教师绩效考核月岗位考核细则.doc

柯桥区双梅小学教师月岗位考核细则
（讨论稿）
　　为调动广大教师工作积极性、主动性和创造性，全面提高教育质量，全面落实教育科学发展观，提升学校办学品位，创建和谐校园，特制订双梅小学教师月岗位考核细则，考核细则由月考勤奖和月工作绩效考核奖二个部分组成。
一、 月考勤奖考核分（300元）
教师应严格遵守学校作息制度，使学校各项工作能正常有序地开展，同时为学生做出应有的表率。教师自学遵守学校规章制度和作息时间，全月全勤工作，无迟到早退现象得基础奖。
有下列情况者将予以扣分：:
1、当月如有事假、病假或迟到早退累计3次及以上的，即扣除当月全勤奖50元；
2、事假每天扣40元；病假（含法定假）每天扣20元。以上请假累计超15天的按局相关文件执行。迟到早退累计三次折合事假0.5天。连续5天以上病假，需经县级以上医院诊断后确需病休的病休证明，附诊断书，15日及以上病假须到局人事科备案，事假累计5天及以上的需报教体局人事科批准。请假15天以上不再发放当月考核奖。
3、无特殊原因，周前会、升旗仪式每缺席一次扣3分；无特殊原因，未按要求参加学校有关部门组织的各种会议、教研等活动每次扣3分；（有特殊情况要事先向教导处或相关处室请假，获准后方可缺席）。
4、旷课一节扣10分，旷工0.5天及以上即取消当月月岗位考核奖和相应的年终奖。旷工1天，扣发奖励性绩效工资的30%。旷工2天，扣发奖励性绩效工资的60%，旷工3天及以上的停发全部绩效工资并可责令其辞职。
5、严格执行请假制度。教师请病、事假须向校长办理书面手续后交教导处存档。未能事先办理的先口头请假，到岗后一天内补办手续。
6、节假日学校组织的集体学习、备课、教研活动请假者同等执行。
7、一学期之中允许有一次加班充假。
考勤奖计算方法：
8、说明：考勤奖中第1、2两项直接以元体现，扣减下来的金额计入以下计量项中。第3---6项继续以分计，满分100分。
二、月工作绩效考核奖（500元）
（一）、考德（100元）
教师应遵守党纪国法，遵守社会公德，履行师德规范，教书育人，为人师表，维护教师形象。凡教师自觉遵守师德规范，自觉遵守学校各项规章制度，出色完成各项教育教学任务，无任何违法违纪行为得100分。
如有下列情况者，予以适当扣分。
1．没有很好履行学生安全管理职责，在责任时间内发生安全事故酌情扣5-10分。事情较大，造成学校影响者加倍扣分，直至扣完月考核。
2．在校出现教育教学事故，引起反响者扣5-10分。
3．因工作失误，造成信访、上访、来访（情况属实）扣5-10分。特别严重的可以加倍扣分，甚至直接定为不合格。
4．歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生的，造成一定影响的，扣5-10分。
5．不服从组织分配、不遵守劳动纪律、拒绝学校布置的工作任务，擅自离岗、工作时间玩电脑游戏、办私事、因不检点行为影响他人，引起同事、学生反感的扣5-10分。
6．从事有偿家教或变相有偿家教的，举报查实者扣10-50分，直至处理定为一票否决。
7、同事间闹不团结，影响师德形象和教学工作及学校稳定的扣5-10分。
8．无正当理由拒绝学校及处室分配的工作者扣5-10分。
9、对校长室及各处室布置的工作未能按时完成每次扣2-3分；因工作马虎、敷衍了事，拖累整体工作受损者扣5-10分；未能按时参加各种会议、活动每次扣3分。
10、教学流程管理∶以抽查为依据，备课、作业批改出现问题，扣5分；随堂听课问题严重的酌情扣3-5分；出现空课、放羊课或在抽查时上课不规范者扣5分。
11、其它各种有损教师形象、学校形象，在学校内造成一定影响的扣2-10分。
12、出现其它严重的师德师风问题，本项不得分。
说明：该项考核奖额为：每分值1元×教师个人该项得分。
（二）、考量（400元）
1、岗位工作量考核
值周教师工作考核（120元）
值周教师按规定完成各项工作任务的，考核合格得100分。有以下情况者酌情扣分：
（1）迟到或早退一次扣2-5分，上岗时段始终不见人一次扣2—10分。遇公出、请假等特殊情况，未按要求安排好代理老师造成岗位空缺的，扣除10分。
（2）未佩证上岗的扣2分。
（3）值周期间长时间未巡视的一次扣2—5分；值周期间做与值周无关的事，发现一次扣1-5分。
（4）按不同区域的值周要求，未完成工作任务的酌情扣2-10分。
（5）对学生不良现象或偶发事件视而不见，听而不闻，未及时采取措施酌情扣除2－10分，对值周教师未在岗或处理不当而造成不良后果的酌情扣除10-20分，后果严重加倍扣分，甚至扣完全部考核分。
（6）对学生的不良现象，当天内未及时与班主任教师、行政值周做出反馈的，扣2-5分。
（7）未按时按要求上交值周记录表，一次扣2分；记录不认真、不详细，草率了事，不能说明具体问题，酌情扣2-5分。
说明：该项由行政值周进行考核，该项考核奖额为：每分值1.2元×教师个人该项得分。
2、课时工作量考核（100分）。
（1）学校教师课时工作量：本校专任教师平均课时16节（排课用）。凡教师任课满16课时即为满课时工作量得100分。因特殊情况，由教导处期初排定的课时未满平均课时，将以其它工作补足工作量，不扣分。
因各学科的特殊差异，实行学科课时系数（计超时补贴用）。
语文数学
英语科学
音乐体育美术信息
其它学科
包班老师语数
1．2
1．1
1
0．9
1．3
课时数计算方式即每周相应学科的课时*课时系数，按平均课时为基数，老师周课时高于平均课时的，相差数作为代课考核。体艺竞赛赛前训练阶段作适当补贴，成果另计。
（2）教师超课时奖：超课奖每节5分，教师超课时数＝实际授课数－平均课时
（3）代课奖：教师临时性代课每节奖3分。
鼓励教师公出、病事假实行调课制。凡因公出、病事假调课者，每节奖5分。在校内因工作调课者不计。
（4）因工作需要，学校安排一周以上的长期固定指定学科代课（包括备课、改作、辅导等），按实际代课节次按每节6分计。周总课时超过工作量仍按超课时奖补贴。
（5）学校中层及以上任课根据局规定执行。考虑到部分岗位的工作量，因此以课时折算的方式计入：
年段长
1课时
档案管理
1课时
教研组、备课组长
1课时
网管管理
3课时
图书管理
2课时
广播管理
2课时
卫生管理
1课时
食堂报帐
3课时
其它特殊工作在考核时由教师提出，考核组酌情给予适当加分。
3、学期中教师的加班以每天50元计；午间管理以每次5元计。
4、因二月与八月没有考核奖，因此这两月如有正常上班时间，考核结果分别计入七月和一月中。
5、说明：该项分值计算为：（核定月考核总金额—考勤实考核总金额—考德实考核总金额—考量中岗位工作量实考核总额）÷全体教师课时工作量总考核分＝该项分值。
教师课时工作量考核金额为：该项分值×教师个人得分
三、实行一票否决
有下列行为之一者评为不合格：
①没有履行学生安全管理职责发生重大教育教学责任事故；
②歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；
③从事有偿课外教学活动的；
④旷课或旷工，严重影响教学秩序的；
⑤业务素质和工作能力不能适应教育教学工作要求的；
⑥有其他严重损坏教师形象和声誉行为的；
⑦以非法方式表达诉求、影响教育教学任务的完成，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。
四、有关事项说明
1、月工作绩效考核奖计算如下：
教师月岗位考核奖＝月考勤奖＋月工作绩效考核奖（考德﹢考量）；
2、考核程序：教师自评、年段互评、处室核评、考核小组审评、公示、审批、发放；　　　　　　　　　　　　　　　　　苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

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