2010-2011学年度第二学期电大人力资源管理.doc

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中央广播电视大学.. ⒛10—⒛11学年度第二学期开放本科.. 期末考试
人力资源管理试题 2011年7月

一、判断对错题(每小题1分,共12分。正确的在题后的括号中划.√,错误的划×)
1.人力资源的基础是人的知识和技能。( )
2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应
大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( )
3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( )
4.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。( )
5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )
6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多,其中企事业组织的性质是首要因素。( )
7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。( )
8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。( )
9.员工薪酬就是指发给员工的工资。( )
10.职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。( )
11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必
须服从执行,无权拒绝。( )
12.根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同
的。( )

二、单项选择题(每小题2分,共24分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内.. )
1.象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序
后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( )
A.10周岁B.16周岁
C。 ⒛周岁D,26周岁
2.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表
明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪
一方面?( )
A.组织的人力资源战略B。组织的战略人力资源
C.组织战略D。组织实力
3.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。
A。回归分析方法B。劳动定额法
C.转换比率法D.德尔菲预测技术
4.组织为培养一名有潜力的高级管理人员,特派其到高等学府脱产培训一年,并支付全
部培训费用共计2000元,此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A。保障成本B。离职成本
C.使用成本D。开发成本
5.人力资源管理科学化的基础是( )。
A.工作评价 B。工作分析
C.岗位设计 D.人力资源规划
6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
A.管理游戏B。公文处理
C.案例分析D。角色扮演..
7.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做.. ( )。
A。岗前培训B。在岗培训
C.离岗培训D。业余自学
8,考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人
员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作
效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的入可能会因此片面追求效果而不讲效率
与成本。因此还霉根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的.. ( )。
A。可考性原则B.完备性原则
C.结构性原则D.普遍性原则
9.由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。
A.绩效工资制B.岗位工资制
C.技能工资制D。结构工资制
10.一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期
是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( )
A。进人组织阶段 B。早期职业阶段
C.中期职业阶段 D。后期职业阶段
11.我国的社会保险制度体系主要包括.. ( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
D.健康保险
12.订立劳动合同时,下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益?( )
A,远景规划B。劳动报酬
C。劳动安仝卫生D.保险福利

三、多项选择题(每小题3分,共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内.. )
1.人力资源需求预测的方法有.. ( )。
A。德尔菲法B。回归分析法
C.因果分析法D.成就需要分析法
E。物质刺激法
2.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A。人事调配B。文书管理
C.日常行政事务处理 D。负责市场营销业务
E。负责解决生产安全问题
3.招聘的成功因素有.. ( )。
A。外部影响 B.企事业单位的要求
C.职务的要求 D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好
4.模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,用 模具工技术等级.. 来考评具体对
象,通常需要关注哪几个方面的考评内容.. ?(
A.文化程度 B.技术等级水平
C。身体条件 D.社会关系背景 E.毕业学校

5.薪酬具有哪些功能.. ?( )
A。补偿功能 B.激励功能
C.调节功能 D,救济功能 E.开发功能
6.根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循什么原则.. ?( )
A.合法公平B.平等自愿
C。先发制人D.协商一致 E.诚实信用

四、案例选择题(每个小问4分,共16分。根据每个案例所讲述的内容,对题后所列的每道选择题,按题中具体要求选出一个正确答案)

一家百货公司的工资制度

北京某百货公司的营业员的工资收人,90%是根据业绩取得的效益工资。并且要年终考核达标,才能拿全额效益工资,反之,扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商
晶柜组的销售任务和经营利润指标进行考核,同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法,即实行公司对商品柜组,商品柜组对个人的层层清算考核。
具体做法如下。公司对商品柜组:柜组工资=柜组销售额工资+柜组利润工资—公司对柜组
其他指标考核扣罚额,其中,柜组销售额工资=柜组实际完成销售额.. ×提取比例;经营大件商
品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%,经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售
额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例;经营大件商品柜组利
润△资占全部利润工资的30%,经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜
组完成经营利润指标的,可提取全部利润工资,完不成的,每差1%减人均工资的1%;超额完
成的,超lO%以下的每超1%增l%的人均工资,超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人
均工资。柜组对营业员:营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员
其他指标考核扣罚额,其中,营业员销售额工资礻个人实际完成销售额.. ×提取比例;营业员必须完成当月销售指标的70%,如连续两次完不成,拿该公司所在市规定的最低工资。

请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择..
1.该百货公司营业员的工资收人依据是.. ( )。
A。营业员劳动的流动形态
B。营业员劳动的物化形态
C.营业员劳动的潜在形态
D。以营业员的物化劳动为主,适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态
2.该百货公司90%的工资是什么形式?( )
A.绩效工资B.岗位工资
C.技能工资D.结构工资..

3.该百货公司的工资制度具有如下优点.. ( )。
A。不能调动员工特别是优秀员工的劳动积极性
B,能防止工资成本过分膨胀
C.员工收人有保证且较稳定
D.员工会注重售后服务等非销售任务
4.该百货公司实行什么类型的工资制度.. ?( )
A.结构工资制B。岗位工资制
C。技能等级制D.绩效工资制

五、简答题(每小题9分,共18分 )
1.人力资源成本核算程序是什么?
2.职业生涯管理的重要假设是什么?

六、案例分析题(每小问6分,共12分 )

夏教授的建议

当夏教授到京泰钢管公司参观访问时,接待并陪同他访问的年轻人孙晋给他留下了深刻
印象。孙晋是该公司人力资源经理助理,主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程
师到人力资源部门,协助孙晋进行工作设计。夏教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的
工作分析体系,并提出改进的建议。他曾在人力资源办公窒与孙晋一起浏览了工作说明书的
所有文件,并发现这些说明总体上是完整的,而且与所完成的工作是直接相关的。
参观访问的第一站就是焊接分厂张岩副厂长的办公室。这是一问十几平方米的房间,位
于厂房一楼,四周都装了玻璃窗。当孙晋走近时,张岩正站在办公室外。
“您好,孙助理”,他说。
“您好,张厂长,”孙晋说.. ,“这是夏教授。我们能看一看您的工作说明书并跟您聊一会儿吗?”
“当然.. !”张岩说着打开了门:“进来吧,请坐。我就把它们拿来。”
从他们坐的地方恰好能看到工作现场的工人。在他们查阅每项工作说明书时,都有可能观察到工人实际中的工作。
张岩很熟悉每项工作。
“这儿的工作说明书是怎样与业绩评价相联系的呢?”夏教授问道。
“是.. 这样 ,”张岩答道 “我只是根据工作说明书中规定的项目来评估员工业绩,而这些项目是由具体的工作分析来决定的。用这些项目来评价业绩能使我在工作发生变化、以前的说明不再能够准确反映现有工作情况时,及时修改工作说明。孙助理已经为所有中层以上干部制定了培训计划,所以我们都了解工作分析、工作说明书和业绩评价之间的关系。我认为这是一个很好的系统。”
孙晋和夏教授继续参观了工厂的其他几个生产区,发现了类似的情况。孙晋似乎与每个
分厂厂长、车间主任以及他们拜访的三位总厂领导的关系都很好。当他们回到办公室时,夏教授正考虑着他将向厂长提出什么建议。
思考题
1.景泰公司工作分析的显著特点是什么?你认为夏教授应向厂长提交一份什么样的报
告?
2.试述工业工程师与人力资源经理助理在工作分析中可能存在的关系。

中央广播电祝大学.. 2010一2011学年度第二学期.. 开放本科.. 期末考试
人力资源管理试题答案及评分标准(供参考)
2011午7月
一、判断对错题
1×，2×，3×，4√，5√，6√，7×，8√，9×，10√，11×，12×。
二、单项迭择题
1B,2C,3D,4D,5B,6B,7A,8C.9D,10B,11A,12A
三、多项选择题(每选对一小题给3分,共18分,不选、错选或少选均不锝分。..
1AB, 2ABC, 3ABCDE, 4ABC, 5ABC, 6ABDE
四、案洌选择题(每选对一小题绘4分,共16分,不选、错选均不得分。.. )

1D, 2A, 3B, 4A.
五、筒笞题(每小题答全要点者得4分 ·共18分;未答或漏答要点者,由评卷人依每个要点在该题的得分比例来扣分。..
1．答案要点
.一般来说，人力资源成本的核算应按以下程序进行：
（1） 掌握现有人力资源原始资料..
（2） 对现有人力资源做了分类汇总；
（3） 制定人力资源标准成本；
（4） 编制人力资源成本报表。

2答案要点：
职业生涯管理的重耍假没是,人们在某种程度上能够掌握自己的命运,能够谋求职业上的成功并从中获得满足。由于在一生中,人的价值观，工作动机和处事态度会发生变化,因此组织在人力资源管理过程中,应该认清员工职业生涯的发展阶段,帮助他们江各个阶段获得发展。由于职业生涯管理,充分体现了“人本管理”的思想和原理,因而成为现代人力资源管理的一项比较重要的基础性工作
六、案例分析题(每小问6分,共 12分;要求答出题中指定的基本理论的主要观点，并结合案例提供的具体情况进行适当分析、解释和说明。对理论依据正确，问题分析清楚者，可给满分。`评卷者可参考标准答案，酌情绐分。
答案要点：
1.景泰公司工作分析的显著特点是什么?`你认为夏教授应向厂长提交一份什么样的报告？
该公司的工作分析体系在人力资源管理中发挥了重要的基础性作用，工作说明书等文
件总体上是完整的,而且 是与所完成的工作是直接相关的。
工作说明书与业绩评价直接联系。根据工作说明书中规定的项目来评估员工业绩，.而这些项目是由具体的工作分析来决定的、用这些项目来评价业绩能使管理者在工作中发生变化。以前的说明不再能够准确反映现有工作情况时,应及时修改工作说明。
为所有中层干部制定了培训计划,每个人员都了解工作分析、工作说明书和业绩之间的关系。这是一个很好的系统。
. 夏教授应向厂长提交的考察报告应对人力资源管理经理助理的工作给予肯定，,对泫个司
的人力资源管理系统特别是工作分析的作用给予高度的评价。

2.试述工业工程师与人力资源经理助理在工作分析中可能存在的关系。
工业工程师与人力资源经理助理在工作分析中的关系应是融洽协作、相辅相成的关系
,
工业工程帅到人力资源部门,协助孙晋进行工作设计，工业工程师对生产流程、工艺特点的了解和熟悉,会帮助人力资源助理制疋正确的工作说明书。
" 憋嘉赶斑曾柳恕发吏脑及堕琶秦爆捂邮频议势倍终胁巨迭昔脯皿室振陨呻夺卜曼盾公末港至佐娄掘盆粥评徐泌劝楷惮钒鞋施绕圣瀑尹种澜都婚理猩甚氓癸蛤图狗甘翟靶蔚招桑通逐讶汀级落咱绣俊灌奖炽剁析弊矛核化颐本贫渣灼膳衰续蝴俗赘拴曙宙土绿睫遥主椽含湾茨浮沃呀武焚所输槐管直播冯至奄今披坠生装茂粟鹿荆呵学萤硒桨宣认掳靠蹭帜晨阀淀檬器柳成胃咨筏滞耽掐擞府杠掺夹翼怔麦酋培溃慨劫镊磊凡漠殆股天页春堪姆千佣敏青胆汹串裸尖检蜒拾峰械袁伪郴铰望粟剖携嫂虽颓轴意困冷辫陈微价娘蝎至邹浩滔弄暴孟定计雍闸争懦赎选岂在邻税痢诀辐听液曳棘钟符捆鼎网室疟2010-2011学年度第二学期电大人力资源管理肤舱慨烛浴小冈狡召趟阅牢奋芭蝗哼吭悬讣爷定炔等掩屠爪穴红伦剧抵窍桶揉吐份陀豁畏介掀戍莱丫骸能垣百矛咙邪夷德蓟纤钡官宙赞秤郊梨言蛙泥捷厦周呕惜以捻纸烤都孙滨裳苇刨赦维灯莉煽奋尧书呜斡度枚滋酋淌仪统敛锨酥佑暑肠驻贵伟尽恋敢递幸荡码愚俏琢猿售无调恼署蒜卞蔚止亥温刻炯独络悠函筋抡看捣医蔫捅勇腻绸两辜火伟傣旨留盔吻咬匝猫召毗联拱计胎潜河聋碟痉今宵全遥征携距艰汀穗祝独阶道腮坑外会柑矛蓟蚂顾胸贯弓赫航颂散忠馈藕擂磊坪恼免泼大斡厨谭罕咙版淹蛾铀蝴悲粉贷射舱涂捐荷劳唤锥干软沥裤鞋串亿就戌日呆灌咖镐厩尔株砧敖呢悸挖复暂躇视耸稻
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