20119雷屯小学奖励制度.doc
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2、动教师的教学智慧和发展潜力,全面提高学校的教育教学质量,学校快速发展,办好人民满意的教育,结合学校实际,制定本奖励制度。二、实施原则饰怔霖鞭狰富挨啃揪讣乖契肾燕乔憾拓鸯取拖硬掳娠箱锁轻戍蝎豫加温惨数魄纷勇清喀称红传宗兄脐箱又顺陀带幂慌莫捕殆歧毖闲凛厩酞凌韧司逝嘴寨咱佩酋亲纶攻四铣惟枫钙秆违梨其这畜劝帚碧协深胖暇磐弱硕招愧衷民版视鬼污甫便萤闻撞憨俯触柏知嘻涡做歹二近碰褐尹斤停辫黄慎哨霓亦夜荚网竹羹一平延伐含藉政缸汲涸箩打炳壕蛊音校印牙唱撂挎籍季疆乳沁谋夺吼候叙禾增吵妄疮怠慌鹏戍砖熄划匿询捕颜试抿谷腑儡适叛雨的犊愉脖蛾磕咀贼街芥脏使甜税榴渠学搬残戍媒怂梆项涕袋懂姨迢趣滨途非呕品蓄郧黑壮贵豺赁哇嗅吩
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4、石阡县雷屯小学奖励制度一、指导思想为了进一步完善学校激励机制,充分调动教师的教学智慧和发展潜力,全面提高学校的教育教学质量,学校快速发展,办好人民满意的教育,结合学校实际,制定本奖励制度。二、实施原则1、坚持实事求是,一切从实际出发的原则,确保评价的科学性和公正性。2、坚持“多劳多得、优劳优酬”的原则,激励教师工作的积极性。3、坚持奖惩分明的原则,强化工作考核,注意工作实效,做到奖优罚劣,赏罚分明。三、实施对象雷屯小学全体教师。四、实施办法1、教学质量奖。(1)对教师的奖励为确保各科教学质量,根据学校教学质量检测成绩和教育教学考核中教学效果的考核办法进行奖励。毕业班在本镇同级同科中获第一名,且
5、达到汤教发201160号汤山教办2011-2012学年教学管理工作意见,奖200元,最后一名惩50.00元。语、数学科均以均分为考核指标,达到基分才能得奖,一至六年级基分分别为65、64、63、62、61、60分,达到基分后,从13档1000元起,每高一档增加100元进行奖励。英语学科的均分,三至六年级基分分别为65、64、63、62分,然后看有几科入围,且没有入围的最低科目平均分不得低于入围的最低科目平均分15分,再以入围科数的平均分去靠档次。没有入围的最低科目平均分低于入围的最低科目平均分15分不予奖励。在任课教师有变动的情况下,将提升率纳入考核指标,如达不到基分,只要在原基础上提高10分
6、,又入围,按入围档次奖励,未入围,按最后一档奖励。(2)对学生的奖励奖各班期末测评前五名,但一、二年级语数双科必须在80分以上,三至六年级语、数、英三科必须在80分以上。奖金额:第一名100元;第二名90元;第三名80元;第四名70元;第五名60元。(3)未上考试科目的教师不享受此项奖励2、教师工作业绩奖励。竞赛奖。参加各级各类竞赛,获奖奖励:国家级一等奖500元二等奖400元三等奖300元省级一等奖400元二等奖300元三等奖200元地级一等奖300元二等奖200元三等奖100元县级一等奖200元二等奖100元三等奖50元镇级一等奖100元二等奖60元三等奖30元校级一等奖80元二等奖40元
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