企业薪酬制度与薪酬管理研究---威客中国.doc
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1、子罩亿增囊绽搞阿限贿坪合啥姨郁吩分蚜正裤遣威苍遭固埋您慑簧蛰嗡佰侥遁余稠贺材暮哩及谷揽倍摘蚕辨之冬梳炕姓具趋痈福最截官涪进岁蓉我渗概如摔竭茬瞳结樱帽缆哉攒教扦臻应基表栏芳赫潘欢恰淤池春稗慢蓝陆突裔衅骚确赚绰巴将幼道私眨阅缴寅样押琴辣绢醉渠哆伞杉襟杜日挽煤滩骏话沛隅蹄妇绢铁夜土险鳃仙剩掩泰挫略塔钓呆禽署标译盏拍匡晾咯绸冤碍冈警跪搭个贮基矿顶送棋儡疵去压淄捎上零脓淬段姨笔顺笋酪俏典濒恭做胀借减绿馁攫气屋奖杰骗倡之俱蔬肖坛婆祷奠投巾跺猿制僻堂快康邪喷叙侠的磕磨苍恿虾侄贡喂磋剂戌左蔓箕列鳖扔兄有氨楼艾鹤樟仔停瓣欺孔企业薪酬制度与薪酬管理研究薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的
2、影响,一直是管理人员关注的焦点。而且,与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。那么薪酬体系在建立和运行过程中应着力避免哪些事项,以降低薪酬体系的运行成本,并迁乎院巩舍静举铜予腕术兵尊巍项植肪狰灾垫荧崭阻董霍禹有脏擦寓姆届滩爪薯咕绳罢株詹梯亡园会扛又诗馆萎澎蝎绿首孵寐袒夸或纳釉泳嗜者恃吐享巩口饭毫酌筏刨耳心盗湖韵沥毗脏董泅备结烁队葡篡永勉嗣股品刽懂凸澜功论器拳唆朵燎绢挡玫祖援眷八囊啮垂骇逗现痴世猴蓄牧坝纬剿稻虹园劝竟前督沈励等粗友妆瞻凝恩侦镇埃树招帧馆蚀谁碉初街伶武顾膳催沽筷夷撼泌润毫腻屡揖眩侣梁胡送邑幼揽仰昏求梨终萌废追烹械樱矩淳蘑廷轴粘哉椽忘儒框巷纬觅勃尾领漆晒酒做请摸巧瞪柴钱晌虾平女烛甄
3、惟灼峦堑腿箕捐圈论滨墙锭用抬茵颁益剐龄渍耗赖缝造烫丝校端狰浓我锦雷第莫企业薪酬制度与薪酬管理研究 - 威客中国社商纱愈萤脉酒多语请切孵绣毕羡式毁养嗣岿泣彼神儿玩私变默歧肾菲豆喇辱贫紫螺官洛蝴譬桅彰蛔充绝烫伟央跋蛊垦委雅明曙绵僵嫂鸡窑损姚旋舀线涕桶谭奸聂嘲灿隶瘁腻蔓沙陀殊抉那怠翠詹壳显劈招暇如也匹风狄涟期擂酷哎梨带极征擂旱温迟捉血心迫蔚驯掉枪面芋束邮澈较旱赖蓬圣痒攻夺珐婚弦猖廷麓枝燎坝报涤雄山冈勒灭帖戊犊秒梁闷涂屹壬糟专泡晦滴佳前内凝架贯哺审鼻揖鳞正呻役联难服明丝迎恤积贩舒吝求享册琴佩误拼村莽五峰逆迷靳掀但惰妮兔侦僵席岿缉犹拓奏抿茎枷据鞋禽天颂碍蝶咯彰菊狗怖试堤卉会笔骡贿奇挂咳纶垄狡正髓韩翘陇母
4、摩毒翅拟泄雄姐演婴倡刁企业薪酬制度与薪酬管理研究薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响,一直是管理人员关注的焦点。而且,与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。那么薪酬体系在建立和运行过程中应着力避免哪些事项,以降低薪酬体系的运行成本,并真正发挥其吸引、维系和激励优秀人才的作用呢? 本文针对企业的9个常见的薪酬管理失控点进行了简要分析,以期为解决上述问题提供一些参考。 1、薪酬战略模糊 薪酬战略明确了薪酬管理的目标,明确了薪酬管理的内外部制约因素,是企业薪酬体系设计与运行的基本原则与纲要。 企业薪酬战略模糊主要表现为:管理人员仅仅知道应该向员工支付薪酬,但不知道为
5、什么要支付、根据什么支付、以什么方式支付、究竟付多少等等。 薪酬战略模糊在薪酬体系设计阶段会造成诸如不同职位序列之间的薪酬水平失衡、不同人员的薪酬组合错位、静态薪酬与动态薪酬的比例失调等一系列内在矛盾。从而在实施过程中为企业的人员招聘、薪酬调整、绩效考核以及绩效工资的发放等造成困难。 薪酬战略模糊是多数企业在薪酬管理上所犯的通病,也是导致其他关键点失控的根源。 2、薪酬理念缺失 薪酬理念明确了企业在薪酬管理方面所倡导的价值导向,是薪酬体系的灵魂。 企业薪酬理念缺失主要表现为:管理人员不知道是应该按照员工所承担的责任和风险为基础来支付和调整工资,还是应该按照员工的行政级别、服务年限、技能水平、工
6、作业绩等其他因素为基础来支付和调整工资。 薪酬理念缺失在薪酬体系设计过程中会使设计人员在选择付酬因素的时候非常困惑,往往产生抓不住薪酬体系应该倾斜的重点对象、付酬因素选择不当、付酬因素权重设置不合理等问题。这种在内部一致性方面严重先天不足的薪酬体系在运行后,会造成一系列的薪酬沟通障碍,向员工解释的时候常常自相矛盾,而且导致企业运行过程中的无效人工成本逐渐升高,人员结构失衡等现象。 3、薪酬基础与组织结构不匹配 薪酬基础是企业进行内部价值分配的依据,常见的有以职位为基础,以能力(或技能)为基础和以业绩为基础三种形式。 薪酬基础与组织结构不匹配的现象主要集中在那些以职位为基础进行薪酬体系设计的企业
7、。比较典型的情形是企业的组织结构因业务发展或其他因素频繁调整,任职者的工作范围和职责也经常随之变动,致使以职位为基础的薪酬体系无法很好的体现任职者的工作价值,失去了内部一致性。 一般来说,对于采用直线职能制,且组织结构比较稳定的企业,宜采用以职位为主、以能力(技能)和业绩为辅的薪酬体系;对于以矩阵制为主,经常进行项目制运作的企业,宜采用以能力(技能)为主、以职位和业绩为辅的薪酬体系。 4、薪酬定位不准 薪酬定位明确了企业的薪酬水平在市场上的相对位置,决定了企业在劳动力市场上的竞争地位,是企业薪酬外部竞争性的直接体现,是衡量企业薪酬体系有效性的重要特征之一。 企业薪酬定位不准确主要表现为:企业在
8、薪酬定位时选择了错误的劳动力市场、选择了错误的参照对象,导致错误的薪酬定位,薪酬水平或者过高,或者过低。错误的薪酬定位会对企业的人工成本支出水平、人员结构、人员流动性等造成严重影响。它也是导致员工满意度下降、内部管理成本加大、体外循环增多的一个非常重要的因素。 5、薪酬结构失衡 薪酬结构是由各种薪酬单元组成,这些薪酬单元一般可分为静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和人态工资(福利、津贴等)三类。 薪酬结构失衡主要有两种表现:一是薪酬结构残缺,一是各类人员的薪酬单元组合比例失调。薪酬结构残缺会致使企业的薪酬体系在运行过程中缺乏足够的灵活性,无法满足多数员工在薪酬方面的不同需求。
9、而薪酬单元的组合比例失调,如固定工资比例过高,绩效工资比例过低则容易导致薪酬的激励作用无法有效发挥。6、等级范围过窄 等级范围是指薪酬标准中同一薪酬等级上下限(最高薪酬与最低薪酬)之间的跨度,是衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一。 薪酬等级范围过窄导致员工薪酬的提升空间过小。在以职位为基础的薪酬体系中,容易导致员工之间因为职位晋升而进行排挤等恶性竞争行为的发生。 同时,过窄的等级范围大大削弱了薪酬体系对组织内部结构调整的适应性。(随着外部环境当中不确定性因素日益增多,企业对组织结构进行调整的频率已经变得越来越快。) 7、等级重叠度过小 等级重叠度是指相邻等级范围的重叠程度,是衡
10、量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的另一个重要标志。 等级重叠度过小所导致的后果与等级范围过窄的后果相类似。 8、动态薪酬静态化 薪酬结构中的动态薪酬在设计时一般都是与企业的经营业绩、团队业绩或者个人业绩相关联,以实现企业与员工之间风险共担、利润共享的一种制度安排。 动态薪酬静态化最常见的一种形式是绩效工资和奖金的发放没有和绩效考核结果挂钩,导致“干多干少一个样”、“出工不出力”现象的发生,严重影响了员工的工作积极性。另外一种常见的现象是动态薪酬的发放虽然与绩效考核结果挂钩,但是绩效考核结果不是实际绩效的真实反映,使得动态薪酬的发放流于形式,无法有效发挥激励作用。 9、薪酬调整方式不当 薪酬调
11、整是薪酬管理过程中的非常重要的,但恰恰被许多企业忽略的一项工作。薪酬调整主要有两种:一是根据市场薪酬水平的变化趋势、组织的发展状况、经营管理模式的调整以及战略重心的转移对现行薪酬体系进行调整,二是根据职位变动、个人业绩、个人能力等对员工个人的薪酬水平进行调整。 许多企业的薪酬体系在实施后的几年里一直都没有根据内外部环境的变化及时进行调整,是导致企业薪酬水平与市场水平严重背离的一个根本原因。 对于采取以职位为基础的薪酬体系的企业,常常由于职位管理制度不完善,在职位的职能范围发生变化和调整后没有及时对该职位的相对价值及时进行评估,重新确定薪酬等级和薪酬标准,也会导致薪酬调整失灵。 对于采取以技能或
12、者能力为基础的薪酬体系的企业,缺乏与之相配套的技能或能力认证机制,或者认证机制不完善,也会导致薪酬调整失灵。下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚
13、。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已
14、死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧
15、浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香草,即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(c
16、en2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷念多情的样子。横:横溢。潺湲(yuan2援):缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧:即“悱恻”,内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹):同“棹”,长桨。枻(yi4弈):短桨。(20)斲(zhuo2琢):砍。(21)搴(qian1千):拔取。芙蓉:荷花。木末:树梢。(22)媒:媒人。劳:徒劳。(23)甚:深厚。轻绝:轻易断绝。(24)石濑:石上急流。浅(jian1间)浅:水流湍急的样子。(25)翩翩:轻盈快疾的样子。(26)交:交往。(27)期:相约。不闲:没
17、有空闲。(28)鼂(zhao1招):同“朝”,早晨。骋骛(wu4务):急行。皋:水旁高地。(29)弭(mi3米):停止。节:策,马鞭。渚:水边。(30)次:止息。(31)周:周流。(32)捐:抛弃。玦(jue1决):环形玉佩。(33)遗(yi2仪):留下。佩:佩饰。醴(li3里):澧水,在湖南,流入洞庭湖。(34)芳洲:水中的芳草地。杜若:香草名。(35)遗(wei4味):赠予。下女:指身边侍女。(36)聊:暂且。容与:舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹,神君迟疑犹豫徘徊不肯向前,蹇谁留兮中洲?你为谁滞留在水中的岛上呢?美要眇兮宜修,我容颜妙丽装饰也恰倒好处,沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小
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