员工试用表格.doc
《员工试用表格.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工试用表格.doc(11页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、一B01 制度导入程序图制度需求提出相关部门 登录、编号建档、发行NO会审制度作成认可YESNO权责主管资 料 室推行部门实 施实 施 准 备推行部门说明、训练推行部门追 踪 修 订相关部门标 准 化推行部门一B02 新进员工报到手续单 姓 名: 报到日期: 单 位职称职等应征资料身份证复印件扶养亲属申报表职工保证书体检报告书审检证务工证职工资料卡毕业证书复印件相片经办人签章应领事项员工手册或简介单报 签到人 章识别证制考勤卡及打卡说明人事登记人员异动记录人员状况表劳健保简易名册到职通报核薪作业办理识别证核对担保人建档列管总务协办住宿申请经办人领物人领制服经办人领物人领衣柜钥匙经办人领物人说明
2、:1新报到人员由人事部协助办理报到手续; 2各企业依需要修订项目。一B03 新进员工职前介绍表新进人员姓名: 职务: 报到日期:内 容介绍人时间准备接待1了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。2他的工作说明书,他的职责与责任的说明都准备妥当。3将他的工作场所、所需用具备妥当。欢迎1放松心情。2他的从属关系说明。3他的工作场所安排,并发给他所需之用具。表示关切1与他讨论他的背景与兴趣。2询问居住有无问题。3上下班交通有无问题。4在发薪水之前财务上有无困难。单位之任务1介绍本单位之任务。2简介组织概况。3解释他在本单位之职责。4解释他与其他同仁的关系。5他的直属主管与他的属员。介绍1向原有同
3、仁介绍新同仁并说明他的职责。2向他解释每位同仁的工作并略加赞许。3安排同仁与他共进午餐(第一日)。主要工作内容1逐次指示他的工作。2解释工作标准。3指示他工作场所。4指示他当工作发生困难时,何人可帮助他。5将有关工作规定、技术手册等交他阅读。6指导工具与装备之使用。7强调工作安全。8强调公司机密不可外泄。绩效1查看了解进步情形。2鼓励他提出疑问。3改正错误并给予鼓励。其他 人事部: 单位主管: 新进人员:一B04 试用协议书 兹协议下列条件: 一、试用期间:自 年 月 日起 至 年 月 日止 (计 月 日) 二、工作单位:在 部 课担任 一职。 三、工作时间:每日工作 小时,如需加班应全力配合
4、,不得 以任何不当理由拒绝。 四、薪资:1.依照双方协议,月支 元,按实际工 作天数计算(含星期例假日),凡缺勤或请假均依公 司规定办理。 2.薪资于每月5日固定发放。五、试用:试用期间应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满, 则可经通知对方后随时终止试用,并不得要求任何一方赔偿。 此致 公 司 立协议书人: 年 月 日一B05 新员工试用表人事资料姓名工号入厂日年龄学历专 长试用部门试用计划试用职位试用期限训练项目督导人员试用结果考核试用期间:自 至工作情形: 满意 尚可 差出勤状况:评语: 拟予调薪 拟予辞退 拟予转正考核者: 日期: 主管: 人事: 说明:1依试用期试用; 2依规定不适
5、任人员可于试用期间随时终止试用; 3也可于试用期满前提出。一B06 新员工试用评核表 年 月 日姓 名部门职务报到日期预定转正日期自我评价主管评价工作态度:批 准配 合 性:技 能:审 核可 塑 性:考核结果:转正 延长试用 个月辞退拟 文人事意见分管领导意见说明:1由用人部门主管提出; 2批准确定后由人事部处理。一B07 聘用合约 共5页 第1页 甲方:(单位名称) 单位性质 乙方:(职工姓名) 职工家庭住址 职工身份证号码 甲、 乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本合同:一、 乙方的工种岗位为: 二、 本合同期限采取下列第( )种形式:1有固定期限。合同期
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 试用 表格
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。