幼儿园教师量化考核方案.docx
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1、幼儿园教师量化考核方案一、指导思想为培养造就一批思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、管理能力强的幼儿园教科研及管理人才,调动教师的工作积极性,激励全体教师爱岗敬业、无私奉献。进一步全面客观地评估每一位教师履行岗位职责的情况,不断推进我园保教工作的发展,在幼儿园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,客观公正地评价教师的工作业绩,特制定本方案。二、考核细则(共800分) (一) 师德表现(100分)。 按国家教委颁发的教师职业道德规范安排考评;学期内出现以下情况之一者,依据以下规定予以扣分扣款。 1.违反园规园纪;不遵守社会公德;言行对工作、对团结不利,有损幼儿园名誉,扣5-20分。2.体
2、罚、变相体罚(如罚站、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号等)扣5-10分,情节严重的扣10-20分并做出书面检查。 3上班时仪表不规范(如留长指甲、披肩发、穿高跟鞋、超短裙、吊带服、拖鞋、怪异服装等),违反一次扣1分。4不吃不拿幼儿食物,不私分幼儿园财产和食品,不侵占孩子的利益,违反一次,扣10分 5工作期间用餐或吃零食者,一次扣1分扣10元。6工作时间,职工家属及客人一律不准进活动室,发现一次扣2分。 7工作时间玩手机、上网者,一次扣1分扣10元。8.不服从分配,工作态度消极应付,接受任务推三托四,搞第二职业、影响本职工作的扣10分。 (二)出勤情况(100分)幼儿园设立考勤登记制度,由管理人员
3、(幼儿园值班领导)负责考勤登记并及时汇总。严格教师请假程序,无事不请假,有事也不随意请假。教师请假需本人向领导面请,写请假条,根据实际情况由园领导酌情处理。(一天以内【含一天】由园长批准,1天以上须由分管领导批准,1周以上由学校批准,并按有关规定执行)。细则如下: 1严格按照作息时间入园;热情接待家长、幼儿;晨检认真,各项记录详实(含幼儿出勤、各类记录表),未按时完成一次扣1分。2.旷工:事先不请假,上班期间离岗外出皆被视为旷工,旷工一天扣10分扣100元。 3.病假:请病假教师须持医院证明,病假缺勤一天扣40元,扣0.5分。4.事假:事假一天为40元,扣1分,请事假必须事先面请,不许电话、短
4、信请假,否则一天扣50元,扣2分。5.迟到、早退10分钟以内一次扣5元;10-30分钟以内扣10元,扣0.1-0.5分;零星请假时间累计6小时为一天。 6.女教师哺乳期为一年(自幼儿出生日算起),年内每天一小时的时间回家哺乳,不扣缺勤奖。 7.会议:按要求准时参加会议,不参加一次扣20元,1分;迟到一次扣10元,0.5分;参加会议无记录,一次扣0.5分。8.空岗10分钟扣20元;10分钟以上扣50元。9、每月请假超过10天的,扣发当月安全奖(200元)。(三)保教工作(360分) 每学期对教师的各种教学计划、总结,教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行检查。 1、保育工作(100分)采取
5、定期检查、不定期抽查和日常观察等方式,对教师保育工作效果进行量分评定。(1)生活技能指导:认真督促指导各环节幼儿生活习惯或技能的养成(如盥洗、入厕、点心、穿脱衣服、上下楼梯、收拾玩具及生活用具等),未尽职尽责者扣1-5分。(2)班级环境卫生:注意班级卫生安全,按规定清洗、消毒,摆列整齐有序,不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具,违反一次扣1-5分(具体要求严格按照“幼儿园卫生检查记录”量分)。(3)班级财产的管理:离园后,教师务必关好水电、门窗,管理好班级幼儿的生活用具及教玩具,确保安全(漏关一次扣1分,如有丢失,自行负责)。2、教育教学工作( 260分)(1)各种计划、总结的制定(30分)以下各
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