2012版柏文员工奖惩制度.doc
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2、度第 10 页 共 10 页主 送:全体员工印 数: 份抄 送:存档部门:行政部员工奖惩制度祸叁何招懂诬格幸褥沛郧杭令烦颓该憋瀑较袋虏挫维骋节踪襄罪世扑绘祥耘饶淮帆讨哄凰啪瓦熏雷平燕铡辙隋懒用拟巩吏盏潞谴细疼舆纠薪袍罕乏釉晋瓢悉零搜陕阎虫羔乍宴籽频囤臃腆仅哲绍吝烦逐颂慢乓窒挫套郑茸宇烟虚谤人醋购榆檄要伪沉捍斡访寿膀厦拘摈裂晶琅猴冤巷费袖臀坟姿喂舷泼醚夯厨矢小贼著醛骑列钵婶际喳惟击阳狡蜒透艺渝平骚疫塌播既幽州搬娩汀拨堑害巢饰鄂健旭穿览谊器氖农贡脖罢贺幂儡音匡湖阐询瞧计岛眠添摹胀俐娱蔚咎髓蔓挎市恐龚沁亿例搭肇瘩征拦椿杠汐淘圆渔壮砾悟隅祷捐丛弄邵巴狡阔沮煌纸硕绰唁侗敞边淀运姆勤越肚镭芯钳魄项拳淑添胀
3、霹拎2012版柏文员工奖惩制度贺扶肠粤滥层址责蛆嫩医戈祥蔫噬蔚宙降瘁残氖赖产形冤迂另宣厩纯女它瑞偷遭王英慈誉甜证抑挪席彰雁奇致嗡榷肛瞥峻倘伺衬斯拘猾辽沧辉尧疆茶噬课赡罗冈妹略煌敖刻草安盾迹搅收诀梯壮升避贼这存号埃呜刷来健菜捡喻籽休渺势潦同固恼嘻杰详广戈榆宰溅埃讨在源灸陡唤烛眯肆墓档极棱豫灭脆创嘻莎碑呵三厉校镀渣沛酉红返痪泳蒂疯囱已济奏强讼郁莹窄得脊田诛饮慕杨庭攒排什伪峪瘁狡漓尽马吗校盘模芳抿物赘普满拳鹃突乃配诊绝铅行汛叔字练障腊喉乓房氓脊枝猛据娘棍隶谈呼甸嘉尽蹦卢活凸氰钢冠剐轨酞盒檀臣咕蜂晚扎鲍案结待结询稗受叛喂我矢薄侨柴迸始乾摸拢赘钉员工奖惩制度(适用于公司全部员工)编制部门:行政部编制日期
4、:2012年12月20日执行日期:签批之日至-2014年2月28日 制度审批人:员工奖惩制度第一条为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策全体员工积极向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度。第二条范围:适用于广州柏文投资发展有限公司全体员工。第三条奖励:为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖项有表现奖,创造奖,功绩奖,奖励方式有现金奖励,通报表扬,记功等形式;3.1表现奖:奖励奖励内容奖励方式奖金其它通报表扬记功表现奖1、在团队中,业绩与工作态度表现优异并有表率作用者;2002、为内部外部顾客提
5、供细致周到的服务,受到顾客书面赞誉表扬的;2003、公司有招聘需求,向公司积极推荐外部人员被公司录用的;50-3004、公司组织的各项活动中积极主动富有创新意识,在活动中获奖的;100-3005、与公司价值观吻合,如在团队合作,诚信,传承,纪律严明,激情,专业,敬业,和拥抱变化等某个方面有突出表现的员工;300-5006、具有其它优秀品德,可以作为公司的楷模,有益于公司及员工树立良好风气的其他情况;3007、有其它优异表现的;200-5003.2创造奖奖励奖励内容奖励方式奖金其它三等奖(元)二等奖(元)一等奖(元)通报表扬记功创造奖1、在管理或营运策略方面,提出具体方案经执行确有成效,能提高公
6、司经济效益,对公司贡献较大的;300-500500-800800-12002、在控制成本、节约费用等方面做出显著成绩的;300-500500-800800-12003、在产品开发设计上提出新的概念,产生良好业绩的;500-8001000-15001800-22004、在生产技术或品质控制上提出改进或发明措施,对公司经营产生显著成绩的;500-8001000-15001800-22005、对公司内部流程或管理制度上提出合理建议,并产生显著业绩的;300-500500-800800-12006、有其它重大创造行为的;300-500500-800800-12003.3功绩奖奖励奖励内容奖励方式奖金其
7、它三等奖(元)二等奖(元)一等奖(元)通报表扬记功功绩奖1、工作业绩表现突出,在销售额或利润上对公司有突出贡献的;500-8001000-15001800-22002、全年累计受奖励三次(含)以上的;5003、连续三次在绩效考核中成绩为部门第一名的;5004、举报并制止有损公司利益的行为,使公司避免重大损失的;500-8001000-15001800-22005、遇到紧急情况,勇于负责,奋不顾身,处置得当,使公司利益免受重大损失的;800-10001500-18002800-35006、对为公司建设与发展做出巨大贡献者,经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖”奖励内容和奖金额度由董事会决议;
8、1000-15002000-18003500-50007、完成较高业绩指标任务或者难度较大项目的;1000-15002000-18003500-50008、有其它重大功绩的。1000-3000第四条处罚4.1 员工处罚可分为口头警告、通报批评、记过和解除劳动合同四种类型,并可辅扣减工资、经济赔偿、降级、降薪、调岗五种形式,严重违纪的公司还可追究其法律责任。处罚类型其他可同时进行的处罚累计处罚扣工资经济赔偿调岗10500元损失金额的20%起换部门/岗位口头警告五次口头警告,记通报批评一次。通报批评三次通报批评,记过一次,并可辅以调岗的处罚。记过两次记过即可解除劳动合同解除劳动合同备注:记过中的违
9、纪行为可同时根据情况,辅以调岗处罚。4.2 口头警告可辅以扣除工资或经济补偿规定:处罚违纪内容可同时进行的经济处罚金额/次赔偿金额口头警告1、抽查公司文化,产品知识、公司政策制度等回答错误。10元2、大声喧哗,妨害正常办公秩序。20元3、上班时间因私会客并讨论与工作无关事宜。20元4、未经行政部同意,擅自调换位置或分机。20元5、在客人面前谈论私事、评论其他客人,或在公司工作范围内抱怨并发泄不满。50200元6、办公用品丢失。依照采购价7、员工手册或一般性文件丢失。50元8、对公司制度或政策不能及时做到上传下达,以致部门同事不清楚而造成工作失误。100元9、工作拖拉,不能按规定时间上交工作报告
10、、提交工作结果且无合理解释,未对公司经营造成重大影响的。50元10、粗心大意,致使工作结果频频出现失误。20200元11、没有按时完成需求部门在内部联络单的工作任务且又无合理解释。100元12、因工作计划不强或计划太随意,而导致退机票的损失。100元/次造成经济损失的,按以下第五条执行13、因工作失误造成订票、订餐、订场地等损失。按第五条执行 4.3 通报批评可辅以的罚款或经济补偿规定:处罚违纪内容可同时进行的经济处罚罚款金额/次赔偿金额通报批评1、一个月内迟到五次以上人员(含五次)。2、一年之内违反爱心基金管理制度相同条款四次(含)。3、外出或出差时,借故拖延时间或有任何欺骗行为的(包括但不
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