劳务合同与承揽合同.doc
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1、篇一:劳务承包合同范本1劳务承包合同书甲方:宁夏石嘴山金力实业集团公司通用水泥厂乙方: 张国富兹有乙方承包甲方 包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、环境卫生等 项目,根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定,按照平等、自愿、协商一致的原则,双方签定劳务项目承包合同如下:一、劳务承包项目:包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、安全管理、环境卫生等.二、承包期限: 2013年3月至2013年12月.三、承包费用: 包装、装车以每月实际包装量每盹2.92元/吨结算劳务费,回料每月4800元,散灰装车按每月3200元.四、承包费支付方式:乙方必须按甲方要求进行工作,甲方以现金按月向
2、乙方支付承包费用。五、甲方提供条件:甲方向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。六、承包期内乙方的职责、任务和要求:(一)、乙方及其所聘人员必须自觉遵守和服从国家、地方政府的法律法规和甲方管理规定和各项规章制度,爱护甲方的公共财物和设施及环境。(二)、在承包期内,对所需人员的聘用、教育管理制度和对聘用人员的报酬待遇,由乙方自主负责决定。在承包期内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、由于违章操作、不服从指挥造成的工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方自行负责。(三)、具体职责、任务和要求:1;每天根据公司发货室提供的装票据、吨位、品种库号等由包装负责人安排包装人员进行包装,严禁混包、漏包、多装、少装,所装
3、货物必须码放规范、整齐;严禁无票装车或先装车后开票的现象发生。每日由包装负责人对包装称重系统进行校验,确保袋重合格。2;包装物由包装负责人到分厂领用,每次领用后办理出库手续,并建立台帐,每日据实核对包装物的使用量和破损数量,每月底根据袋装水泥产品的实际发出数、破损袋数与领用数进行核对,如有不符,查明原因,及时处理。3;包负责人在每天包装工作完成后,必须将发货票椐统计汇总后交到分厂核算员处登记保管。4;实行包干工资,包装人员不得以任何理由拖廷每日包装量,必须严格按每日公司发货室开出的数量足额包装。以上由于人为因素造成的各项经济损失匀由乙方承担。七、合同的变更、解除或终止:本合同已经双方认真研究,
4、慎重考虑而达成一致,均必须共同遵守,需要变更、解除或终止,必须经双方协商并一致同意,未经双方协商并一致同意不得变更、解除或终止。八、违约责任:(一)、甲方无故不按时向乙方支付承包费用,按承包费的5%向乙方支付滞纳金。(二)、如乙方未按职责、任务和要求履行职责,完成任务,甲方有权要求乙方从新整改,如整改无效,甲方有权按不底于承包费总额的10%扣减当月承包费。(三)、乙方及其所聘人员对甲方公共财物、设施、设备和环境造成损失的,由乙方照价赔偿。(四)、甲、乙双方任何一方不履行本合同义务或单方面变更、解除或终止的,各自向对方按合同期内承包费总额的20%支付赔偿金。九、未尽事宜:其它未尽事宜由双方共同协
5、商,签定补充条款作为本合同附件,具有同等效力。与国家相关法律、法规相悖的,以国家法律、法规为准。十、本合同一式四份,甲、乙双方各持一份;甲方存档一份;财务部门备案一份。甲方负责人签字 : 乙方负责人签字(印鉴):(盖章)住址:身份证件号码:642221196811132316年 月 日年月日篇二:承揽合同、雇佣、劳务合同区别承揽合同、雇用、劳务合同的区别(1)承揽合同,是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。(2)雇佣关系,是指根据当事人的约定,雇员按照雇主的指示,在一定或不定的期限内利用雇主提供的条件提供劳务,雇
6、主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。这里的关键点有“利用雇主提供的条件”、“提供劳务”。承揽合同与雇佣合同的主要区别有:承揽的目的是通过完成工作成果获取报酬,工作的风险不应由定作人负担,而是由承揽人负担。雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配,在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥,当然雇员在实际工作中也具有一定相对的工作自主性和独立性;承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系,承揽人在完成工作中具有独立性,当然定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥。(3)劳务合同,是指平等主体的公
7、民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。该类合同与雇佣合同、承揽合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面有所不同。劳务合同的特征有:劳务合同具有临时性,具体包括:a对象的临时性,是指劳务合同通常是针对临时性的事务而达成的协议。b合同订立的临时性,是指双方合同关系的形成仅呈临时建立的一次或几次性的合同关系。c合同履行的短期性,是指提供劳务人提供的劳务是临时的、短期的,而非定期或长期的。雇佣合同中的雇工一般从事的是雇主的日常事务而非临时事务,双方之间的关系相对稳定、长期。标的物的特定性。a劳务合同的标的,仅是一方提供的劳务。b雇佣合同中,雇工有完成工作量及工
8、作成果的要求。c承揽合同中,承揽人并非以提供劳务为合同的主要内容,而是以完成并交付定做人要求的工作成果为目的,一般情况下,这种工作成果可能包含技术性要求。l劳务活动具有独立性。a劳务人所提供的劳务是独立完成的。劳务人在从事工作时,其行为不受雇主的意志左右,无须服从雇主的监督、管理,双方表现为地位平等的两个主体。b雇佣关系中雇工的行为受雇主的意志支配和约束,双方之间存在监督、被监督,管理、被管理的关系,双方的地位具有一定的不平等性。c承揽合同中,承揽人虽也是独立完成工作,但却是按照定作人的要求从事承揽工作,劳务合同没有这些内容。在报酬支付方式上:)a提供劳务人完成劳务后,双方即进行结算,体现的是
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- 劳务 合同 承揽
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