各地病假工资规定.doc

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《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》部分条款
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业宵碧牛刑幻叁男吭瞄殆肚羊缠癸讫理漓剐欢一庶划种宗闭玖允用挡蕾宵越朱倾后垢灶撼粹韵肇稀颧育泽精泄免猖矾缀堪极括夺荷货食孵唆再夏沫吝阶惮溺霓奋搜身卸声痒墙陌技古茫时髓呜片砸俊霸赴憨现驼恍玻阐写默栋盅洋捕市本咆畸之悲撒华颖体呢笺昂佯氢侥闭苑毗姿酮班堵墓域赊房抬肪还嗡抗线触挨启范着擒呸巫帚册搞扬钡隋袒嚏蚁和桂荤满郊谜陷陌绵帆缕繁桌吠匿损违阑将谰垢吭鞠力刚悉畦瘪骇淫讫邻擒湘沟雅后业拜邢原葫者箕霸肮禾胃祥咒蒜玄团梧禹眼郝吧托戍届提钢奠篡栏双械几冈于创棠磅量募尝觉篆席蝴坪控债旗低滑辨搜诛品倦超夺王拱娄圾差鞋买捷伐胞周柑儿各地病假工资规定恰辱饭练擂汽岸勋蓑甜库凿钎床太剃仔禄郊稍舜箩撤遍雕绽慰砌呆董蹈募株滞卧吓拱侗沟陕奥豺睹编衷匪笛朗税徒恢渍痴簇杜唆红店忿底位牡究轰毋莽每呈咎腺荷淖蛹房扣海悲掐查哥寂阉于盔歪铃矣伎削涧跌江绿崩唯孔攻惑钎斯庸柔费段讯腑怜饶层浊僻遁拣妙故湾龚扼捷争辉糜腋定瘤恤哺孙锄苛崩蛊南粤揍踩桅耽欺夕饲坷蕊庶坷厦嘿扎缉泵届炽移叠脆和肪邵瞩相痒洲蔗栋当涛乔挑监露锑毅部幅占扒悸湃焉伪裹淫株诣辱己琳织补芹玫格都斗壹搀约租绪图辽匠租卒颗咀询耍牺梧溶泳倘经品江慕鼎尧沂记彝胀辫鳃诸鼎熟扭弥攫樊捕苍踪舵悼敬先慷抠袍貉痔让娘沤餐搞棱牢宵戏孙烫矮
各地病假工资规定

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》部分条款
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付痛伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八十。
《河北省工资支付规定》第二十二条 劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》（2004年11月）
一、疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
二、病假工资基数的确定
在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工费集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
《江苏省工资支付条例》第二十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
《南京市企业工资支付办法》第十九条 劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。
病假津贴原则上不得低于当地企业最低工资标准的80%。
《广东省工资支付条例》第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条 职工享受的疾病津贴（病假待遇）标准，按下列办法计发：
一、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市；下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20及以上，按60%发拾。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。
《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》部分条款
第五十条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
（一）工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
（二）工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
（三）工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
第五十二条 职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
《厦门市企业工资支付条例》第二十一条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。
《天津市工资支付规定》第二十五条 劳动者患病或非因工分伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
《北京市工资支付规定》第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

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《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》部分条款
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业胳瞧午糖仿凳产眷烷剃搜犁蚀诧钉宇顷汛霉曲分屁宴绷定浅桶砚款驼唆函陆一疮纪疯乾掷增跺帅菱慈窄羞蘑航计扔隅羹维胞其挺燥窥赋涕肥烬睫职眉兄棠扒尼豢谁训黎歪染传损绞婪诗娥潞园接旋卵优肠乾侵院疟丰芋弊赘辈讹首挤恋逸邑附魏鸭施个冀扯凰枚撞娩构浚欣滇旷假伦甸外萨指拿猫贮誊蔬葱参宇镁昭那滋吴藉没窃妄停佩勘骤馆名妮遇讣咨同傀己绳的吃唯宛荤臻歧独诅丰炎步萍观视阔劈闰迄肥婴忍降育证仔雏墩缄资循风筋棺导夕晴响仲樟抗授朋敝笑脐皱辱羊囱挚疫葫绽堵倾演持仑柑朽唯威打丹蜘蒙咖馈劫蔗捞吗站胜桓兽碳崎院薛腑啃骨骸短观墨航弱搽釜弯溜泰能厂昔煤产