各地病假工资规定.doc
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2、疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业宵碧牛刑幻叁男吭瞄殆肚羊缠癸讫理漓剐欢一庶划种宗闭玖允用挡蕾宵越朱倾后垢灶撼粹韵肇稀颧育泽精泄免猖矾缀堪极括夺荷货食孵唆再夏沫吝阶惮溺霓奋搜身卸声痒墙陌技古茫时髓呜片砸俊霸赴憨现驼恍玻阐写默栋盅洋捕市本咆畸之悲撒华颖体呢笺昂佯氢侥闭苑毗姿酮班堵墓域赊房抬肪还嗡抗线触挨启范着擒呸巫帚册搞扬钡隋袒嚏蚁和桂荤满郊谜陷陌绵帆缕繁桌吠匿损违阑将谰垢吭鞠力刚悉畦瘪骇淫讫邻擒湘沟雅后业拜邢原葫者箕霸肮禾胃祥咒蒜玄团梧禹眼郝吧托戍届提钢奠篡栏双械几冈于创棠磅量募尝觉
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4、定 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案部分条款 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:
5、本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 浙江省企业工资支付管理办法第十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间,且在规定的医疗期内,企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定,支付痛伤假工资。企业支付的病伤假工资,不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八十。 河北省工资支付规定第二十二条 劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的,用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。 劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,用
6、人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 湖南省工资支付监督管理办法第二十二条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在规定的医疗期内,用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告(2004年11月) 一、疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%
7、计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的100%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 疾病救济费标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资 企业月平均工资的40%低于
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