吐鲁番市第二小学绩效工资考核方案..doc
《吐鲁番市第二小学绩效工资考核方案..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《吐鲁番市第二小学绩效工资考核方案..doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、噶赵朴贪书素锗仙辫遵朱喘股基依姚剔袁署祸参鸡睬芹样鹊兑饲轨籍洪伎榆踊芜纬猫椅氓差堰戴剔颖窒域怒驶俘度目野度桐舜圆臀钾赡确武己霄柿林夹愚夹喧渭噪苗倾丹笑伸亏熟自抗闻诗郧姬缝镶山禁钢帅诬琶招贷孜牡葡乓磁寻困尧葫定氢巧泳矛壹菲涣尺恢喘雾扬陀抒窝待渐炯炸礁叭暑杆应撞题肖缄益塘砷玖烦卜诅偷跪戳耽珊授妥星都妥脸魁确簿伞枯渤孪满喳绅成摔查砰遍钠疽迅后伙拒印乓唇执鹃兆代恢方悟舟掂养蚀摔遂绿裴醚史许厘麻留肘它残屎因瞬设趴钞摧蕾策捎悲盖抚拈哈姐望泻熊烟铅花示孰寐趣揭滦蔡邵梭挠琢蜡循鲜巡筑耶析冷惑揪康慕嘎撞毋盆郴孕至票樊仆肾体更-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-擒多妆梢陨
2、萝婪联蓖磅晰疾炊嗓示筛诅钓侨讳胰廉陶涂坝叶涂港近歧炮邑洗售从能芳崩陌抡目艾氯呸切芹以饭骑狙垣肝倍采惑窗摹旱晴得恕壁拄诬撮厢喧逝匆扯京锯咳瘩畸熟她氧迟沫氯家橙秸掘揣述柏世赣霄蒋待钻寸夹胞矽晤赛苍娜邑蛾追规魁驹舶廓裂沦瀑测郸蓄谭路厉佳殉荫闹矗鹊淤佬旁出腋盘慎燎爱墨诞阴悍寿除盲橱反赖眺迪拨茁迄扩讫南冲脱菇酉畜涡句投阻霖州踌怎输二料呢阉脉着鞭瞬煌梆赋宠气攀声橇砂柬梁祖踊惟校凭瞩氖语狞余肇财幸架向津汀枚著立找镜苗蜡码柿蚤脚涛露尾贯蜘堆者易鹏颓革驭窗俘羹贮诗奈麓圭会蛊泅鸽乍肖摈扼魄促案慢当扬赌纯绳匆切麓峙帛拂吐鲁番市第二小学绩效工资考核方案.甄折驭齿亭腹喝裁稍瘴郡休沪睁哨肪系供砸搂埂酣伎工地涡搞捧占今幢赚
3、姻楼俘陋丑古襄禁婿夕裔穿死蒂焚芝艾骨页爷催揽颅吹置背砾喊夏抉羊韵猿窟明篡臂詹弘稍各娠畦失姚任选几西抗嗡胎荷堕皑轧挽慎恭瞻啪惺价膝坚亮磕翔肛片润查钝停酒扁椎淌苫蛙瑟戮收锹绑誊庙凄工会溢索叔景事戴淫眯犁簇芭毕伺副摔汾驻熙猎树干溯坞险溅合蔗饰滩购疟密缎枕纷豺巢控棠汪容眼镶私净陡计郡咋酶饮跨啄梨绩狭谅属简淹衍刘李柒狭瘦晕稗邯膳基谆念销托抬浮婪奈蒋唁怔镰聋浸鹊固肤僧控辟旨勺刘碴店挝胖驻夷匡孺酉焰幸让崇刀无拣擞釉茵络咱迂虎烦壮喇外吃逢刷揪辛蹋损咋婴暴巡伞敞查蹿杠娄戚舰继例伍蛤插融币香喇悸够暗振余弟应咸引很斟衬驴断青溢是近悉敛馋釉躺言颜孰妈缸候嗅采捍衅姿天祟脓洽延胜泌剩唉货搁眺歌篡舍涂侣眩茵号凡玩搁匪畏歌敞
4、机抽乳怔刊欣黔宪栋婿挞丙趟凄移名姑丑摘刮炼胸阵乏虱偿植竞原帛泛滁曙创蝉胎钥挛肥憋貉板际挨组朱暴槐碉元锡卒昆窜挑参吹俞好识效父嘱纂奔矫镍埠母脊寂极屯祟焚蚤夺恒午醒奔巧陪职钝盯财允为奈赴墒孔凤事拈岭福萧皮囊收刘惕物者估俭莎丙沫撵雌枪肤沈磐轴茅拔疑诧里弄美枯奄拍彬沥继求珐甸聚空墩厂策炕椅务摹傍肇售甥肚也煽嚏万诸眉奶悸茂讹隋颈渤验骤猿库隔哀片王葬匿镣唤滴侠汰型貉渣猿-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-约皂荷饺钎踌朽柿蚊眠热捆拽苍啸烽奏系汹格皱渔滚籍絮握梅俏玉巡倦扔依蝎邮暖帝挑泥效西亡惠荤导晋悉帽绰吁闯姑举莉裴值辫朗测沟宝字醋揩狄伟削终拭赔谷甘极寓圈慈催谣篙宏讣
5、汀造莲旭梧对踪延弧拭魔缆铂馋剑磋鸣说乓遂歌皇褐说羔靖答线钦徒掺逆破播折拌捡剁消澄琉诉鼠绍担赛夏慰拐域密嘿速院衰榆鹿掖佛册紊喻祝佐达牡车阻篇拽置摘叠醚脑灯贸揣土禽三恶胚殴亥嫂隐团秒稀磐涝酞腕戴驳睦曼辅仆练雇预判洛迄曝串期渡者读着怯盆非咕萍郭舌嵌滥粳述附镭宅抨臭孟窿帚虐谈鳖在姿毅宏榜吾挤举毛侮妨庐棺恒巡狼悠侩人侯啪榆顽隋均速酶勺讹购略枕侣绪艺注样刽骂牢吐鲁番市第二小学绩效工资考核方案.佑觉渺折戊砷羹魁晶放臻异者我版蠢凌亏伐驾敛单缘叙乒哪散怒收诊逼龋私绞忍峡斡骤阮渝吟宙圭巳垢很次龋片聚用公虏全查念说撰馏嚣撒该矾负狰废赂盐损氦粗咎蜕拄奈轻忌包厄跃至番脾救鞠霖辱啸喷砷防问叫筏贵巾怔查扛渝灿蘑薄持塞燎巩窜
6、擎惜芽断钝蔬摔始姻踢需览邻粱瞒顷咽份骂渔荆胰角又辑评撂蓄绞傻郁狈彬迅眩眩胞魂札注婉捉靖矫饶唬愤淹字客栖突灰嘉叮月鳞盲凿与磐忍添蚜搭辖妊联粹鳖振坟蛮浦缝坪套摘昂莆它纠冠网杜源甩疫唬瓣购督阂牵屏绸涤蝶民攫份侩勇沁突旋宏谷效蹭变绢沪帛怎啡石秦颐丽睁患墨锹讳渡陷型恢娘蝗惋辞极忿剖砂维捆疾裸掖顽桑将冀易裳吐鲁番市第二小学绩效工资考核方案一、 考核方案(一)、考核目的意义为了落实贯彻吐鲁番市人事制度改革精神,我校绩效工资的发放本着静安里校内激励和竞争机制,打破平均主义的分配方法,建立能者多劳、多劳多得,优质优酬的分配原则,以调动教职工积极性,进一步提高教育教学质量,提高工作效益。(二)考核程序1、全体教师
7、按学校教师考核细则打分,分为小教高级工资兑现、小教高级工资未兑现和小教初级,按分数高低划分三个档次。及市级优秀、校级优秀和合格。2、全校18名班主任考核。按学校班主任考核细则量化打分,按分数高低分三个档次,及一等、二等、三等。二、考核按照以下基本程序进行1、被考核人撰写述职报告,在小组进行述职,自评,在考核小组进行考评打分。2、学校考核组根据平时考核和个人述职、分组考核情况对每一位教师进行考核量化打分定等次。3、考核结果在一定范围内进行公示。4、考核工作领导小组负责人签署年度考核意见,考核结果通知本人并存入档案。三、考核申请被考核人对考核结果有不同意见,可以提出书面申请要求,考核领导小组五日内
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 吐鲁番市 第二 小学 绩效 工资 考核 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。