国有企业“新员工之星”评选办法模版.docx

*工程公司
“新员工之星”评选办法
编号：TW--07
批准：
制订部门：
团委
批准日期：
年4月

1 总 则
1.1在公司“成为国内一流、国际知名的国际型工程公司”愿景指引下，按照人力资源部提出的“五支人才队伍”的建设目标，评选出工作积极、表现突出的年轻员工。
2 评选组织
2.1 评选活动分为推荐、审核、终评三个环节。
2.2 评选活动以各部门为单位，部门行政、党支部支持，团委和各团支部负责具体组织工作。
2.3 评选活动设专门的评审委员会。
2.4 评选三年一次，不与“十佳青年”和“青年岗位能手”的评选工作在同一年度进行。
3 评选条件
3.1 原则上30周岁以下，进入公司工作3年以内的在职员工。
3.2 热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，心系“中联”、积极创新、锐意进取，勇于在促进企业发展和社会进步的过程中奉献自我。能够代表青年奋发向上，锐意进取的精神。
3.3 遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度、作业文件、岗位职责和各项纪律，遵章守纪率达到100%。
3.4 具有良好的道德品质、爱岗敬业，业务水平提高快、综合素质好，业已成为本部门开展业务工作的生力军。
3.5 在工作中有创新意识，能够通过实践提出新的工作思路，为科室及部门提供新的工作方式、方法或意见、建议。
3.6 已获得“青年岗位能手”称号的员工不参与评选。
4 评选流程
4.1 推荐：设团支部的部门由各团支部负责具体实施工作，未设团支部的部门按照相关程序、规定名额推荐候选人。
推荐名额按照各团支部青年员工的比例进行推荐，未成立团支部的部门可推荐 1 名候选人，经部门负责人审批后直接报至公司团委。
4.2 审核：各团支部或部门将推荐人选报至公司团委。团委汇总推荐名单，由公司领导及相关职能部门负责人审核讨论推荐名单，形成 “新员工之星”正式候选人名单。 4.3 终评：该环节设专门的评审委员会，评审评委会成员由公司领导及特邀评委组成。参加终评的 “新员工之星”正式候选人需参加评审会，由评委会打分，按得分情况，以一定比例筛选，确定公司新一届“新员工之星”获得者。
5 表彰和奖励
5.1 团委将结合评选情况，在公司媒体上宣传公司“新员工之星”事迹，予以公示及表彰。
5.2 对工作表现突出的“新员工之星”，公司团委提名为“青年岗位能手”入围人选，由人力资源部实施职业发展规划指导。
6 评选工作要求
6.1 要求各部门充分认识开展此项活动的重要意义，高度重视、精心组织，动员广大青年积极参与此项活动，广泛、深入地挖掘青年成长成才的先进事迹，努力把青年最认可、最具代表性的青年典型挖掘出来。
6.2 上报 “新员工之星”候选人选须先征求部门党政主要负责人同意。
6.3 推选过程要严格遵循公开、公平、公正的原则。各团支部要认真组织，严格把关，在本部门主管领导、党支部的指导下开展工作，保证评选质量。
7 附 则
7.1 本办法解释权归公司团委，经党委书记批准后自印发之日起执行。