驻勤人员管理办法.doc

驻勤人员管理办法

为了贯彻执行股份公司人力资源相关制度，规范外来驻勤人员的管理工作，结合xxxx的实际情况，特制订本管理办法。
一、适用范围
本办法所称驻勤人员，是指xxxx为完成专项性、阶段性工作，在不改变人员人事关系和工资关系的情况下，暂时从其他单位或部门（包括但不限于社会企事业单位、与我司签订合同的乙方单位等）借调并派驻到我事业部（或事业部所辖业主公司）执行指定工作的人员。
二、拟借调的驻勤人员应当符合下列条件：
（一）属原工作单位正式工作人员，与工作单位有正式的劳动合同关系；
（二）思想素质好，遵纪守法，作风正派，具有责任感和敬业精神；
（三）具备所需的工作能力、学历、职称和专业素质；
（四）身体健康。
三、驻勤的时限
驻勤期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年，如因工作需要，确需延长驻勤工作时间的，可办理延期手续。驻勤期满后，被借调人员返回原工作单位。
四、相关审批
1、由业务需求部门发起驻勤事项申请（说明借调事由、工作需求、驻勤时间等情况），并提供拟借调人员的个人简历信息。审批流程：业务需求部门负责人-事业部人力资源部-事业部负责人。
2、业务需求部门征得被借调人本人和被借调人所在单位的同意。
3、由事业部人力资源部门办理驻勤人员的备案工作，并发布正式的借调通知书。
五、驻勤人员管理
（一）考勤管理
驻勤人员在借调期内的考勤及日常管理，由借调部门负责。
（二）薪酬管理
1、驻勤人员借调期间的工资、奖金及福利等仍保留在原单位，标准不变。
2、事业部会根据实际工作情况，支付相应的差旅、值班、伙食费、津贴补贴等费用。
（三）人事档案管理
驻勤人员借调期间的工作、组织关系不变，原职务（或职级）不变。
（四）绩效考核管理
1、驻勤人员的月度、季度绩效考核，原则上由借调部门按其新岗位进行考核。其考核周期、考核细则、考核方法及结果运用以借调后的岗位考核为准。
2、驻勤人员的年度考核以原单位为主，由借调部门对驻勤人员提出鉴定意见，作为驻勤人员原单位考核的参考依据。
六、其他
本办法自发文之日起施行。由事业部人力资源部负责解释。