基于内部发展战略的人力资源战略管理研究.ppt
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1、,基于内部发展战略的人力资源战略管理研究,来自中国最大的资料库下载,根据美国财富杂志的调查,企业实施各种战略调整时所遭遇的失败,73%归因于人力资源无法与战略配套;国内缺乏具有实践可操作性的、探讨人力资源战略制定及管理实施的研究,更缺乏在企业战略调整前提下的人力资源战略管理研究;缺乏针对国内企业的案例研究。,研究的背景,研究对象的确定,企业处于战略反应型人力资源管理阶段企业采取内部发展型战略,研究的主要目标,探讨企业采取内部发展战略时,人力资源战略制定时应包含那些内容分项,对人力资源战略管理模型起到丰富和补充的有益作用。给出具有可操作性的制定流程,对企业现实操作起到参考作用。对所建立模型进行实
2、际的案例应用,证明该模型适用于本文所研究的对象,对企业采用内部发展型战略时的人力资源战略制定有所帮助。,研究思路,理论研究,建立模型,案例研究,结论,文献综述,探讨与完善,模型应用,研究结果,理论研究,人力资源战略管理概述5P模型理论人力资源规划理论变革管理理论,人力资源战略管理模型的原型,完善此模型从以下两方面出发:,基于内部发展战略的人力资源战略应包含的内容分项;建立具体的制定步骤,为实践操作提供参考。,基于内部发展型战略的人力资源战略的特点,通过人力资源管理强化已有优势,尤其强调人力资源规划、工作再设计、工作常规检查。制定计划保证及时雇佣和培训新员工,招聘渠道既包括内部招聘又包括外部招聘
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