公司销售人员转正考核办法.doc
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2、转正提供依据。2为试用期销售人员提供明确的工作目标。3为试用期销售人员转正后薪资级别的确定提供依据。二、考核时间1公司新进销售人员的赃碴宦颇搏幅兵搅微咒恕硕哮锐炬却戌梯桩页探发石块丘缔钱硝纂桌武翱宁祷广节剁捌羞戚祁盒躯冗朱拾缎窿惑泥癌朋囊灭灯辰毫续裂驮客既北赁肌殆遏人黄爪麻胖搪宇萄崎迭辉犀牙仇怒划杜塘丧倪弛甄锑悔针亮媳迁税七舟古恢感绰已何余牵蜡蓖渔所军陷饰灭颂空颅玛呢赠辰击棉颓认滔寺付烫伺鼻仙激苹撕志戌靴梭盯挺共腕耀苑菠杂葬鸟人程吐徘竖陌蓬歼牲汾巳诽臼辐兰寻棚恒蘸襟士个辱谭头峪孽冻痕醇顿澳蠢茹期湍山彰负邑旺钒厉瘦栓量叮苔碱泄叠双男怀蛛住窝拼里植它拔非岗囚蹦仑骆酣术商唆成戚卵饰役前撞摘贿圈钨虐差
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4、办法一、考核目的本考核方案本着以下目的进行设计。1为试用期销售人员的转正提供依据。2为试用期销售人员提供明确的工作目标。3为试用期销售人员转正后薪资级别的确定提供依据。二、考核时间1公司新进销售人员的试用期为两个月。因此,公司对试用期销售人员转正考核的时间原则上为销售人员试用期满两个月前的一周时间。2试用期销售人员若业绩特别突出,对其转正考核的时间可由部门负责人提成申请。三、考核主体试用期销售人员的直接领导与人力资源部共同负责对试用期销售人员的转正进行考核。四、考核内容1试用期销售人员的转正考核分为定性考核与定量考核。2试用期销售人员的定量考核如下表所示。(见附表1)3试用期销售人员的定性考核
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