公司高管人员绩效考核办法..doc
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7、责任,必须在董事会领导和总经理带领下,团结一致,扎实工作,把推动企业战略目标实现和确保年度目标完成作为中心任务。2、管考一致原则集团公司按照“管什么考什么、谁主管谁负责”的原则实行目标管理考核,强化高管人员责任意识和执行力。3、差异薪酬原则将高管人员纳入公司职工岗位绩效考核体系。根据高管人员岗位职责拟定考核目标,实行对标考核,严格打分,有奖有罚,奖罚对等,体现个人薪酬差异。二、考核对象本考核办法所称高管人员是指下列人员:集团公司副总经理、总会计师、党委副书记、纪委书记、工会主席、党委常委。三、考核办法1、考核主体高管人员考核主体为:集团公司董事长、总经理。2、考核期限高管人员考核期限与省国资委
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