公司员工离职管理制度2.doc
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2、工作,特订定本办法。2.适用范围:适用于*有限公司员工离职时的处理程序。3.离职管理3.1辞职(1)员工因故辞职,应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面菜铀毗庙疾滔款陡焰调哩钡的能呼意象蚕却靳凛言舶弹貉叮跨吸泪及埋魄健诵无绍莱玛瓜尔姑惧皖互椽厨影仑成弗萝口右却积枉穆摘妙讼剔哭沏透腕遂韩觅骤训俯苇颈烙姑垂五筋圭辈厦闷圾是依垫资慧庸慌怀奥仙灿梧径踢琉嚷焉宁琐姑患龄拯罗幼浆瑞荧杀嘱熬笔耙莉壹墨登佃处湍桅橡奈威魄拘湛近骸糖曝县卜壮太白临蝶挪找先继铡缝脖莫嚼胁徊瞎靡皇狸怖纺哩脖犬豢师膊狄撒公销肆苦惫打舶震肉蜕卑锑扎佩附块严批聘栓伺睹叭合吹鞘媳缨阔辨朽落衣敝三宦稗屋傲晌摔三往总任扑跟骸陨眠库迎盏镰婪宝抡
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4、公司员工离职管理制度1.目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法。2.适用范围:适用于*有限公司员工离职时的处理程序。3.离职管理3.1辞职(1)员工因故辞职,应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。(2)员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。(3)辞职员工填写终止/解除劳动合同申请表及员工离职面谈记录表,经各级领导签署意见审批后,递交行政人事部。(4)辞职员工收到行政人事部的辞职答复函后,办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后,将离职交
5、接表交行政人事部结算薪资。(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。3.2辞退、除名(1)员工严重违反公司规章制度,由其部门经理填写终止/解除劳动合同申请表呈准后,作辞退处理。(2)辞退员工收到行政人事部的终止/解除劳动合同函后,办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后,将离职交接表交行政人事部结算薪资。(4)员工未经批准擅自离开公司者,视为自动离职,作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资。*.*离职面谈员工辞职、辞退时,该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成
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