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作者：汉庭酒店人事部,汉庭酒店集团EHR系统操作手册,软件版本：用友NCV5.01,操作手册版本：2008年10月2.0,一、登录界面大致介绍(P3~P27),课程大纲,二、需要一次性维护的操作(P28~100),四、其它操作(P193~268),三、日常的操作(P101~192),一、登录界面大致介绍１、如何登录２、如何选择各节点３、如何查看节点页面４、常用功能节点说明,课程大纲,界面大致介绍-如何登录,1、点击此处选择汉庭酒店,界面大致介绍-如何登录,2、点击放大镜出现公司目录（集团）对话框,界面大致介绍-如何登录,3、点击表,界面大致介绍-如何登录,4、点击此处，选择公司名称,,界面大致介绍-如何登录,5、此处输入店名，本案以外高桥店为例,7、点击,此处即为公司六位编码，组成人员编码时会用到,6、点击,界面大致介绍-如何登录,8、输入用户、密码后点击登录,进入界面（注：初始密码为１）,,界面大致介绍-登录系统－修改登陆密码,1、点击帮助-用户口令,,界面大致介绍-登录系统－修改登陆密码,,２、输入后点击确定,界面大致介绍-登录系统－切换登录日期及公司,1、点击快速切换,界面大致介绍-登录系统－切换登录日期及公司,2、可选公司,2、可选日期,3、点击,界面大致介绍-登录系统－退出系统,1、点击,界面大致介绍-登录系统－退出系统,2、点击,界面大致介绍-登录系统－退出系统,一、登录界面大致介绍１、如何登录２、如何选择各节点３、如何查看节点页面４、常用功能节点说明,课程大纲,界面大致介绍-如何选择各模块,1、点击此处，会出现各功能模块,界面大致介绍-如何选择各节点,2、单击各模块，可见其详细节点,此处以客户化节点为例,页面大致介绍-如何选择各节点,3、点击各节点前的+号，可展开其下级节点,此处以基本档案为例,,再点击人员信息前的+号展开其下级节点,,页面大致介绍-如何选择各节点,页面大致介绍-如何选择各节点,,一、登录界面大致介绍１、如何登录２、如何选择各节点３、如何查看节点页面４、常用功能节点说明,课程大纲,双击人员信息管理档案,查看页面（注：查看页面时一定要选到最末级-前面无+号的节点）,界面大致介绍-如何查看节点页面,界面大致介绍-如何查看节点页面－结果显示,结果显示,一、登录界面大致介绍１、如何登录２、如何选择各节点３、如何查看节点页面４、常用功能节点说明,课程大纲,登录界面大致介绍－常用功能节点介绍,,人员信息管理：【人员信息采集】提供公司进行员工原始信息录入，须经过审核方能转入员工档案库。系统提供增加、删除、修改、转入人员档案等功能。【员工信息维护】对人员档案库中的信息进行维护薪酬管理：【薪资档案】为员工建立个人薪资信息档案，包括：每个员工的薪资税率、代发银行及账号等【薪资发放】可完成薪资项目数据的录入，薪资的计算、发放、审核等操作。人员变动管理：【人员合同管理】实现员工合同签订、变更、续签、解除、终止等操作【人员调配】提供公司内不同部门间及集团内不同公司间的针对部门、岗位、人员类别、工资等调配。【人员离职】实现对员工离职过程中的处理,一、登录界面大致介绍,课程大纲,二、需要一次性维护的操作,四、其它操作,三、日常的操作,课程大纲,二、需要一次性维护的操作１、查询客户化模块里已存在的人员档案信息２、依次对客户化模块里已经存在的在职人员档案进行维护３、依次对客户化模块里已经存在的离职人员及驻店经理、店长、资深店长、城区总的档案进行封存４、依次为转入人员信息维护中的信息补充岗位５、进行薪资相关项目的设置,,1、选择户化-基本档案-人员信息-人员管理档案,2、点击(注:所有的节点都要先点击查询才能显示相关信息,◆查询客户化模块里已存在的人员档案信息,3、点击,◆查询客户化模块里已存在的人员档案信息,,◆查询客户化模块里已存在的人员档案信息,课程大纲,二、需要一次性维护的操作１、查询客户化模块里已存在的人员档案信息２、依次对客户化模块里已经存在的在职人员档案进行维护３、依次对客户化模块里已经存在的离职人员及驻店经理、店长、资深店长、城区总的档案进行封存４、依次为转入人员信息维护中的信息补充岗位５、进行薪资相关项目的设置,,1、依次核对在职人员，并选中,◆依次对客户化模块里已经存在的在职人员档案进行维护,2、点击,,,3、首先完善人员基本档案(必输项:姓名、性别、身份证号、出生日期),◆依次对客户化模块里已经存在的在职人员档案进行维护-输入必输字段,,,,,◆依次对客户化模块里已经存在的在职人员档案进行维护-输入必输字段,点击,◆依次对客户化模块里已经存在的在职人员档案进行维护-输入必输字段,点击,◆依次对客户化模块里已经存在的在职人员档案进行维护-输入必输字段,选择月份,选择年份,选择日期,点击,◆依次对客户化模块里已经存在的在职人员档案进行维护-输入必输字段,也可直接输入：1970-06-10,,,注：人员编码共10位，由6位店名+4位顺序号组成，顺序号按入店时间从0001开始依次排列,4、其次完善人员管理档案(必输项:人员编码,人员类别,部门,到职日期),,,◆依次对客户化模块里已经存在的在职人员档案进行维护-输入必输字段,,点击此处,◆依次对客户化模块里已经存在的在职人员档案进行维护-输入必输字段,在合同制员工下选择，本例以本市城镇员工为例,◆依次对客户化模块里已经存在的在职人员档案进行维护-输入必输字段,,点击,,同理选择所属部门,◆依次对客户化模块里已经存在的在职人员档案进行维护-输入必输字段,同理输入／选择到职日期,5、点击,课程大纲,二、需要一次性维护的操作１、查询客户化模块里已存在的人员档案信息２、依次对客户化模块里已经存在的在职人员档案进行维护３、依次对客户化模块里已经存在的离职人员及驻店经理、店长、资深店长、城区总的档案进行封存４、依次为转入人员信息维护中的信息补充岗位５、进行薪资相关项目的设置,◆依次对客户化模块里已经存在的离职人员及驻店经理、店长、资深店长、城区总的档案进行封存,每次保存完后都要单击,1、单击,◆依次对客户化模块里已经存在的离职人员及驻店经理、店长、资深店长、城区总的档案进行封存-修改登录时间,2、日期处选择2008年10月31日,3、点击,◆依次对客户化模块里已经存在的离职人员及驻店经理、店长、资深店长、城区总的档案进行封存-修改登录时间,1、依次选择离职员工或驻店经理、店长、资深店长、城区总,2、点击,◆依次对客户化模块里已经存在的离职人员及驻店经理、店长、资深店长、城区总的档案进行封存,,人员管理档案,3、选封存员工,4、点击,人员基本档案里除了姓名外，其它全部清空,◆依次对客户化模块里已经存在的离职人员及驻店经理、店长、资深店长、城区总的档案进行封存,,◆客户化中的信息全部维护完后，发邮件至yjzhang@，申请开出人力资源模块，开通后客户化模块中除人员类别为封存之外的所有信息会全部转入到人力资源-人员信息管理-人员信息维护中。,人力资源模块,,◆客户化中的信息全部维护完后，致电51156767*1814，由张总开出人力资源模块，这时客户化模块中除封存信息之外的所有信息全部转入到人力资源-人员信息管理-人员信息维护中。,打开人力资源-人员信息管理-人员信息维护,课程大纲,二、需要一次性维护的操作１、查询客户化模块里已存在的人员档案信息２、依次对客户化模块里已经存在的在职人员档案进行维护３、依次对客户化模块里已经存在的离职人员及驻店经理、店长、资深店长、城区总的档案进行封存４、依次为转入人员信息维护中的信息补充岗位５、进行薪资相关项目的设置,,,◆依次为转入人员信息维护中的信息补充岗位-查看已在集团设置好的岗位信息,1、选择人力资源-组织机构管理-岗位管理-岗位信息,2、选择,,,,◆依次为转入人员信息维护中的信息补充岗位-引用已在集团设置好的岗位信息,1、选择,2、点击,,,◆依次为转入人员信息维护中的信息补充岗位-引用已在集团设置好的岗位信息,3、依次选择，如有新增岗位需报批，此处以店长为例,4、点击,,,◆依次为转入人员信息维护中的信息补充岗位-引用已在集团设置好的岗位信息,5、单击,,,6、确定分组，如店长在门店管理部-店长组,7、点击,◆依次为转入人员信息维护中的信息补充岗位-引用已在集团设置好的岗位信息,,,◆为转入人员信息维护中的信息补充岗位-引用已在集团设置好的岗位信息,8、点击,,,◆依次为转入人员信息维护中的信息补充岗位-引用已在集团设置好的岗位信息,◆依次为转入人员信息维护中的信息补充岗位,1、选择人力资源-人员变动管理-人员调配-调配记录,2、点击,4、点击,3、选择,◆依次为转入人员信息维护中的信息补充岗位,5、依次选中人员,6、点击,7、双击,◆依次为转入人员信息维护中的信息补充岗位,8、岗位参照处会显示部门下的所有岗位，此处以选出纳为例,9、点击,◆依次为转入人员信息维护中的信息补充岗位,10、点击,◆依次为转入人员信息维护中的信息补充岗位,,11、点击,◆依次为转入人员信息维护中的信息补充岗位,课程大纲,二、需要一次性维护的操作１、查询客户化模块里已存在的人员档案信息２、依次对客户化模块里已经存在的在职人员档案进行维护３、依次对客户化模块里已经存在的离职人员及驻店经理、店长、资深店长、城区总的档案进行封存４、依次为转入人员信息维护中的信息补充岗位５、进行薪资相关项目的设置,５、进行薪资相关项目的设置5.1、模板分配5.2、切换登录日期5.2、设置薪资期间方案5.2、设置薪资类别5.3、设置薪资类别权限5.4、设置薪资项目权限5.5、设置薪资部门5.6、设置代发银行,,1、选择客户化-模板管理-模板分配,2、选择人力资源-人员信息管理-人员信息维护,3、选择人事专员,4、点击,◆进行薪资相关项目的设置-模板分配,◆进行薪资相关项目的设置-模板分配,5、选中,6、选择601391,7、点击,５、进行薪资相关项目的设置5.1、模板分配5.2、切换登录日期5.2、设置薪资期间方案5.2、设置薪资类别5.3、设置薪资类别权限5.4、设置薪资项目权限5.5、设置薪资部门5.6、设置代发银行,◆进行薪资相关项目的设置-切换登录日期(做11份工资,登录日期要为12月,以此类推),1、点击,2、日期选择12月,3、点击,５、进行薪资相关项目的设置5.1、模板分配5.2、切换登录日期5.2、设置薪资期间方案5.2、设置薪资类别5.3、设置薪资类别权限5.4、设置薪资项目权限5.5、设置薪资部门5.6、设置代发银行,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资期间方案,1、选择人力资源-薪酬管理-基础设置-薪资期间,2、选中,3、点击,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资期间方案,4、输入方案名称汉庭酒店工资,5、点击,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资期间方案,,５、进行薪资相关项目的设置5.1、切换登录日期5.2、设置薪资期间方案5.2、设置薪资类别5.3、设置薪资类别权限5.4、设置薪资项目权限5.5、设置薪资部门5.6、设置代发银行,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资类别,1、选择人力资源-薪酬管理-发放设置-薪资类别,2、点击,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资类别,3、点击,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资类别,4、选中,5、点击,6、点击,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资类别,7、输入方案名称汉庭酒店工资,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资类别,8、点击,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资类别,9、选择汉庭酒店工资,10、点击,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资类别,11、勾选,勾选,12、点击,,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资类别,５、进行薪资相关项目的设置5.1、模板分配5.2、切换登录日期5.2、设置薪资期间方案5.2、设置薪资类别5.3、设置薪资类别权限5.4、设置薪资项目权限5.5、设置薪资部门5.6、设置代发银行,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资类别权限,1、选择人力资源-薪酬管理-发放设置-薪资类别权限,2、点击,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资类别权限,3、输入人员编码,4、选中,5、点击,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资类别权限,6、点击,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资类别权限,7、点击,５、进行薪资相关项目的设置5.1、模板分配5.2、切换登录日期5.2、设置薪资期间方案5.2、设置薪资类别5.3、设置薪资类别权限5.4、设置薪资项目权限5.5、设置薪资部门5.6、设置代发银行,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资项目权限,1、选择人力资源-薪酬管理-发放设置-薪资项目权限,2、选择类别,3、选择用户,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资项目权限,4、点击，将左边所有的字段全选到右边,5、点击,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资项目权限,6、点击,５、进行薪资相关项目的设置5.1、模板分配5.2、切换登录日期5.2、设置薪资期间方案5.2、设置薪资类别5.3、设置薪资类别权限5.4、设置薪资项目权限5.5、设置薪资部门5.6、设置代发银行,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资部门,１、选择人力资源－薪酬管理－发放设置－薪资部门,２、选择薪资类别,３、点击,４、点击,◆进行薪资相关项目的设置-设置薪资部门,５、点击,５、进行薪资相关项目的设置5.1、模板分配5.2、切换登录日期5.2、设置薪资期间方案5.2、设置薪资类别5.3、设置薪资类别权限5.4、设置薪资项目权限5.5、设置薪资部门5.6、设置代发银行,,◆进行薪资相关项目的设置-设置代发银行,１、选择人力资源－薪酬管理－基础设置－代发银行,２、点击,３、输入编号、银行名称、帐号长度,４、点击,◆进行薪资相关项目的设置-设置代发银行,,一、登录界面大致介绍,课程大纲,二、需要一次性维护的操作,四、其它操作,三、日常的操作,三、日常的操作：1、人员信息采集2、人员信息维护3、薪资档案4、薪资发放,课程大纲,◆人员信息采集－选择公司,1、选择人力资源-人员信息管理-人员信息采集,2、双击,,３、选中公司下面部门下面的组，此处以财务/出纳组为例,,４、点击,◆人员信息采集－选到组,,５、先输入必输项：姓名和身份证号(为15位或18位,如最后一位是X,则要大写),6、点击,◆人员信息采集－输入必输字段,,◆人员信息采集－个人信息介绍,注：蓝色标记的子集不能直接编辑,◆人员信息采集－工作信息及子集信息介绍,,7、完善个人信息,双击,◆人员信息采集－完善个人信息－如何导入图片,,点击照片存放的文件夹后点击打开，此处以mypictures为例,◆人员信息采集－完善个人信息－如何导入图片,选择图片后点击打开，此处以肖像01为例,◆人员信息采集－完善个人信息－如何导入图片,,◆人员信息采集－完善个人信息－如何导入图片,,注：人员编码、人员类别、到职日期、岗位为必输项,8、完善工作信息,9、点击,◆人员信息采集－完善工作信息,,1、选择需要编辑的子集,此处以履历记录为例,2、点击，选择增行,◆人员信息采集－完善子集信息,3、输完后点击,◆人员信息采集－完善子集信息,再次选择增行可在当前记录后输入另一记录,◆人员信息采集－完善子集信息,1、选中记录,2、选中编辑行,◆人员信息采集－完善子集信息－修改子集,4、修改完后点击,◆人员信息采集－完善子集信息－修改子集,3、修改,5、点击,◆人员信息采集－返回到刚打开时的页面进行其它操作,２、点击,◆人员信息采集－修改信息,１、选中人员,◆人员信息采集－修改信息,３、重新选择，此处以修改为会计岗位为例,４、点击,５、点击,◆人员信息采集－返回到刚打开时的页面进行其它操作,◆人员信息采集－转入人员信息维护,1、点击,◆人员信息采集－转入人员信息维护,2、选中人员，点击,课程大纲,三、日常的操作：1、人员信息采集2、人员信息维护3、薪资档案4、薪资发放,1、打开人力资源-人员信息管理-人员信息维护,2、点击,◆人员信息维护－查看人员信息,3、可输入查询条件做有选择的查询，也可直接点确定，查询所有人员,◆人员信息维护－查看人员信息,1、依次选中人员,点击,◆人员信息维护－补充工资福利及社保办理状态子集,,2、补充基本工资、考核工资、固定加班费,3、补充社保办理状态子集，如为代总部缴纳输入12，不代缴输入公司编码,◆人员信息维护－补充工资福利及社保办理状态子集,,◆人员信息维护－修改人员信息,１、选中人员,２、点击,注：在人员信息采集时可修改所有信息，但在人员信息维护中灰色标记不能修改．,◆人员信息维护－修改人员信息,３、修改完后点击,课程大纲,三、日常的操作：1、人员信息采集2、人员信息维护3、薪资档案4、薪资发放,◆薪资档案－修改登录时间,１、选择,２、因做11月份工资，所以登录日期改为12月,３、点击,◆薪资档案－选择薪资类别,２、选择,１、选择人力资源－薪酬管理－薪资核算－薪资档案,◆薪资档案－增加一个员工,１、点击,◆薪资档案－增加一个员工,２、点击,◆薪资档案－增加一个员工,３、依次选择所需人员，注不要选择封存员工,４、点击,◆薪资档案－增加一个员工,５、点击,◆薪资档案－增加一个员工,◆薪资档案－增加一个员工,６、选择先前设置的代发银行,７、点击,◆薪资档案－增加一个员工,８、输入银行帐号,９、点击,◆薪资档案－增加一个员工,,◆薪资档案－增加一批员工,１、点击,◆薪资档案－增加一批员工,２、输入条件后点击确定,◆薪资档案－增加一批员工,３、选择代发银行,４、点击,◆薪资档案－增加一批员工-依次补充帐号,1、依次选中各人员,2、点击,3、补充帐号,4、点击,5、点击,◆薪资档案－增加一批员工-依次补充帐号,,◆薪资档案－增加一批员工-依次补充帐号-结果显示,◆薪资档案－增加除封存外的员工,在自定义条件下点击增加输入条件后点击,◆薪资档案－增加兼职员工,１、点击,◆薪资档案－增加兼职员工,２、选择,◆薪资档案－增加兼职员工,3、选中人员后点击定,◆薪资档案－删除人,1、选中人,２、点击,◆薪资档案－删除人,３、点击,◆薪资档案－点击增加，选择删除员工到档案中,操作同增加一个员工,点击,◆薪资档案－停发,１、选中人员,２、点击,3、选择是,4、点击,5、点击,◆薪资档案－停发,◆薪资档案－停发,◆薪资档案－选择停发人员到薪资档案中,1、选择,2、点击,◆薪资档案－选择停发人员到薪资档案中,3、点击,◆薪资档案－选择停发人员到薪资档案中,4、点击,◆薪资档案－选择停发人员到薪资档案中,5、选中停发的员工,6、点击,7、是否停发处选否,◆薪资档案－选择停发人员到薪资档案中,8、点击,9、点击,◆薪资档案－选择停发人员到薪资档案中,10、选择未停发，点击查询显示结果,课程大纲,三、日常的操作：1、人员信息采集2、人员信息维护3、薪资档案4、薪资发放,薪资发放-查看发放人员,1、选择人力资源-薪酬管理-薪资核算-薪资发放,2、选择,3、点击,4、点击,薪资发放-查看发放人员,,允许手工输入－红色线标识,夜班天数,1.5倍加班小时,2倍加班小时,薪资发放-录入数据（注：只能在允许手工输入的地方输入，一个单元格输完后按enter健，会自动跳到下一个单元格）,,手工输入,,点击计算，读取维护中数据－用蓝色标识,,手工输入,3倍加班小时,休息日加班费,薪资发放-录入数据,,点击计算,由系统自动生成,薪资发放-录入数据,1.5倍加班费,2倍加班费,3倍加班费,,全部手工输入,会员卡奖励,薪资发放-录入数据,,全部手工输入,,点击计算自动生成,应发工资,薪资发放-录入数据,,全部手工输入,薪资发放-录入数据,税前实发额,点击计算自动生成,个调税,实发金额,点击计算自动生成,,手工输入,,,薪资发放-录入数据,薪资发放-录入数据,,手工输入,薪资发放-录入数据,,手工输入,薪资发放-录入数据,,手工输入,薪资发放-录入数据,,手工输入,薪资发放-录入数据,,手工输入,薪资发放-录入数据,,手工输入,薪资发放-录入数据,,手工输入,薪资发放-录入数据,,手工输入,薪资发放－对各项数据进行计算并且审核、发放,1、全部录入完后点击,,2、选择,3、选择,4、选择,薪资发放－对各项数据进行计算并且审核、发放,5、点击,薪资发放－对各项数据进行计算并且审核、发放,6、选择,7、点击,薪资发放－对各项数据进行计算并且审核、发放,薪资发放－对各项数据进行计算并且审核、发放,,8、输入发放日期及说明,9、点击,◆对薪资进行期末处理,处理后才能做下月工资,1、选择人力资源－薪酬管理－薪资核算－期末处理,２、选择,３、点击,４、点击,◆对薪资进行期末处理,５、设置清零项目,◆对薪资进行期末处理,◆对薪资进行期末处理,７、点击,６、选中清零项目,６、取消清零项目,８、点击,◆对薪资进行期末处理,９、点击,◆对薪资进行期末处理,１０、点击,◆对薪资进行期末处理,课程大纲,四、其它操作1、查看花名册信息2、合同处理流程3、人员调配流程4、兼职操作5、人员离职流程,◆查看花名册信息,1、选择人力资源-人员信息管理-花名册,2、选择,◆查看花名册信息,3、单击,◆查看花名册信息,4、选择酒店所需报表,5、点击,◆查看花名册信息,6、点击,◆查看花名册信息,7、点击,◆查看花名册信息-结果显示,课程大纲,四、其它操作1、查看花名册信息2、合同处理流程3、人员调配流程4、兼职操作5、人员离职流程,◆合同处理流程-合同签订-增加合同模板,1、选择人力资源-人员合同管理-基础设置-合同模板,2、点击,3、输入模板编号,输入模板名称,输入模板内容,◆合同处理流程-合同签订-增加合同模板,4、点击,◆合同处理流程-合同签订-增加合同模板,,◆合同处理流程-合同签订-增加合同模板,◆合同处理流程-合同签订-选择人员,1、选择人力资源-人员合同管理-合同处理-合同签订,2、点击,3、点击查询,◆合同处理流程-合同签订-选择人员,直接点击可查找所有未签合同的信息,４、可点击增加添加查询条件,◆合同处理流程-合同签订-选择人员,5、选中人员点击,,◆合同处理流程-合同签订,6、输入各项信息,,7、点击,◆合同处理流程-合同签订,8、点击,9、点击,◆合同处理流程-合同签订,,◆合同处理流程-合同签订,◆合同处理流程—合同变更、续签、解除、终止操作流程同合同签订,,课程大纲,四、其它操作1、查看花名册信息2、合同处理流程3、人员调配流程4、兼职操作5、人员离职流程,◆人员调配流程（同酒店）-查询所有人员信息,1、打开人力资源-人员变动管理-人员调配-调配记录,2、点击,◆人员调配流程（同酒店）-查询所有人员信息,3、常用条件下选择,4、点击，查看所有人员信息,◆人员调配流程（同酒店）-查询所有人员信息-结果显示,,◆人员调配流程（同酒店）-查询指定人员信息,3、自定义条件下点击增加输入,4、点击，查看指定人员信息,◆人员调配流程（同酒店）-增加调配记录,,5、选中后点击,◆人员调配流程（同酒店）-增加调配记录,,6、输入记录,7、点击,◆人员调配流程（同酒店）-增加调配记录,8、点击,◆人员调配流程（同酒店）-结果显示,,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配申请-选择调配业务类型,1、选择人力资源-人员变动管理-人员调配-调配申请,2、选择跨酒店调动（调出）,3、点击,,,,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配申请-输入相关内容,4、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配申请-增加人员,5、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配申请-增加人员,6、选中人员,7、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配申请-增加人员,8、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配申请-增加人员,9、选择调离员工后点确定,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配申请-增加人员,,10、输入相关内容后点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配申请-保存单据,11、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配申请-提交单据,12、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配申请-提交单据,13、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配审批-查询单据,1、注意调配业务类型,2、选择,3、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配审批-查询单据,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配审批-审核单据,4、选中,5、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配审批-审核单据,6、点击,7、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配审批-审核单据,◆人员调配流程（跨酒店）-切换调入方进行调配审批-查询单据,1、选择人力资源-人员变动管理-人员调配-调配审批,2、选择跨酒店调动（调出）,3、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调入方发起调配审批-查询单据,4、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调入方发起调配审批-审核单据,5、选中,6、点击,7、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调入方发起调配审批-审核单据,8、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-切换到调出方发起调配记录-查询单据,1、选择人力资源-人员变动管理-人员调配-调配记录,2、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配记录-查询单据,3、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配记录-执行单据,1、选中单据,2、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配记录-执行单据,3、选中单据，点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配记录-执行单据,4、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配记录-执行单据,5、输入调配日期后点击,6、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配记录-执行单据,◆人员调配流程（跨酒店）-调出方发起调配记录-执行单据,7、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-切换到调入方发起调配记录-执行单据,1、选择人力资源-人员变动管理-人员调配-调配记录,2、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调入方发起调配记录-执行单据,3、选择调入处理查后点击确定,◆人员调配流程（跨酒店）-调入方发起调配记录-执行单据,4、选中单据,5、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调入方发起调配记录-执行单据,6、选中单据后点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调入方发起调配记录-执行单据,7、输入调配日期后点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调入方发起调配记录-执行单据,8、点击,8、点击,◆人员调配流程（跨酒店）-调入方发起调配记录-执行单据,课程大纲,四、其它操作1、查看花名册信息2、合同处理流程3、人员调配流程4、兼职操作5、人员离职流程,1、选择人员变动管理-人员调配-调配记录,2、点击,◆兼职操作–查询人员信息,3、选择人员信息查询后点击,◆兼职操作–查询人员信息,4、选中人员，点击人员兼职借用情况,5、点击,◆兼职操作–增加兼职记录,,◆兼职操作–增加兼职记录-输入信息,人员类别选外派员工,◆兼职操作–增加兼职记录-输入信息,,任职类型选兼职,6、点击,◆兼职操作–增加兼职记录-输入信息,,课程大纲,四、其它操作1、查看花名册信息2、合同处理流程3、人员调配流程4、兼职操作5、人员离职流程,1、选择人力资源-人员变动管理-人员离职-离职记录,◆人员离职流程-选择人员信息,2、点击,◆人员离职流程-选择人员信息,3、选则指定人员后点击,◆人员离职流程-增加离职记录,4、选中后点击,,◆人员离职流程-增加离职记录,,5、输入记录,6、点击,◆人员离职流程-结果显示,选择解聘人员,◆人员离职流程-结果显示,,培训结束谢谢大家,