项目经理述职报告.doc

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项目经理述职报告

     
一年来，在上级领导的支持和同事的帮助下，我认真履行自己的职责，突出施工生产管理，以提高队伍素质为重点，以强化管理为手段，抓好项目管理工作，支持党组织抓好思想政治工作和党建工作，加强自身的道德品质修养，使我项目部员工的思想政治素质不断提高，管理工作不断进步，较好地完成了各阶段施工生产任务。
　一、战胜重重困难，施工迎难而上
　　　1、克服了　　　　　　等诸多困难　
　　　2、资金紧张
　　　3、气候恶劣
　二、积极采取的措施，精心组织、精心管理
　　　1、进一步完善各项安全质量规章制度、完善管理体制
　　　通过两年来的施工生产实际，进一步完善安全、质量等管理体系，建立安全质量月检、旬检、日检制度及整改制度。项目部除设立一名专职安全员外，各工区也层层设立专职安全员共计24名。将安全工作提高到了前所未有的高度。质量方面，绝不放松，强化强施工过程控制，坚持施工质量检查制度，严格执行“自检、互检、交接检”的三检制度，使质量问题在每道工序作业中都能得以有效控制。
　　　2、完善激励机制，调动员工生产积极性
　　　通过完善内部承包机制、制定循环奖励措施及月目标任务考核奖等手段，极大的提高了员工的劳动积极性，部分的缓解了因资金紧张带来的消极影响。
　　　3、提高生产效率，降低生产成本
　　　通过不断完善施工工艺，合理安排人员，精心组织，精心施工，在全体员工的努力下，施工产量不断提高，效率不断提升。
　　　4、加强成本控制，强化数据管理，确保数据真实性
　项目部每月8日定期召开成本分析会，认真分析上月存在的问题，找出不足，层层落实，下月改进，要求各项对比实现数据化，数据必须真实可靠，施工现场的每一个环节，层层控制，每道工序都做到有据可查，为了确保数据的准确性，做到每班质检工程师和领工员进行现场收方互相复核签认，确保了数据的真实性。
　　　5、文明工地建设
　　　继续加现场文明施工管理，根据实际成立了第一文明施工班和第二文明施工班，总人数32人。专门进行文明工地建设相关工作，保持工地卫生清洁，使道路干净畅通，洞内道路干净整洁，在渗水较大，无轨运输的情况下随时都可穿皮鞋进洞。各种设备物资标识齐全，堆放有序
　　　6、认真搞环水保工作
　　　积极与总指和地方环、水保主管部门联系，主动邀请其进场检查，征求意见，逐步完善环、水保方案、措施。
　　　7、关心员工生活，处处都想着员工的疾苦
　　　进入冬季，天气寒冷，　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　千方百计筹措资金，尽快发放工资、奖金。
　三、及时总结，及时调整
　　　项目部定期组织进行安全、质量、环水保等有关方面的检查与总结，总结成功的经验和存在的不足，成功的加以推广，不足的采取措施防止再犯，使工作在一个良好的循环状态中前进。
　　　以质量保安全、以安全保进度，全面细致，人性化的管理，以人为本，有制度、有落实，人人重视安全质量，人人实施安全质量。
　四、注重自身修养，努力做好表率。
　　　领导的行动就是无声的命令，“其身正，不令而行”。因此，我把加强自身修养，努力做好表率，做为实现领导的重要方法。
　　　一是不断丰富知识，提高工作能力。
　　　二是认真履行岗位职责，精心做好本职工作。
　　　三是严格约束自己，力求做到公平公正。
　　　自觉遵守各项规章制度，不搞特殊化，注意勤俭节约，不搞高消费娱乐活动。办公条件因陋就简，控制奢侈浪费。工作中实行“对事不对人”、“实物工作量考核”原则。
　　　五、存在问题
　　　自己虽然做了一些工作，但与上级领导的的要求和岗位职责相比，还有不小的差距。主要方面是生产成本控制不力，居高不下。
　　　分析其原因（1）进度压力大，造成人工、材料、机械设备投入过大。
　　　　　　　　（2）业主实行动态设计管理，项目内部承包机制需不断完善。
　　　　　　　　（3）资金紧张、环境恶劣、交通不便，造成材料成本加大。
　　　以上说明我的工作力度还不够，这些需要在今后工作中改正。
 

十届全国人大常委会第十七次会议首次审议了《个人所得税修正草案》。如果按照此草案执行，个人所得税起征点将从现在的月薪８００元提高到月薪１５００元。

北京西城区地方税务局负责个人所得税缴纳的相关工作人员介绍，目前，尽管国家规定个人所得税起征点为８００元，但北京个人所得税的起征点是１２００元。

工资中有六项不缴税
我们每个人每月都要缴纳个人所得税，拿到工资条后，你明白自己工资构成的哪些部分需要缴纳个人所得税吗？北京西城区地方税务局负责个人所得税缴纳的相关工作人员介绍说，目前我们的工资构成中，有六项补贴是不需要计入个人所得税的：一是医疗保险，二是养老保险，三是失业保险，四是住房公积金，五是通讯费，六是房屋提租补贴费。
按照国家的相关规定，职工的个人所得税一般采取单位代扣的方式。另外，作为一种福利，也可以由职工所在单位承担职工的个人所得税。
税务工作者为您算税账
如果您的月收入不变，个人所得税起征点提高到１５００元，您知道自己每月需要缴纳多少税吗？下面，我们请西城区地方税务局的负责个税管理的同志给你算账。
重要说明：考虑到每个人月薪中扣除的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、通讯费、房屋提租补贴费各不相同，这里我们计算时，对以上变量采用统一数据，其和用Ｍ来代替。

一、月薪扣除Ｍ后为１５００元人群者（超过起征点５００元以下收入人群）
１２００元起征点应缴纳的个人所得税：（１５００－１２００）×５％－０＝１５元
１５００元起征点应缴纳的个人所得税：（１５００－１５００）×５％－０＝０元
前后缴纳个税对比每个月将少缴纳：１５元

二、月薪扣除Ｍ后为２５００元人群者（超过起征点５００元以上至２０００元以下收入人群）
１２００元起征点应缴纳的个人所得税：（２５００－１２００）×１０％－２５＝１０５元
１５００元起征点应缴纳的个人所得税：（２５００－１５００）×１０％－２５＝７５元
前后缴纳个税对比每个月将少缴纳：３０元


三、月薪扣除Ｍ后为３６００元人群者（超过起征点２０００元以上至５０００元以下收入人群）
１２００元起征点应缴纳的个人所得税：（３６００－１２００）×１５％－１２５＝２３５元
１５００元起征点应缴纳的个人所得税：（３６００－１５００）×１５％－１２５＝１９０元
前后缴纳个税对比每个月将少缴纳：４５元

四、月薪扣除Ｍ后为５０００元人群者（超过起征点２０００元以上至５０００元以下收入人群）
１２００元起征点应缴纳的个人所得税：（５０００－１２００）×１５％－１２５＝４４５元
１５００元起征点应缴纳的个人所得税：（５０００－１５００）×１５％－１２５＝４００元
前后缴纳个税对比每个月将少缴纳：４５元

五、月薪扣除Ｍ后为７０００元人群者（超过起征点２０００元以上至５０００元以下收入人群）
１２００元起征点应缴纳的个人所得税：（７０００－１２００）×２０％－３７５＝７８５元
１５００元起征点应缴纳的个人所得税：（７０００－１５００）×２０％－３７５＝７２５元
前后缴纳个税对比每月将少缴纳：６０元

六、月薪扣除Ｍ后为８５００元人群者（超过起征点５０００元以上至２００００元以下收入人群）
１２００元起征点应缴纳的个人所得税：（８５００－１２００）×２０％－３７５＝１０８５元
１５００元起征点应缴纳的个人所得税：（８５００－１５００）×２０％－３７５＝１０２５元
前后缴纳个税对比每月将少缴纳：６０元

七、月薪扣除Ｍ后为１００００元人群者（超过起征点５０００元以上至２００００元以下收入人群）
１２００元起征点应缴纳的个人所得税：（１００００－１２００）×２０％－３７５＝１３８５元
１５００元起征点应缴纳的个人所得税：（１００００－１５００）×２０％－３７５＝１３２５元
前后缴纳个税对比每月将少缴纳：６０元

八、月薪扣除Ｍ后为１５０００元人群者（超过起征点５０００元以上至２００００元以下收入人群）
１２００元起征点应缴纳的个人所得税：（１５０００－１２００）×２０％－３７５＝２３８５元
１５００元起征点应缴纳的个人所得税：（１５０００－１５００）×２０％－３７５＝２３２５元
前后缴纳个税对比每月将少缴纳：６０元

九、月薪扣除Ｍ后为２５０００元人群者（超过起征点２００００元以上至４００００元以下收入人群）

１２００元起征点应缴纳的个人所得税：（２５０００－１２００）×２５％－１３７５＝４５７５元
１５００元起征点应缴纳的个人所得税：（２５０００－１５００）×２５％－１３７５＝４５００元
前后缴纳个税对比每月将少缴纳：７５元

十、月薪扣除Ｍ后为５００００元人群者（超过起征点４００００元以上至６００００元以下收入人群）
１２００元起征点应缴纳的个人所得税：（５００００－１２００）×３０％－３３７５＝１１２６５元
１５００元起征点应缴纳的个人所得税：（５００００－１５００）×３０％－３３７５＝１１１７５元
前后缴纳个税对比每月将少缴纳：９０元
十
一、月薪扣除Ｍ后为７５０００元人群者（超过起征点６００００元以上至８００００元以下收入人群）
１２００元起征点应缴纳的个人所得税：（７５０００－１２００）×３５％－６３７５＝１９４５５元
１５００元起征点应缴纳的个人所得税：（７５０００－１５００）×３５％－６３７５＝１９３５０元
前后缴纳个税对比每月将少缴纳：１０５元
十
二、月薪扣除Ｍ后为１０００００元人群者（超过起征点８００００元以上至１０００００元以下收入人群）
１２００元起征点应缴纳的个人所得税：（１０００００－１２００）×４０％－１０３７５＝２９１４５元
１５００元起征点应缴纳的个人所得税：（１０００００－１５００）×４０％－１０３７５＝２９０２５元
前后缴纳个税对比每月将少缴纳：１２５元
十
三、月薪扣除Ｍ后为１５００００元人群者（超过起征点１０００００元以下收入人群）
１２００元起征点应缴纳的个人所得税：（１５００００－１２００）×４５％－１５３７５＝５１５８５元
１５００元起征点应缴纳的个人所得税：（１５００００－１５００）×４５％－１５３７５＝５１４５０元
前后缴纳个税对比每月将少缴纳：１３５元
个税缴纳公式
个人所得税应缴纳税额＝应缴纳所得款（月工资－起征点）×适用税率－速算扣除数
重要提示：上述公式中，月工资指的是当月个人所有收入－医疗保险－养老保险－失业保险－住房公积金－通讯费－房屋提租

补贴费。

    本人于去年11月调入*中学担任校长以来，坚持学习邓小平理论和教育学的基本原理，努力钻研教育教学业务，在干好本职工作的同时，不断完善自己的个人修养，讲学习、讲政治、讲正气，服从大局、服从组织安排，团结同志，关心群众，善于从政治上观察和处理问题。
      　　特别是在第二次全教会和深圳市教育工作会议的召开以来，我更是结合*的实际，结合我们*中学的实际，就如何逐步实现我镇初级中学农村教育城市化，逐步搞好*中学的学校建设、师资建设，逐步提高在全面实施素质教育和切实“减负”情况下的教育教学质量，进行多方调研、共同探讨和深入思考，并在学校的日常管理和运作中初践——改进——再实践。
      　　下面，我就本年度的学校工作以及我个人的学习、工作情况向上级领导和全校同仁作一汇报：
      　　一、 以“三公”为原则，创建了一个好班子。
      　　“一个好的班子，意味着一所好的学校。”只有坚持公正、公平、公开的原则，才能建设立一个团结、民主、开拓的学校领导班子，才能赢得群众信任和支持，激发群众的活力。而要创建一个好班子，必须从加强领导班子制度建设做起，推进廉政建设和依法行政，在群众当中树立“团结、廉洁、开拓”的行政形象。
      　　（一）坚决贯彻执行国家教育方针、政策和法规，以搞好学校、办好教育为己任，遵纪守法，廉洁奉公，有较强的事业心和责任感，不以权谋私，没有经济和生活作风问题。
      　　今年年初以来，全国上上下下都在落实给中小学生的“减负”总是我校一开学就组织全体教师学习中央、省、市、区有关“减负”的文件精神，让全体教师明确“减负”与素质教育，“减负”与“保质”的关系，深入探索学科教学中“减负”与“保质”这一重要课题。学校教导处及时推出“*中学减轻学生过重负担八休措施”，通过课程调整，控制考试次数和课后作业量等方法，切实做到“减负”；还通过家长和学生开展“减负与学习”专题讲座等形式，引导广大师生及学生家长正确对待“减负”。
      　　在个人方面，自从我到*中学工作以来，我基本上都是一早到校，多数时候都在学校吃了晚饭，巡视了晚修以后才回家；在生活上，尽量减少公务用餐等非教学用途开支，在用财物方面，更是带头严格遵照学校财经制度，开源节流。
      　　（二）作风民主，自觉接受党支部和教代会监督，敢于承担工作责任，不居功诿过，有批评和自我批评精神。
      　　在工作中，但凡重大问题和决策面前，都坚持以集体讨论裁决，在用人、用钱、教师权益方面都能接受学校党支部和教代会的“事先咨询、事后监督”，切实从学校的发展、教师的利益出发。遇到困难，能够协同其他行政及广大教师共同解决；做出成绩，也尽量让其他同志或者年轻的同志有更多的锻炼机会；出现失误，也能公成公布，坦露心迹的互相交流，直言不讳的开展批评与自我批评。但要求当面说，背后不说；不利于团结的话不说，不利于解决问题的话不说。
      　　（三）为人正派，办事公道，任人唯贤，用人所长，有容人之量。
      　　学校这几年来都非常重视“依法治校”，在处理日常事务、评先选取优、晋级晋升方面都严格按照规定和制度办事，在用人方面，一贯坚持用人所长，重知识、重能力、重奉献精神，唯才、唯德、唯勤，同时充分看到，用足一个人的优点和长处。在对待持有不同意见的同志采取多交流、多沟通，取同存异，有容人之量。
      　　二、     以“法治”为前提，逐步完善学校管理机制。
      　　我们认为，学校管理一靠情感，二靠制度。要依法治校，其前提必须是在掌握现代的教育思想观念和明确的办学目标之下。而摆在我校面前的问题是如何实现教育教学质量的稳步提高，如何加快学校硬件、软件建设，尽快实现农村教育城市化，如何在切实减负的前提下全面实施素质教育？
      　　现代教育理念认为，必须以“学会学习、学习生存、学习创造、学会做人”为基本要求，促进全体学生全面发展。
      　　基于我校目前的发展方向和以上现代教育观念，作为校长，我的任务就是团结带领学校行政和全体教职工同仁，充分调动大家的工作积极性和主动性，围绕“创造条件、争创等级”的近期工作目标，通过逐步完善学校的管理制度和运行机制，比如行政、用人、财务三大原则，岗位责任、奖教奖学、级组管理、听课评课制度等等，以逐步提高学校管理水平和效率，逐步提高我校整体教学水平和教育科研能力，逐步加强学校精神文明建设和校园文化建设。至今，学校未发生任何违法犯罪和任何重要责任事故。
      　　三、     以“服务”为根本，逐步树立学校班子形象。
      　　（一）落实“承包责任制”，班子主要成员坚持上课、听课；继续坚持行政领导下级组，一人负责一个年级，负责整个年级的教育教学和日常管理；每个班子成员与一个后进学生建立“一帮一”结对子帮教关系。对年级、后进学生进行实实在在的指导和帮助。
      　　（二）提出“有困难找领导”。领导就是服务。学校整个班子成员都敢于向全体教师作出“向我看齐”和“有困难找领导”的公开承诺，热情关心师生的思想、工作、学习和生活，为教职工办实事、办好事。针对教师中合理合法又力年能及的事情，坚决与老师一道解决实际困难，既是当家人，又做教师的贴心人。比如教师及家属生病、家庭经济困难等等，我们都尽可能的上门慰问和帮助。
      　　（三）做到“深入教学第一线”。班子成员都坚持上课、听课、评课，我本人每学期都听课在40节以上，评课在30节以上。作为校长，我的主要精力和工作都放在抓教育教学管理上，经常和老师们探讨课堂教学和教改教研，自己也做到坚持学习理论和参加继续教育，掌握学校教学工作的第一手资料和信息，对决大多数老师的教学工作都有一较深入的了解，崇尚实干，工作效率较高。
      　　四、以“质量”为先导，逐步提高学校办学效益。
      　　质量是学校的生命线，是衡量一个学校办学效果的最重要的尺度之一，也是衡量一个教育工作者工作成效的重要标准。学校一贯强调质量意识，并在继续加强教学工作常规管理的基础上，重点抓好课堂效率的提高，同时营造一种深厚的教研气氛。
      　　本学期来，我们紧紧围绕区局的总体工作部署，联系我校实际，坚决按照教育规律办事，把“减负”工作与“确保质量”紧密联系起来，围绕全面推进素质教育做了不少努力和探索，在课程设置、减轻学生课业负担方面做了一些新的尝试，取得了一定成绩，也发现了一些的问题。
      　　首先，在教学工作方面：
      　　（一）确立了一个观念——教育的目的是培养人才。
      　　现代社会对人才的要求是德智体美劳全面发展，而不是培养应试教育下的学习机器（录音机）、考试机器（放映机），不是培养只会机械答题，不适应现代社会生存的书呆子。
      　　（二）是明辩了一个误区——学生减负并不意味教师减压。
      　　从某种意义上说，学生减负就意味着老师“增压”，它对教师的素质提出了更高的要求。教师要用更多的时间、精力钻研教材教法，设计课外活动，指导学生参与社会实践。“压力”更大了。
      　　（三）是达成了一个共识——“减负”不能以牺牲教育教学质量为代价。
      　　教育质量的好坏永远是衡量一个学校办学水平的重要标准，是学校的生命线。落实“减负”，必须确保教育教学质量稳步提高，不能以牺牲质量为代价。减负与提高质量应该可以相得益彰。
      　　（四）是明确了一个思路——以提高教学效率为核心，加强常规管理，丰富课程结构，加大教研力度。
      　　减负之后，学生的在校时间和用于学习的绝对时间少了，怎么保证不减质？关键就是提高课堂40分钟的教学效率，向课堂40分钏要质量。
      　　首先，学校经常组织听课、评课和说课活动，抽查教案、作业布置情况，广泛推出“公开课”、“示范课”，并在以往“听八献一”的基础上，增加到“听十二献一”；尤其重视对初三工作的检查和指导，经常深入课堂，深入师生生活，了解师生困难，组织召开班教师协调会。
      　　其次广泛开展第二课堂和参加学科竞赛。并在课程安排，教师配备，器材配置上给予保证，积极探索必修、选修、活动课程结构三大板块系列，充分活跃了学生的校园生活，提高了同学们的学习兴趣、学习效率和整体素质，也使得一些体育和艺术的特长生脱颖而出，在英语、物理、数学等科学竞赛中，获国家级三等奖一个、市一等奖3个。
      　　第三，深入开展教研活动，一是确保每位科任教师订阅二份以上的教研刊物，校内教研活动制度化，教研记录进一步完善；二是积极推进教研交流，经常组织教师到兄弟学校听课并联合召开教研会，还特地邀请深圳中学的尚强、薛安康。以及龙城中学的的毛雨先等知名教师到校上示范课，开专题讲座，取得了较好效果。三是组织、监督教师参加业务培训和继续教育，优化教师知识结构，有效提高业务素质。与此同时，随着我校新的电脑室的装配，我们及时组织全校教职工参加电脑培训，以提高教师电化教学技能。
      　　第二、在德育工作方面：
      　　过去几年，我们在学校德育的实践中，积累了一定的经验，逐步形成了自身的工作特色和管理机制。在日常行为规范的检查监督、班级工作检查评比、校园文化建设、德育考核评比、学校家庭、社会三结合管理和全员育人等方面都取得了一定的成绩和实效。
      　　今年是我区的“德育年”，“减负”工作的提出和德育目标的明确，既为学校德育工作的开展提供了良好的社会环境，又为德育活动的开展提供了时间、方向和目标。今年，我们主要以“学会做人”为德育目标，着重培养学生的文明礼貌、创新精神和实践能力，探索学校德育工作的新路子。具体来说，从以下和个方面开展了一些探索和实践：
      　　一是抓住契要，弘扬爱国主义旋律；
      　　在中央电视台播放电视连续剧《钢铁是怎样炼成的》期间，我们发动全校师生收看、讨论剧中英雄人物保尔，通过主题班会和征文比赛等形式，交流心得体会，并在《龙岗报》“校园七彩版”成功举办“我心中的英雄”大讨论，使广大师生在讲座中加深理解“什么是真正的英雄？”“新时期需要什么样的英雄？”以及“爱国主义的精髓是什么？”等深刻道理。
      　　二是明确目标，开展系列主题教育；
      　　结合校内外实际，我们开展了比如“文明礼貌月”、“革命传统”教育和“安全卫生”教育，并举行了古典诗词朗诵比赛，还邀请*交警中队的同志来校作“交通安全”专题报告以及“保护环境从我做起”、“理想与前途教育”、“世界禁毒日”对学生进行“三禁”、“三反”教育等等，取得良好实效。
      　　三是树立榜样，突出转化后进生；
      　　学校政教处协同教导处有针对性的对各年级学生进行调查、分析，一方面树立会做人、会学习、会创新、会健身的优秀学生榜样，另一方面，学校统一安排校长、行政、各科任教师与部分后进同学结对子、“一帮一”；通过个别、跟踪教育，及时谈心、谈理想、谈做人和召开学生代表座谈会等形式，结合家庭教育，跟踪引导，感化后进生，全校后进生转化率达90%以上，校服穿着、文明礼貌、乱扔乱涂现象在为减少，违法犯罪率更是连续多年保持为0，后进生的转化工作可以说取得明显实效，获社会各界好评。
      　　四是加大力度，支持学校团队工作和校园文化建设；
      　　团队组织是开展学校德育工作的主力军和生力军，我校一贯坚持“政治上把关、业务上指导、活动上支持、经费上争取”原则，大力支持学校团队工作的开展和校园文化建设，增强师生的集体主义观念和凝聚力，丰富师生的课余生活，提高思想、身体素质和文化修养，创造了一种“学习、团结、活泼、向上”的校园氛围，育人环境大为好转。
      　　五是多向联系，优化教育方法和教育网络。
      　　我产一贯坚持“走出去、请进来”的原则，通过组织组长、班主任外出名校参观学习，借他山之石以攻玉，改进教育方式方法；定期召开家长会，不定期的对学生家庭、村组进行“普访”，了解学生家庭情况和家教情况；邀请教育专家到我校为家长学校作关于“减负与学习“等专题讲座；和周边兄弟单位和辖区派出所建立共建单位等等，形成了“三结合”教育网络。
      　　六是奖罚分明，形成“双全”德育工作促进机制。
      　　为实现既定的德育目标，就必须形成德育的工作促进机制。本学期，我们在原有基础上，逐步完善了“全员育人、全方位育人”的德育机制，在具体落实的过程中，就是完善了“三考制”，即：对班主任工作实行量化管理考核；对学生进行量化行为规范考核；对相关处室、部门实施德育目标考核。实践证明，我校奖罚分明的“双全”德育工作促进机制是可行而有效的。
      　　第三、在学校财务及校产管理方面，坚持开元截留、勤俭办学的原则，管理制度健全并得到坚决落实，重大建设和物品采购都经过集体讨论决定和教代会监督实施。经费开支合理，非教学性支出所长比例小，财务制度规范、严格按照法律法规运作。
      　　总之，在镇委镇府以及教育主管部门的关心、支持和指导下，*中学的学校建设、教育教学工作，以及我个人的学习、工作都取得一定的成绩和进步。一年来，学校一贯坚持“整体推进、重点突破、协调发展”的工作思路，强调各项工作的落实，在学校管理、教研教学、师资建设、第二课堂和“三为”、师生课外活动方面都取得较好成绩和实效们，涌现了不少先进教师和感人事迹，也培养了大批全面发展的优秀学生，较好的完成了上级主管部门的工作部署和学校教育教学工作。
      　　目前，我校领导班子团结务实、分工明确、职责分明、廉洁高效，赢得了广大教职工的信赖，具有较高的威信；教师安教乐教，凝聚力较强，教学水平逐步提高，没有体罚学生的现象发生，大家比先赶优，勤学肯钻，很多同志不但教学搞得好，还在国家、省、市、区级刊物发表或在论文评比中获得大奖。
      　　应该说，*中学的总体工作在过去的一年里，还是赢得了社会各界的支持和好评的。但同时，我们也确实存在这样那样有待改善和提高的地方，比如在学校建设、校园三化以及现代化教学等方面；在进一步规范管理、完善制度、依法治校和提高管理效益方面；在创特色、创名校、出名师和培养尖子生、特长生等方面；在教研教改成果以及针对当前学生装的思想、行为现状采取行之有效的教育办法方面，与兄弟学校相比都还有一定差距，离我们的办学目标还有一定距离，有待进一步努力和继续探索。
      　　不过，我们相信在市、区、镇三级教育规划的指引下，在上级主管部门和社会各界的关心支持下，有越来越重视教育的社会大环境，有学校全体教职员工的共同努力，我们完全可以在以后的工作中再接再厉，把学校的教育教学工作做到更好，办学效益也将逐步提高，我校上等级、上水平的目标也必定能早日实现。
 
 

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