公司膨化组。第三条 薪酬组成:员工当月工资收入=工资+奖金。 工资=职务工资+伙食补贴+工龄工资。 奖金=效益奖+态度奖+全勤奖。第四条 工资标准4-1 职务工资标准分值级别职务工资参考条件9分分值10分1级6006501、 精通所属部门各工序技术(必备条件);2、 团结合作、顾全大局、能吃苦耐劳,总是将公司的利益放在第一位;3、 较强的质量与成本控制意识,善于发现、解决生产过程中遇到的问题;4、 具一定的改革与创新意识,主动给
5、公司提出改革与创新的合理化建议;5、 具有较强的语言表达能力,能担任内部讲师的职务;6、 具有一定团队领导能力,能组织协调内部员工完成工作。8分分值9分2级5006001、 能独立完成所属车间所属工序的操作,并精通某一工序的操作技术(必备条件);2、 积极主动、团结合作、顾全大局;3、 具有较强的学习主动性;4、 有一定的质量与成本控制意识;5、 能独立担任某一工序的培训老师。7分分值8分3级4005001、 无法独立完成所属车间所有工序的操作,仅能独立完成某一部分的操作;2、 能独立完成所属车间所有工序的操作,但一下几点中某些方面表现较差:计较个人得失,无团队合作精神和责任感;无质量与成本控
6、制意识;无主动学习能力与学习意识。7分以下4级3701、有一定工作经验,但各个方面都需要培训、观察、学习的新入职员工。4-2 伙食补贴标准 50元/人/月4-3 工龄工资标准工龄年限工龄工资2年工龄3年20元/月3年工龄4年30元/月4年工龄5年40元/月5年工龄6年50元/月7年工龄8年60元/月8年工龄9年70元/月9年工龄10年80元/月10年工龄11年90元/月11年工龄12年100元/月12年工龄13年110元/月14年工龄15年120元/月15年工龄130元/月 4-3-1 工龄工资在员工入职满2年以后开始计发; 4-3-2 年度内请假时间累计超过2月,当年不计算工龄。4-4 车间
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