5、人力资源部程序--考勤(修订).doc
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4、006-9-12编写部门人力资源部审 核批 准一. 目的确保公司充分利用人力资源和工作程序正常运行,确保薪酬统计准确.二. 适用范围本程序适用公司总部员工.三. 责任1、公司作息时间(一) 本公司总部人员每日工作时间一律以8小时为原则(二) 公司全年上班时间按时节划分夏季和冬季工作时间,分别为:(1)每年4月份至9月份实行夏季工作时间,作息时间为:上午8:00-12:00,中午休息2个小时,下午14:00-18:00。(2)每年10月份至次年3月份实行冬季工作时间,作息时间为:上午8:00-12:00,中午休息1.5个小时,下午13:30-17:30。 2、考勤管理办法(一) 员工上班入门必须
5、打卡(二) 违反考勤规定现象(1) 迟到上班时间5分钟后至30分钟以内打卡上班者为迟到(2) 早退下班时间10分钟以内提前下班者为早退(3) 旷工a. 上班时间30分钟后打卡上班者以旷工半日论处b. 下班时间10分钟前提前下班者均以旷工半日论处c. 当月内每迟到与早退之和3次,作为旷工半日论处d. 未经请假或假满未续假不上班者以旷工论处e. 代人打卡或伪造出勤记录者,经查明双方均旷工论处 3、休息与休假(1) 公司总部人员每周日休假一天,节假日按国家法定天数休假(2) 职工因故请假规定如下: 1) 病假a. 病假的日期计算:连续休假者,公休、节假日均计算在病休日内b. 病假证明:病假必须以医生
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