企业文化手册(试行).doc
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1、企业文化手册(试 行)序 言文化推动企业经济发展,企业经济发展促进文化建设。优秀的企业,必然打造优秀的文化,而优秀的企业文化,势必促使企业蓬勃向前发展。具体来说,作为企业中不可缺少的一部分,优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高员工的文化素养和道德水准,形成企业凝聚力、向心力和约束力,形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范,能产生积极的作用,使企业资源得到合理的配置,从而提高企业的竞争力。因而,企业文化建设在现今这个经济信息时代,越来越显示出其重要的地位和不可或缺的生命力。自贡东方通用压缩机有限公司,将在企业发展建设的过程中,牢固树立“人本兴企、法治治企、和谐促企、效益强企”的工作指导方
2、针。着力打造企业文化建设,使企业真正在文化的引领下,实现发展、实现跨越,并凸显公司优秀的文化内涵和文化品质。公司始终树立“创新”意识,不断探索新思维、新模式、新方法。通过文化氛围地打造、文化平台地建设,营造出团结、奋进、提升、和谐的工作氛围。为公司实现跨越式发展,为公司跻身行业一流打下坚实的基础。第一部分 公司发展概况自贡东方通用压缩机有限公司,是2005年由国有大型企业东方锅炉集团动能分公司和自贡空压机总厂主要骨干改制而成的生产制造CNG压缩机的专业厂家,属自贡市国家级高新区十大重点企业之一。公司自成立至今,始终本着“市场拓展为先导、产品质量为保障、科技创新为后盾、人才立业为根本”不断转变观
3、念、强化管理、实现管理创新和技术进步,使得企业由小变大、由弱变强,年年实现了各项工作上台阶,公司实现了质的飞跃。目前,公司产品广泛分布在国内22个省、市、自治区,并远销孟加拉、哈萨克斯坦等国。公司产品质量稳定,拥有多项专有技术,并分别获得国家专利。经过不懈努力,公司各项工作有了长足发展,市场占有率稳步提升,并跻身于全国CNG压缩机行业前三甲。公司正借国家新能源开发的东风,苦练内功、扎实工作、广纳人才、拓展领域。向着专业化、规模化、多元化方向发展。第二部分 公司的愿景国际领先、行业第一公司将立足当前、着眼长远,通过三到五年的“调结构、稳增长、促发展”的方针目标,把公司打造成新能源设备专业化,工艺
4、标准化,产品多元化、系列化,外观设计新型化的多元发展的集团公司。实现公司产品外销,国内市场份额占比占优势。公司着力提升文化建设,着力打造公司形象,使公司在人员素质、人文环境、公司社会形象上有较大突破。努力争当行业排头兵,争创一流强企,并深入贯彻落实科学发展观,在继承公司优秀传统文化的基础上,广泛借鉴国内外一流企业现代管理和企业文化优秀成果,以先进的理念、制度、行为、形象推动文化落地,努力形成具有独特魅力与活力的公司企业文化体系,使之成为公司不可或缺的软实力,致力于把公司建设成为文化先进、管理科学、科技领先、诚信规范、形象良好、竞争力强、效益显著的现代制造型文化企业,为全方位实现“国际领先、行业
5、第一”这一宏愿而不懈奋斗。第三部分 公司使命创造社会财富 构建和谐细胞公司将致力于市场的不懈开拓,不断做强做大自己,以显著的效益实现产业报国,为社会提供滚滚财源。在公司发展的同时,积极履行一个企业应该担当的社会责任,并以饱满的热情和刻苦地奋斗进一步做强、做大、做优企业,为社会构建一个实现和谐的一隅之地;为社会提供一个稳定的就业场所;为缓解社会就业压力,搭建一个和谐的企业平台。第四部分 公司战略战略目标:公司将以“调结构、稳增长、促发展”为思路,夯实基础、科学统筹、艰苦奋斗,以实现公司跨越式发展。通过3-5年的努力,发展成为多元化的集团公司。我司将介入LNG装备制造,组建LNG专业制造队伍,并成
6、立专业子公司;公司将通过兼并、收购、重组相关产业公司等方式,组建多元化集团公司。公司将全力打好“创四川名牌”这张牌,并以此为契机,向“中国制造”迈进。力争用5年的时间,赶超国内同行,稳立于全国同行业之巅。第五部分 公司核心价值观诚信 创新诚信是企业成功的基石,创新是企业发展的灵魂。公司始终坚持以诚信对朋友,以诚信对同事,以诚信对工作,并时刻坚持诚信立业,恪守商业信誉和道德规范,来争取更多的市场,赢得更多的朋友。都说创新是企业的灵魂,是保持企业活力的关键,公司将通过持续创新,破除束缚企业发展的各种体制性、机制性障碍,最大限度地解放和发展生产力,充分调动各方面的积极性,为企业发展注入源源不断的动力
7、。公司上下,必须不断挑战自我、完善自我、超越自我,以实现公司新的跨越。第六部分 公司精神奋进图强 追求卓越每个东方通用人,都是公司发展的精英。人人都必须保持进取之心、奋争之心。以追求卓越、精益求精为目标,严格要求自己;以做强做大企业为己任,务实工作、敢于担责;以超越自我为动力,实现自我价值的提升,并不断地完善自我,在实现企业价值体现的同时,实现自身的价值。第七部分 公司方针人本兴企、法治治企、和谐促企、效益强企公司始终秉承人本管理思想,充分发挥员工的主观能动作用,打造人文环境,体现人文关怀,为员工提供舒适、和谐、奋进、提升的良好工作环境。充分体现按制度办事,在制度面前人人平等的原则。建立健全和
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