企业培训师进行规范化的“考核”势在必行..doc

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企业培训师进行规范化的“考核”势在必行

　　企业培训师是近几年迅速崛起的一个职业。老板需要培训开拓视野，优化管理；员工需要培训领会精神，执行目标；个人需要培训提高职业竞争力。中国的培训市场虽然起步较晚，甚至发展到今天还不是很规范，但正因如此，这个行业蕴含了无限商机。在多数行业步入微利时代时，培训业却不断壮大。目前企业培训师一般每日（6小时）课酬不低于6000元。

　　国家劳动部规定，企业培训师应该持有从业资格证书，分为助理、中级、高等三个级别。对级别最低的助理培师，最低要求是“相关专业外，其他专业需专科及以上学历，从事本职业1年以上”，而对高级企业培训师的最低要求是“本科学历取得中级证书满4年”。

　　身着职业装，在台上侃侃而谈，言语和手势无不透出专家或资深人士的范儿，底下坐着认真好学的学员。收入可观不说，内心的自我满足也让人羡慕。成为培训师的不只是大学教授或者专家大师，在企业中担任主管，在专业领域有一技之长，或有一定的从业资历，特别是有大公司任职经历，都有成为培训师的可能。前者精于系统理论，后者重于实战实效。

　　不过企业培训经常要面对久经沙场的精英或者毫无概念的新手。讲课现场效果要好，讲课的内容还得行之有效，对于培训讲师的压力和体力都有考验。友情提醒：要做好讲师，常备喉宝，常喝红牛！

田雨筠（资深管理模型专家，中国管理实战实力派代表人物；天下伐谋高级合伙人，通用管理学院院长）
田雨筠老师，中国社会科学院研究生院研究生学历。具有20年管理实战，30年企业管理研究经历。在IT、金融、投资、教育、机械、汽车、医疗、房地产、贸易、国防军工、HR研究、文化传播等多个行业领域（含世界500强企业，集团公司，上市公司）中担任企业中高层以上管理者（部门经理、总监、总裁助理、副总裁、总裁、董事、董事长等）。
田老师做事低调、务实、谦虚；擅长管理模型教学和实战现场互动；案例深刻、生动、解惑、解构。
田老师主要研究方向：管理模型、人力资源、管理运营、职业规划、思维训练。
主要著作论文有：《企业人才核心层战略与开放型战略》、《企业产品定位和开发的米字战略》、《考核品字模型和20种常用考核方式》、《企业管理运营的新内核模型TTSCT 》、《大学生求职与职业规划》、《绿色人力资源管理的三种力量》、《创新思维训练50例》等。
　　企业培训被看作企业发展的“催化剂”，受到广泛认可。企业培训市场火了，一些培训机构为了牟利，缺少资质也仓促上阵；更有一些三天速成的“企业培训师”鱼目混珠，推波助澜市场乱象。记者调查发现，学历初高中不限，时间最少三天最长一周，一名“企业培训师”就可“速成”。

　　企业培训必不可少“考核”企业培训师势在必行

　　目前培训市场上，企业培训师的整体素质亟待提高。据了解，很多流水线上“速成”出来的培训师难以胜任培训工作，他们只会夸夸其谈，无法有针对性地培训员工，更无法解决企业迫切需要解决的问题。所以，许多企业组织员工参加培训后，培训效果通常都很难让企业感到“物有所值”。

　　如何寻找真正能帮助企业的培训机构呢？哈尔滨商业大学工商管理学院李健说，企业培训在大概念上分战略类和实战类，战略类的培训对象是企业高层管理者，培训老师大都是高校经济专业的教授，培训企业的战略意识与经商中战术的运用；实战类的培训对象多是企业的基层员工，培训老师应该是有失败与成功经验的企业家，他们通过亲身经验指导员工如何营销，如何与客户打交道，提高工作业绩。而目前的培训市场，培训师大多数是那些曾为企业做专职内训的老师，或者是营销业绩较好的营销员通过逐渐“升级”而成，他们经过培训机构的精心包装，成为“知名培训师”。由于目前我国对于培训业没有“评估机制”，也没有企业培训师“声誉机制”，而企业又缺乏鉴别真伪培训师的能力，从而导致良莠不齐的培训师在市场上鱼龙混杂。

　　尽管培训市场存在一些不良现象，但对于一个企业来说，培训师必不可少，在这个市场激烈竞争的时代，提升员工的职业才能，需要通过提升员工的学习能力来实现，企业培训就是一种既经济又便捷的方式。建议，企业应改变观念，不把自身的问题全部委托给一家“培训机构”，而应聘请不同的企业培训师解决不同问题。但在聘请企业培训师之前，一定要考察企业培训师的相关资质。

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